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Bibliografia
CLT 2018
Vólia Bonfim 
Gustavo Felipe Barbosa* Juspodivm
Henrique Correa 
Unidade I: Férias
Previsão: art. 129 e seguintes da CLT. 
Estudo inicial: art. 129, 130, 134
Direito a férias é diferente de direito ao gozo das férias. O direito as férias o empregado adquiri a partir da celebração do contrato de trabalho. A cada mês corresponde exatamente 1/12 de período aquisitivo que o empregado tem correspondente as suas férias. Se mandando embora receberá pelo pagamento de suas férais, até aquele mês trabalhado. Para ter direito de “gozar”/ aproveitar de suas férias deverá completar o ciclo/ Período aquisitivo de 12 meses. 
Admissão das férias:
Previsão: art. 130 da CLT
A cada completar de 12 meses de contrato adiquiri um novo período aquisitivo ao gozo de férias. 
Ex: Flávio foi admitido no dia 07/02/18 na Faculdade Doctum, de acordo com o art. 130 da CLT após 12 meses de contrato com o respectivo empregador, Flávio completará seu período aquisitivo ao gozo das férias no dia 06/02/19. 
O Trabalhador não tem direito a férias de trintas dias. Ele tem as férias calculadas na proporção de sua assiduidade durante seu período aquisitivo. Quanto maior o período de assiduidade no período aquisitivo, maior será seu descanso.Quanto menor o período de assiduidade no período aquisitivo menor o período de gozo as férias. 
Até 5 faltas injustificadas – 30 dias de férias. 
06 a 14 faltas injustificadas – 24 dias de férias 
15 a 23 Faltas injustificadas – 18 dias de Férias 
24 a 32 Faltas injustificadas – 12 dias de Férias
Mais de 32 Faltas injustificadas – Não tem como tirar as férias
EX:
OBS: §1° durante o periodo aquisitivo tive três faltas injustificadas, ao invés disso o empregador não concede o período de 30 dias de férias, mas desconta três dias das minhas férias somatizando 27.
Ou..
Maria tem 8 dias de falta injustificadas ao invés de ter 24 dias férias, o empregador a concede 16 dias de férias, descontando as faltas no período de férias. 
Obedecer este critério de concessão de férias é vedado pela CLT no seu art. 130, §1°. Não se pode descontar sequer 1 dia de férias devido a um 1 dia de falta injustificada. A regra para medir a proporção de concessão de férias na medida de faltas injustificadas segue a tabela apresentada no art. 130 da CLT nos seus incisos I, II, III, IV. 
As férias do trabalhador são registradas na ficha ou livro de regristro, §2° do art. 130 da CLT. O trabalhador mesmo estando de férias recebe seu salário, esta é uma forma de interrupção do trabalho, as férias conta como computo de serviço. As Férias são tidas como forma de interrupção. Não há trabalho, mas há salário, recolhimento do FGTS referente ao período de férias. 
130 - A foi revogado
A duração das férias dos empregados por tempo parcial:
Previsão: art. 58 - A da CLT
segue a mesma proporção dos trabalhadores por tempo integral apresentada no art. 130 nos seus incisos I, II,III. Vide art.58-A da CLT. No entanto deveria ser limitada a certos ramos. 
Concessão das Férias: 
Previsão: art. 134 da CLT. 
As férias serão concedidas por ato do empregador. Será ele que irá determinar as regras de concessão de férias, como o empregado vai tirar as férias. O empregado pode até sugerir o período das suas férias e pode ser que ele acate, aceite. Quem escolhe quando vai se gozar das férias é o empregador. Está dentro de seu poder diretivo. 
A concessão das férias é ato do empregador – ato do poder diretivo.
As férias serão concedidas em um só período, esta é a regra. No entanto o empregador poderá fracioná-la, no entanto, porém, com o consentimento do empregado. 
Período de Consseção das férias:
E.g. Fui admitida no dia 07/02/18 até 06/02/19, passado 12 meses aquiri no contrato um novo período aquisitivo (P.A) ao gozo as férias. A partir do dia subsequente 07/02/19 até 06/02/20, o empregador terá um período de 12 meses para conceder as férias ao trabalhador. Terei direito ao período concessivo de gozo de férias entre os períodos inicialmente proposto. 
Partilha das Férias: art. 134 da CLT, §1°
A partilha das férias deve ser ajustadas entre o empregador e empregado, em casos excepcionais. Se o empregador impor a partilha, origina-se um vício do estabelecimento do contrato. 
As férias poderão ser partilhada em 3 períodos, de acordo com a reforma Trabalhista. Antigamente era partilhada em 2 períodos. 
