Provas Gestão de Pessoas

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28-Organizações que consideram o treinamento como um investimento e não como uma despesa são aquelas que atingirão mais rapidamente o sucesso de seu empreendimento. No entanto, para o desenvolvimento das pessoas, é necessário que haja aprendizagem. Reunindo os principais assuntos referentes ao conhecimento, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Aprendizagem.
II-Treinamento.
III-Desenvolvimento.
IV-Educação.
( IV ) Ressalta as potencialidades do indivíduo, aquilo que o este carregas consigo a partir de herança cultural e experiência de vida.
( II ) É quando as pessoas buscam o desenvolvimento, a informação constantemente, para obter a eficácia no desempenho de suas tarefas.
( I ) Ocorre quando as pessoas adquirem novos conhecimentos, aumentando seu desempenho e adquirindo maiores habilidades na execução do seu trabalho atual ou novo.
( III ) Proporciona ao profissional o aumento da sua eficiência no desempenho de suas funções através de um processo de educação contínua, com o objetivo de alcançar os resultados propostos pela organização.
29-Ainda no processo de seleção, faz se necessário que o profissional escolhido à vaga disponível faça os exames admissionais exigidos pela segurança do trabalho e pelas normas da medicina do trabalho. Este exame comprova que a saúde do trabalhador:
( X ) Está boa, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
( ) Apesar de estar boa, deve ser comprovada por laudo de seu médico particular.
( ) Deve ser comprovada pelo superior imediato da empresa.
( ) Está razoável, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
30-O conhecimento é um fator fundamental no treinamento e no desenvolvimento das pessoas na organização diante das mudanças. Com isso, elas aprendem a obter ideias, tomar decisões e principalmente aceitar as mudanças que acontecerão constantemente dentro das organizações. Com relação às mudanças através do treinamento, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Transmissão de informações.
II-Desenvolvimento de habilidades.
III-Desenvolvimento de atitudes.
IV-Desenvolvimento de conceitos.
( I ) Aumenta o nível de conhecimento das pessoas.
( II ) Facilidade nos manuseios das atividades e nas operações de equipamentos e ferramentas.
( IV ) Elevar o nível de desenvolvimento de ideias para auxiliar as pessoas a pensarem globalmente.
( III ) Cria condições positivas com relação ao comportamento das pessoas.