Aula2 Relações de Trabalho

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EAD 623 
 Relações de Trabalho 
Prof. Dr. Wilson Amorim 
11 e 13/Agosto/2014 
FEA USP 
Wilson Amorim 
Relações de Trabalho 
Aula 2 
11 e 13/08/2014 
1) Para que estudar relações de trabalho? 
 
2) Conceito de trabalho e relações de trabalho 
 
3) Paradigmas de organização do trabalho 
 
Referência: 
Fordismo, Toyotismo e Volvismo. In Mudança Organizacional. SP: Atlas, 
1995. (cap.5) 
ou 
Fordismo, Toyotismo e Volvismo: os caminhos da industria em busca do 
tempo perdido,”RAE. São Paulo, 32(4): 6-18 Set,/Out. 1992 
 
 
Wilson Amorim 
Relações de Trabalho 
Aula Conteúdo Bibliografia 
1ª 4, 6/8 Trabalho e Administração 
2ª 11,13/8 Paradigmas de organização do trabalho WOOD (cap5) 
3ª 18,20/8 Trabalho e sindicalismo CATTANI (225) 
4ª 25,27/8 Mercado de Trabalho – Principais Conceitos e 
Estatísticas 
RAMOS (2012) 
5ª 01, 3/9 Formação do Mercado de Trabalho Brasileiro (1900-
2005) 
DEDECCA (2005) 
6ª 15,17/9 Mercado de Trabalho no Brasil: situação atual (Anos 
2000) 
IBGE (2014); DIEESE 
(2012) 
7ª 22,24/9 Os sindicatos no Brasil RODRIGUES (p.46) 
8ª 29/9,1/10 Prova Intermediária 
9ª 6, 8/10 Relações de trabalho conceitos para análise, 
políticas de recursos humanos 
NOGUEIRA (2002) 
AMORIM/FISCHER 
(2012) 
10ª 13, 15/10 Negociações coletivas no Brasil AMORIM (2009), 
DIEESE (2012) 
11ª 20, 22/10 Negociações coletivas no Brasil AMORIM (2009), 
DIEESE (2012) 
12ª 3, 5/11 Greves no Brasil AMORIM,SANTOS 
(2012), NORONHA 
(2009) 
13ª 10, 12/11 Negociações coletivas no Brasil: o caso dos 
bancários 
AMORIM E HUERTAS 
(2011) 
14ª 17, 19/11 Negociações coletivas no Brasil: o caso dos 
metalúrgicos 
AMORIM/AUGUSTO JR. 
(2011) 
Prova unificada 
(02)Para que estudar 
 Relações de Trabalho? 
Respostas da turma 
1) Compreender relacionamento interpessoal 
2) Melhor ambiente/clima organizacional, mais 
harmonia 
3) Mais produtividade 
4) Leis trabalhistas 
 
5) Ausência da referência aos sindicatos 
 
Temas de 
Comportamento 
Organizacional 
(01)Para que estudar 
 Relações de Trabalho? 
Respostas da turma 
1) Relações interpessoais/hierarquia 
2) Clima/ambiente organizacional 
3) Lidar com conflitos 
4) Mais produtividade 
5) Ausência da referência aos sindicatos 
 
Tópicos de 
Comportamento 
Organizacional 
(05)Para que estudar 
 Relações de Trabalho? 
Respostas da turma 
1) Estudar sindicatos/sindicalismo no Brasil 
2) Conhecer leis, direitos e deveres do 
trabalhador 
3) Relações interpessoais 
4) Melhorar ambiente/clima organizacional 
5) Aumentar produtividade/eficácia 
 
Tópicos de 
Comportamento 
Organizacionjal 
(04)Para que estudar 
 Relações de Trabalho? 
Respostas da turma 
1) Relações interpessoais/hierarquia 
2) Melhorar ambiente organizacional 
3) Aumentar produtividade/experiência 
4) Mercado de trabalho 
5) Sindicatos 
Tópicos de 
Comportamento 
Organizacionjal 
Para que estudar 
 Relações de Trabalho? 
Respostas da turma 
Duas provocações: 
 
1) É possível gerenciar relações de trabalho? 
 
2) O que é o trabalho? 
Uma primeira definição 
 
“Execução de tarefas (remuneradas ou não), 
envolvendo o emprego de esforço mental e físico cujo 
objetivo é a produção de mercadorias e serviços que 
satisfaçam as necessidades humanas” 
 
Em todas as culturas o trabalho é a base do sistema 
econômico 
 
 
GIDDENS, A.. Sociologia. Cap. 13 -Trabalho e Vida Econômica Porto 
Alegre: Artmed, 2005 
O que é Trabalho? 
Wilson Amorim 
Inicialmente... 
Uma forma de associação humana destinada a 
viabilizar a consecução de objetivos predeterminados. 
 
Com o tempo... 
Este conceito perdeu força prática (em algum ponto do 
desenvolvimento capitalista) quando as organizações 
passaram a ser fins em si mesmas. 
 
