LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AVS

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	Disciplina:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação:  GST0571_AVS_201604139609      Data: 29/09/2016 09:19:50 (F)      Critério: AVS 
	Aluno: 201604139609 - MARTA VENANCIO BRAGA 
	Professor:
	ALENOIR SOARES BARBOSA
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 4,5      Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.: 2 
	
	 1a Questão (Ref.: 568925)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O trabalhador presta seus efetivos serviços no setor urbano, das 18h de um dia até às 5h do outro dia subseqüente. De acordo com a legislação trabalhista, ele laborou quanto tempo (horas de trabalho)? Justifique.
		
	
Resposta: 11 horas subsequentes que tem por direito 24 de descanço, sendo que o trabalhador Empregada Doméstica que trabalha mas de 08h diárias se vinher a exceder essa carga horária o empregador tem que pagar horas extra para a mesma, pois e previsto em lei. E gera multa para o empregador, se o mesmo não não pagar.
	
Gabarito: Trabalhou 12 horas, isto porque a hora noturna na área urbana é menor do que a diurna; sendo assim, o empregado que trabalha no horário noturno (22h às 05h), cumpre oito horas de trabalho, pois a hora noturna(52'30s) é menor do que a diurna (60'), na forma do artigo 73 da CLT.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 178759)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Se houver divergência entre a lei, acordo coletivo e convenção coletiva, qual delas prevalecerá ?
		
	
Resposta: A que foi foi editada por último, que será a (CRONOLOGICO).
	
Gabarito: A que for mais benéfica para o trabalhador, conforme princípio da proteção ao trabalhador.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 233873)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo? 
		
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 234938)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 642820)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
		
	
	60 dias
	
	90 dias
	
	2 anos
	
	30 dias
	
	1 ano
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 591778)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 774876)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese
		
	
	de extinção do contrato de trabalho sem justa causa
	
	autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho
	
	de interrupção do contrato de trabalho
	
	de alteração do contrato de trabalho
	
	de suspensão do contrato de trabalho.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 241493)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
		
	
	Não depende de aceitação por parte do empregador.
	
	Depende de aceitação por parte do empregador.
	
	Só pode ser formulado pelo empregador.
	
	Não depende de aceitação por parte do empregado.
	
	Depende de deferimento por parte do empregador.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 600687)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos:
		
	
	Previdência, Saúde e Educação
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Saúde, Previdência e Segurança
	
	Saúde, Previdência e Assistência Social
	
	Previdência, Assistência Social e Educação
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 572889)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	auxílio doença
	
	salário família
	
	aposentadoria por invalidez
	
	auxílio doença acidentário
	
	pensão acidentária
		Gabarito Comentado.
	
	
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