Teste de Conhecimento Aula 03

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1a Questão (Ref.: 201603283880) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) 
 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 
60 (sessenta) dias 
 
02 (dois) meses 
 
02 (dois) anos 
 90 (noventa) dias 
 
03 (três) meses 
 
 2a Questão (Ref.: 201603284662) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) 
 
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo 
determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo 
determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto: 
 
 
I está incorreta e IV está correta. 
 
Nas atividades empresariais de caráter transitório. 
 
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
 Trabalhador Autônomo 
 
Nos Contratos de Experiência. 
 
 3a Questão (Ref.: 201603284748) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) 
 
São características do contrato individual de trabalho: 
 
 pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. 
 
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade. 
 
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade; 
 
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade. 
 
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade. 
 
 4a Questão (Ref.: 201603284457) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) 
 
De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele: 
 
 
não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de 
serviço daquela. 
 
possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa. 
 não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela. 
 
possui vínculo empregatício com a cooperativa. 
 possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de 
serviços daquela. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603284642) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) 
 
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação 
do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o 
ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, 
podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são 
corretas? 
 
 Apenas III 
 
Apenas I 
 
Apenas I e III 
 
I, II ,III e IV 
 
I, II e III 
 
 6a Questão (Ref.: 201603284462) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) 
 
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo 
contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa 
 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total 
de 120 dias. 
 
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado. 
 poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias. 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total 
de 90 dias. 
 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias. 
 
 7a Questão (Ref.: 201603284089) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) 
 
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente: 
 
 
o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado 
 
não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho. 
 
o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico 
 
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os 
órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em 
concurso público. 
 o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo 
máximo de 90 dias. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603283843) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0) 
 
É correto afirmar que: 
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita. 
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. 
 
 A opção IV é a única válida. 
 
A opção I é a única válida. 
 
A opção V é a única válida. 
 
A opção II é a única válida. 
 
A opção III é a única válida.