EXERCÍCIOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho 
possui a seguinte Natureza Jurídica. Direito Privado 
Qual o prazo prescricional para o trabalhador propor uma reclamação trabalhista, para postular os créditos 
resultantes da relação de emprego até o limite de 2 anos após a extinção do contrato. 5 anos 
O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na 
audiência. Essa afirmação retrata o princípio da: Primazia da realidade 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da: Condição Mais Benéfica 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo 
Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso: na condição mais benéfica e na norma mais 
favorável 
Com relação aos princípios que norteiam o direito do trabalho e considerando-se o entendimento doutrinário 
sobre a matéria, é correto dizer que: o princípio da norma mais favorável tem aplicabilidade em três momentos 
distintos: na elaboração da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpretação das regras 
jurídicas 
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida 
para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho: 
princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica. 
Qual das afirmativas abaixo, corresponde à natureza jurídica do Direito Previdenciário: Direito público 
Indique a alternativa que contempla a melhor definição para o Princípio da Irrenunciabilidade: O trabalhador 
não pode renunciar aos seus direitos 
É fonte formal do Direito do Trabalho: A Convenção Coletiva de Trabalho 
Considere: I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais 
autônomas do Direito do Trabalho. II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte 
integradora do Direito do Trabalho.III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, 
uma vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e 
específicos. Marque as alternativas Corretas: I e II, apenas. 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula 
contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da: 
Condição Mais Benéfica 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve 
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados 
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, 
como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa 
correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da 
condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais 
normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e 
outra posterior (sucessão normativa): As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma 
justificativa correta da primeira. 
O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no convívio social. Se os 
fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso pela 
sociedade ou pelos grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito do 
Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a necessidade de um esforço para 
obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e 
corporações de ofício. Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO: O indivíduo não tinha liberdade, 
sendo uma característica das sociedades feudais 
Quando falamos que os fatos se sobrepõe aos documentos na relação de trabalho, estamos falamos de um 
princípio trabalhista. Qual é esse princípio? Primazia da realidade 
Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício: 3 CLASSES 
João Vicente propos reclamação trabalhista contra da sua Lojas Estados, sua empregadora, no dia 10 de 
novembro de 2010. A Audiência UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi 
intimada da respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional 
trabalhista de dois anos previsto na Constituição Federal brasileira foi: 
interrompido no dia 10 de novembro de 2010 
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear 
créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de: 
dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos 
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre 
os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos 
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio da primazia da realidade 
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: Escravidão, 
Servidão e Corporações de Ofício. 
 Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho: Portarias, sentenças 
normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho. 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: aplicação da norma mais favorável ao 
trabalhador. 
Marilda foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em determinado banco. Ela 
trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Marilda moveu uma Reclamação Trabalhista 
para reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com fundamento na Súmula 331 do TST. Em sua 
defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a relação havida com a autora era regulada através de 
contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela estaria submetida a tal contrato. Na sentença, 
o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco. Considerando-se a situação descrita, qual dos 
princípios do Direito do Trabalho rechaça a tese sustentada pelo banco? Princípio da primazia da realidade 
sobre a forma. 
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o 
direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: Nenhuma alternativa está correta 
A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar: Empregador é sempre pessoa 
jurídica. 
A Emenda Constitucional 72, que estabelece a igualdade dos direitos trabalhistas dos trabalhadores domésticos 
com os dos outros trabalhadores. Em relação aos direitos concedidos a esta categoria, assinale a alternativa 
INCORRETA abaixo: Hora extra de, no mínimo, 100% acima da hora normal 
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 
8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o 
valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do 
caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado: 
Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física 
Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitantede 
alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se: 
existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e 
comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado. 
As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco 
são executadas especificamente pelo trabalhador: avulso 
Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos 
da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que: A 
eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre 
outros, não caracteriza vínculo empregatício 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço: Empregador 
Conceituando empresa sendo como toda organização que pressupõe uma hierarquia para atingir seus objetivos 
econômicos (dar lucro) ou não. Aponte os elementos necessários para a existência de uma empresa ou 
empreendimento: Tarefa a executar ou finalidade, autoridade organizadora e dirigente (Dono) e Pessoal 
subordinado para executar as tarefas 
O empregado tem direito ao gozo de férias: anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o 
salário normal. 