WOOD, T. 
O que é Organização? 
Wilson Amorim 
Wilson Amorim 
Relações de Trabalho 
Uma definição inicial.... 
 
Conjunto de arranjos institucionais e informais que 
modelam e transformam as relações entre capital e trabalho 
em suas diversas dimensões na complexa formação social e 
econômica capitalista 
•Determinadas pelo modo de produção das mercadorias, 
isto é, pela contradição entre o desenvolvimento das forças 
produtivas tecnológicas e do trabalho e as relações sociais de 
produção 
•Influenciadas por: costumes, tradições, ideologias, culturas, 
valores atribuídos à categoria “trabalho” 
 
•NOGUEIRA, A.J.F.M. Gestão Estratégica das Relações de Trabalho In FLEURY,M.T.L.”As 
pessoas na organização”. São Paulo: Editora Gente, 2002. 
 
 
 
Wilson Amorim 
Texto de Wood 
 
Elaborado a partir de proposta de Gareth Morgan em seu livro 
“Imagens da Organização”(*) 
 
 
Estrutura do texto: 
 
a) Histórico da teoria associada à imagem/metáfora 
b) Exemplo de empresa (foco da aula) 
 
 
(*)MORGAN, G. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1996 
 
 
 
 
 
 
Paradigma Fordista-Keynesiano 
(pós 2ª guerra até anos 1970) 
Fordismo 
Linha de 
montagem 
 
Administração 
científica 
(produtividade) 
 
 
Disciplina 
 
Keynesianismo 
(Social) 
Democracia 
Estado do Bem 
estar 
Busca do pleno 
emprego 
Ambiente 
Institucional 
Produtividade 
(repartição ) 
Negociação 
coletiva 
Consumo de 
massas 
Princípios 
UNIDADE DE COMANDO 
DIVISÃO DETALHADA DO 
TRABALHO 
DEFINIÇÃO DE 
RESPONSABILIDADES 
DISCIPLINA 
AUTORIDADE 
Características 
HORÁRIOS RÍGIDOS 
ROTINAS PRÉ-DEFINIDAS 
TAREFAS REPETITIVAS 
ESTREITO CONTROLE 
ORGANIZAÇÃO : 
CONJUNTO DE PARTES 
LIGADAS POR UMA REDE 
DE COMANDO E 
CONTROLE 
Consequências 
PRODUÇÃO MANUAL 
DEU LUGAR A 
PRODUÇÃO EM MASSA 
A SOCIEDADE RURAL 
DEU LUGAR A 
SOCIEDADE URBANA 
O HUMANISMO CEDEU 
AO RACIONALISMO 
Fordismo 
Wilson Amorim 
Arnaldo Nogueira 
Crise e Mudanças no Trabalho 
Anos 1970 
 
Ambiente da produção 
 
Necessidade de redução de custos e 
intensificação do trabalho 
Reorganização do trabalho 
 
Heloani (1996) 
Wilson Amorim 
Arnaldo Nogueira 
Crise e Mudanças no Trabalho 
Anos 1970 
 
Ambiente econômico internacional 
(EUA e Europa) 
• Instabilidade de preços (inflação) 
• Câmbio e comércio 
• Crise do petróleo (1974/75 e 1979) 
• Reduzir salários (como?) 
Heloani (1996) 
 
 
Wilson Amorim 
Arnaldo Nogueira 
Crise e Mudanças no Trabalho 
Anos 1970 
 
Limites a elevação da produtividade 
 
• “Fuga ao trabalho”: absenteísmo e sabotagem 
• Reação sindical: greves contra intensificação 
do trabalho 
 
Heloani (1996) 
 Wilson Amorim 
Arnaldo Nogueira 
Crise do 
Paradigma Fordista-Keynesiano 
(anos 1970/1980) 
Novas formas, 
novos locais 
Emergência de 
novas formas de 
produção 
Taylorismo no 
Leste Europeu e 
Ásia 
 
 Participação, 
Disciplina... 
 
Neoliberalismo 
Crítica à Social-
Democracia 
Redução do Estado 
do Bem estar 
Elevação do 
desemprego 
Ambiente 
Institucional 
Ataque aos 
sindicatos 
Consumo 
(aristocracia 
operária, yuppies) 
Wilson Amorim 
Arnaldo Nogueira 
 
 
Tarefa para o seu grupo 
Leia e sintetize as características gerais de seu 
modelo (10 minutos) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Relações de Trabalho 
Próxima 
Aula 3 - 18 e 20/08/2014 
 
1) Trabalho e sindicalismo 
CATTANI, A.D.. Sindicatos, Sindicalismo. In CATTANI, A.D. (org.) Trabalho 
e Tecnologia – Dicionário Crítico. Petropólis:Vozes; Porto Alegre: Editora 
Universidade, 1997. pp 225 a 231. 
 
 
 
 
Wilson Amorim