AOL 1 DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO

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Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - 
Questionário 
9/10 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
O conceito de contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades entre o empregado e o 
empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a 
não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente 
será válido, entre outras condições, quando: 
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1. 
O contrato for prorrogado por mais de uma vez. 
2. 
Se tratar de atividades empresariais de caráter permanente 
3. 
O contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos. 
4. 
O contrato não tiver formalização por escrito. 
5. 
A vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/1 
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Qual o prazo para o 
empregador anotar na CTPS do empregado? 
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1. 
3 dias corridos. 
2. 
3 dias úteis. 
3. 
48 horas. 
4. 
5 dias uteis. 
Resposta correta 
5. 
24 horas. 
3. Pergunta 3 
/1 
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens 
abaixo: 
I. Férias. 
II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de 
ascendente. 
III. Intervalo para refeição e descanso. 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de: 
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1. 
Interrupção do contrato de trabalho. 
2. 
Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, 
respectivamente. 
Resposta correta 
3. 
Suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
4. 
Suspensão do contrato de trabalho. 
5. 
Interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
4. Pergunta 4 
/1 
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder à questão a 
seguir: 
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato 
porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro 
lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na qual há uma 
situação estatutária e não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma 
subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo verbal. 
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado: 
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1. 
Não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de 
forma antecipada. 
2. 
Quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação 
de prazo. 
Resposta correta 
3. 
Poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto 
dependa da realização de determinados acontecimentos. 
4. 
Será ilícito, seja qual for a sua finalidade. 
5. 
Será lícito, seja qual for a sua finalidade. 
5. Pergunta 5 
/1 
Quando houver sucessão de empresas que não pertencem ao mesmo grupo econômico, 
existem modificações necessária a serem feitas. Assim, após a sucessão, se as obrigações 
trabalhistas forem mantidas, como também os contratos de trabalhos da empresa sucedida, a 
quem incidirá as obrigações contraídas no período em que os empregados trabalhavam na 
empresa sucedida? 
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1. 
Pessoa dos sócios da empresa sucedida. 
2. 
Empresa sucedida. 
3. 
Pessoa dos sócios da empresa sucessora. 
4. 
Empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente. 
5. 
Empresa sucessora. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/1 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo 
determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões 
técnicas do empregado, o mesmo: 
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1. 
Pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade 
empresarial. 
2. 
Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes. 
3. 
Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de 
experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
Resposta correta 
4. 
Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
5. 
Não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
7. Pergunta 7 
/1 
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da 
legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou 
para prestação de trabalho intermitente. 
(...) 
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, 
com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de 
serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo 
de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por 
legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por 
escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo 
para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior 
a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez 
passará a vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a 
outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
Está correto o que se afirmar APENAS em: 
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1. 
II, IV e V. 
2. 
I, II e IV. 
3. 
I, III e IV. 
4. 
II, III e IV. 
Resposta correta 
5. 
I, II e III. 
8. Pergunta 8 
/1 
O Direito do Trabalho, assim como os demais ramos do direito, possui princípios que o 
norteia. Sabendo disso, analise as seguintes assertivas: 
I – O princípio da continuidade da relação de emprego tem a função de reprimir a sucessão 
de contratos. 
II – O princípio da primazia da realidade estabelece que deve ser levado em consideração o 
fato real do acontecido. 
III – O princípio da irrenunciabilidade dispõe que os direitos trabalhistas não podem ser 
renunciados. 
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s): 
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1. 
I, II, apenas. 
2. 
I, apenas. 
3. 
I, III, apenas. 
4. 
II, III, apenas. 
5. 
I, II, III. 
Resposta correta 
9. Pergunta 9 
/1 
O empregado é considerado um servidor que encontra-se subordinado ao poder de direção 
do empregador. Este poder de direito é uma faculdade atribuída ao empregador que se 
subdivide em outros poderes. Com relação a essa subdivisão do poder de direção, qual delas 
corresponde ao poder de ordenar as atividades do empregado, com a responsabilidade de 
inseri-los no conjunto das atividades da produção? 
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1. 
Poder de subordinação. 
Resposta correta 
2. 
Poder de controle. 
3. 
Poder discricionário. 
4. 
Poder disciplinar. 
5. Incorreta: 
Poder de organização. 
10. Pergunta 10 
/1 
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente 
ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho 
intermitente. 
Sobre o tema contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta. 
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1. 
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve 
conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior 
ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados 
do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou 
não. 
Resposta correta 
2. 
É facultado a empregadose empregadores, na vigência ou não do contrato de 
emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante 
o sindicato dos empregadores da categoria. 
3. 
Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior ao 
limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência 
Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem. 
4. 
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e 
empregador, caso em que será devido por um terço o aviso prévio, se 
indenizado. 
5. 
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado de forma verbal 
 
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