AV LEGISLAÇÃO TRAB. E PREVIDENCIÁRIA 2014/

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Avaliação:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 2        Data: 02/06/2014 
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	 ��1a Questão (Ref.: 201201918163)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
	
	 
	empregado
	
	trabalhador voluntário
	
	trabalhador eventual
	 
	trabalhador autônomo
	
	trabalhador avulso
	
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	 ��2a Questão (Ref.: 201201912243)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
	
	 
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da primazia da realidade
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da razoabilidade
	
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	 ��3a Questão (Ref.: 201201930612)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
	
	
	dissídio coletivo.
	
	negociação coletiva.
	
	acordo coletivo.
	 
	convenção coletiva
	
	Convenção individual
	
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	 ��4a Questão (Ref.: 201201922651)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
	
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
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	 ��5a Questão (Ref.: 201201731849)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
	
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	 
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
	
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
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	 ��6a Questão (Ref.: 201201925674)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema:
	
	 
	Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
	
	Aposentadoria Especial.
	
	Pedido de Demissão.
	
	Força Maior
	
	Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
	
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	 ��7a Questão (Ref.: 201201731088)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
	
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	 
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
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	 ��8a Questão (Ref.: 201201731161)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
	
	
Resposta: O um documento feito explicando todos os direito do trabalhar, contendo o valor a ser reajustado dos salários, valores das cestas básicas,participação nos lucros se houver, adicionais de periculosidade e várias outras coisa, nesse documento contém todos os direitos e deveres dos trabalhadores naquele ano.
	
Gabarito:
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
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	 ��9a Questão (Ref.: 201201856547)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as informações, que dizem respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, caso solicitado pelo agente de inspeção do trabalho, que hoje também é identificado como:
	
	 
	Auditor fiscal
	
	Conciliador
	
	Homologador
	
	Agente sindical
	
	Agente Fiscal
	
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	 ��10a Questão (Ref.: 201201732027)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado?
	
	Resposta: SIM, ele pode ser prorrogado por 1 vez, mas dentro do prazo em que ele se encontra, exemplo de 45 dias para mais 45 dias, de 2 anos só dentro desse prazo de 2 anos, não podendo passar do prazo de 90 dias ou de 2 anos.
	
Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas as prorrogações não poderá exceder a dois anos.