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização: pessoa física, 
habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade 
Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à 
preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de 
educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino 
fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma: ESTAGIARIA 
Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta 
serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa 
correta: Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica 
Ao menor de quatorze anos de idade: 
é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping 
na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza 
contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Patrícia é: Trabalhadora 
Temporária, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Doméstica. 
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender 
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de 
serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho: Temporário 
Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa 
física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e 
mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do 
empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto APENAS em: I E III 
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato 
individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, 
conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego: exclusividade na prestação dos serviços. 
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho: Continuidade, subordinação, 
onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa 
CORRETA: Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado. 
Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 
2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o 
Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um 
intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho 
do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. 
Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar: por prazo 
indeterminado 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo: 
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser 
estipulado por mais de 90 dias. 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato: de experiência não poderá exceder o 
prazo de 90 (noventa) dias 
Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou 
indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que: o prazo indeterminado para a contratação é a regra, 
constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado. 
São características do contrato individual de trabalho: pessoalidade, subordinação, onerosidade e não 
eventualidade. 
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo 
determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo 
determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto: Trabalhador Autônomo 
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. através do Contrato de Trabalho Individual Determinado, 
sendo o prazo de contratação por um período 04 (quatro) meses,em razão da necessidade de lançamento de 
um novo produto alimentício no mercado, almejando divulgação com êxito direto; exercendo a função de 
representante nível I, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, 
no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Após, leitura do 
caso concreto em tela, identifique a característica pertinente do contrato de trabalho individual determinado: 
Transitoriedade de serviços. 
O contrato de trabalho gera vínculo de emprego, contudo pode ser pactuado de diversas formas, sendo assim, 
é correto afirmar: A duração máxima do contrato de experiência é de 90 dias, conforme o art. 445, §Ú da CLT. 
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são: 
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias; 
O artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, define a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade 
pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, 
culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito 
faltante para a configuração da relação de emprego? Assinale a alternativa correta: Onerosidade 
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação 
do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário 
o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto 
laboral, podendoo ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são 
corretas? Apenas III 
A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é: permitida 
pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele: 
não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela. 
Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou 
indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que: o prazo indeterminado para a contratação é a regra, 
constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado. 
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 
2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o 
Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um 
intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho 
do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação 
do empregado Manoel: 90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência 
Doutrinariamente tem como definição o contrato de trabalho como sendo um instrumento formal pelo qual são 
definidos os direitos e deveres acordo entre as partes, podendo ser de uma forma tácita ou expresso 
correspondente à relação de empregado. Marque o significado a expressão tácita: Decorre de situação de fato, 
sem o formalismo jurídico, sendo presumido diante das circunstâncias que envolvem o caso concreto. 
O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado. Quais as 
situações ou hipóteses que podem ser adotados os contratos individuais do trabalho por prazo determinado? 
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, atividades 
empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência. 
O contrato individual de trabalho é válido: com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade 
do objeto; 
O empregado é contratado para executar um serviço por trabalho determinado com previsão do termino no 
período de 06(seis) meses, deve ter o registro na Carteira de Trabalho no prazo de: 48 horas. 
Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que: Responde pelos créditos dos 
trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços. 
A remuneração da Jornada noturna é superior em 20% à do diurno, em consequência: de previsão legal 
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como 
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou 
bens, existindo três formas de pagamento: Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à 
disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do 
trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: 
Salário por tarefa. 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de 
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo 
gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para 
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão 
em convenção ou acordo coletivo. 
 
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao 
empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago 
é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as 
parcelas que integram o salário diretamente? Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 
50% do salário e Abonos. 
Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que 
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-
se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a: natureza 
alimentar para subsistência do empregado e seus familiares. 
A equiparação salarial é devida desde que preenchidos alguns requisitos, tais como: identidade de função, 
trabalho de igual valor, mesmo empregador e localidade, diferença de tempo de serviço inferior a dois anos; 
Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. 
Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, 
Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas 
próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta 
situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, 
após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de: insalubridade no percentual de 10%, 
20% ou 40% do salário mínimo. 