Na partilha das férias deverá obrigatoriamente ter 1(um) período de 14 dias. Nos demais, os períodos destinados não poderão ser inferior a 5 dias. 
Poderão ter as férias fracionadas: 
Quando o empregado tiver 30 dias de férias
Quando o empregado tiver 24 dias de Férias.
Não poderão ter as férias fracionadas: 
Quando o empregador tiver 18 dias de férias. 
Quando o empregador tiver 12 dias férias. 
Início das férias:
Previsão: art.134, §3°. 
O início das férias não poderá ocorrer com dois dias que antecede feriado ou de repouso semanal remunerado. 
Ex: Se o repouso semanal remunerado começar no domingo, não é válido que o trabalhador comece suas férias na sexta. No entanto, deverá começar na quinta-feira. 
Formalidades de concessão das férias: 
Previsão: art. 135 da CLT. 
Critérios formais que deverão ser obedecidos*
1- A concessão das férias será comunicada por escrito, assinado pelo empregado. O empregador deverá comunicar ao empregado com antecedência de 30 dias antes, por escrito. Com recibo da concessão de férias. 
2- Antes de sair de férias o empregado deverá apresentar sua CTPS para que seja anotada, e o empregador deverá anotar a concessão de férias daquele trabalhador no livro de registro, sob pena do fiscal do trabalho aplicar uma multa. 
Nova Atividade laborativa: art.138 da CLT
No período de férias é vedado começar uma nova atividade laborativa(trabalho). Mas se o empregado tiver outro emprego antes de sair de férias não há problemas e continuar trabalhando. 
 4- Além de que, não poder iniciar outro trabalho durante as férias, veda-se o término do trabalho durante o périodo de férias. 
Ex: Flávio trabalha na faculdade Universo, mas estava se queixando do ritmo pesado de sua vida cotidiana, estava cansado, queria pedir demissão. Durante suas férias, Flávio foi a universidade pedir demissão. Porém, a instituição não acatou o pedido de Flávio. Ele teve que voltar no momento em que suas férias tivessem terminado. 
Nota: Não se pode iniciar ou terminar com a relação de Trabalho durante o período de férias. 
Nota2: O empregado não pode pedir demissão, ou sequer ser demitido por seu empregador durante o período de férias. 
Direito de coincidência das Férias - art. 136 da CLT. 
A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. 
§1° Se, os empregadores, membros de uma mesma família, que trabalhem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem, e se disto não resultar prejuízo para o serviço. 
§2° O empregado estudante, menor de 18(dezoito), terá direito a fazer coincidir suas com as férias escolares. 
Lei 9.394/1996 - Art. 23,§2° - O calendário escolar deverá adequar-se às peculiaridades locais será a critério do respectivo sistema de ensino, sem isso reduzir o número de horas letivas nesta lei. 
Consequência da não concessão das férias no prazo. 
Previsão: art. 137 da CLT * Súmula 7, Súmula 81
Quando as férias forem concedidas depois do prazo tratado pelo art. 134 o empregador deverá pagar uma multa de 100% em cima da remuneração.
Sumula 7 TST-> o valor calculado da remuneração devida será tomada como base a da época da reclamação, ou seja, se na época da reclamação o salário é maior que na época das férias não concedidas, será dado em cima do valor atual da mesma forma.
Sumula 81 TST
Remuneração das férias :
Previsão: art. 142 da CLT
* A remuneração das férias ao empregdo lhe será devida na data da sua concessão ao gozo. 
*Salário das férias: segue a equação
Salário do período concessivo será divido por 3, o resultado da equação será somadono respectivo salário:
Salário: 1380,00/3: 460 - 1380,00 + 460= 1840
A não observação do empregador de não conceder férias ao empregado gera o efeito de indenizar de forma dobrada: esta forma dobrada é uma multa de 100% sobre o valor. Calculo simples: sem INSS ou IRRF
Ex: 1380/3 = 460 & 1380+460= 1840 & (1840+1840)= 3680 multa dobrada.
Se ao trabalhador for privado do cumprimento dos restantes de suas férias, a multa de mais 100% incidirá sobre os dias faltantes. Um empregado cumpriu 20 dias de férias, mas o empregador não concedeu 10 dias de férias. A multa de 100% incidirá sobre os 10 dias - Súmula 81. 
Do Abono de Férias:
Previsão: art. 143 da CLT. 
“Vender férias”. Não se pode falar em venda de férias pois quando se estuda os principios do direito do trabalho tem-se que as férias são direitos irrenunciáveis com isso não podem ser vendidos, porém alguns podem ser transacionados(terminologia correta a se referir) como por exemplo no caso de férias, o empregado pode converter em pecúnia( dinheiro) somente 1/3 de seu período de férias.