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra 
prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas: por 
unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade); 
O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando: a jornada for reduzida na mesma proporção; 
 Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer 
função de confiança em razão da licença maternidade da em- pregada Joana. Seis meses após, Joana voltou ao 
trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de 
confiança. Tal situação: não será considerada alteração unilateral. 
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta: equiparação salarial só é possível se o 
empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se 
os cargos têm, ou não, a mesma denominação 
Uma das regras de proteção ao salário é o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado 
pelos Tribunais de Justiça: Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito, desde 
que essa possibilidade decorra de dolo do empregado. 
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhista: consiste na desregulamentação integral do 
Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho 
No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar: Em caso de dano causado pelo empregado por 
culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado. 
Em relação às parcelas que compõem a remuneração e o salário: O transporte concedido pelo empregador para 
o deslocamento do empregado de sua residência ao trabalho, e vice-versa, não configura salário utilidade, 
ainda quando haja transporte público servindo o mesmo percurso. 
Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar 
administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, 
oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as 
mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o 
trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específicode Valdo: as utilidades 
oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração. 
Considere as proposições: I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições 
ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância 
fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. II. A 
eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de 
trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo trabalhador de EPI's que diminuam a 
intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.III. O trabalho em condições de periculosidade assegura 
ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.IV. A caracterização e a classificação da 
insalubridade e da periculosidade far-se-ão através de perícias, ficando a primeira a cargo de Médico do 
Trabalho e a segunda a cargo de Engenheiro do Trabalho, registrado no Ministério do Trabalho. V. O adicional 
de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário do empregado, não podendo deixar 
de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação do risco à saúde ou a integridade física do mesmo. Está 
correto APENAS o que se afirma em: I E II 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O 
percentual do adicional de periculosidade é de: 30% 
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta: Compreendem-se na remuneração do empregado, 
para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo: V;V;V;F;F 
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.II - Remuneração é tudo o que for pago pelo 
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, 
como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte 
do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.III - Sendo idêntica a 
função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá 
igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.IV- É cabível equiparação salarial em empresas que 
possuam planos de cargos e salários.V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou 
modelo. 
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe 
é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de: 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que: O empregado é aquele que 
trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física 
Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. 
Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato: 90 dias 
O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu 
cálculo é realizado pelo adicional de: 50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado 
e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados. 
A duração do intervalo para repouso e alimentação é de, no mínimo: uma hora e no máximo duas 
horas, para jornadas de trabalho superiores a seis horas 
Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta: a gestante tem estabildade 
desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a 
Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela 
jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, 
principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito 
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça 
sobre o interesse público. De acordo com o texto: os princípios gerais do direito do trabalho têm 
uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da 
legislação. 
A Ordem Social é o conjunto de normas, instituições e costumes que regulam a vida dos 
indivíduos em suas relações de ordem jurídica, social e moral de uns para com os outros e 
entre eles e o governo, em qualquer momento de uma sociedade politicamente organizada 
e policiada. Sendo assim qual o objetivo da Ordem Social? O bem-estar do povo 
e a justiça social. 
Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção 
correta. Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o 
prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício. 
Considerar doutrinário que Sujeito Ativo da Previdenciária Social sendo o 
responsável de tem a incumbência de recebe as Contribuições do INSS, e, 
tendo também competência para cobrá-las e impor penalidades. Diante da 
explicação quem são considerados Contribuintes Diretos pela Previdência 
Social? Empregador Doméstico e Empresas e Equiparados a ela para fins 
previdenciários. 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez 
decorre: do princípio da norma mais favorável 
Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. 
Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. 
Marque a alternativa correta: Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como 
empregada doméstica 
É correto afirmar que: 
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a 
forma tácita. 
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. 
 
A opção IV é a única válida 
 
A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos 
salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra: 
Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda. 
Com relação as férias marque a opção correta: Concedida após o período concessivo, o 
empregador deverá remunerá-las em dobro. 
O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que: Não depende de aceitação por parte do 
empregador.] 
O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em 
Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em 
Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da: norma mais favorável ao 
empregado. 
A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder 
público e da sociedade em geral visando asSegurar quais direitos: Saúde, Previdência e 
Assistência Social 
Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em 
segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO: Aquele acima de 
16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade 
remunerada. 
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei 
Previdenciária, estáprevisto o percentual de: é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de 
Contribuição.