Panorama global das relações de trabalho

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Panorama global das relações 
de trabalho 
Prof. Dr. Arnaldo Mazzei Nogueira 
Apresentação 
• As relações de trabalho são arranjos 
institucionais e informais que caracterizam 
as relações entre capital e trabalho em 
momentos históricos e em suas diversas 
dimensões na complexa e contraditória 
formação social e econômica capitalista. 
• Essas dimensões se referem aos 
contextos Micro (empresa); Meso (setor); 
Macro (país) e Global (mundo) 
 
Metamorfoses do trabalho: 
quadro global 
Trecho Extraído de GORZ, A. A idade de ouro do desemprego. In: Adeus ao 
Proletariado 
 
Uma época chega a seu término: a época em que o trabalho 
humano era fonte de toda a riqueza. Há vinte e cinco anos em 
gestação, começou a terceira revolução industrial. Ela promete - ou 
ameaça, segundo o ponto de vista que se adote - estender-se a 
domínios (principalmente o ensino, a medicina) que a 
industrialização ainda não havia tocado até agora. Rompe o laço 
entre crescimento da produção e crescimento do emprego. Põe em 
maus lençóis um dos dogmas da economia política keynesiana, a 
saber: que a retomada do investimento reduzirá o desemprego. 
Keynes morreu e com ele as políticas de “pleno emprego”. A 
questão que se coloca agora é: a terceira revolução industrial irá 
levar à sociedade do tempo liberado? Vai liberar os homens dos 
trabalhos mutilantes ou mutilá-los ainda mais, reduzindo-os à 
inatividade forçada? 
Levará ela a uma nova idade do ouro em que trabalharemos cada 
vez menos, dispondo de uma massa crescente de riquezas, ou 
condenará uns ao desemprego e outros à hiper-produtividade? 
Essas questões colocam-se em todos os países industrializados. 
Na Bélgica, na Alemanha, na Itália, na Inglaterra e nos Estados 
Unidos, a redução progressiva da jornada de trabalho para trinta, 
trinta e cinco ou trinta e seis horas semanais, evidentemente sem 
que isso represente uma perda de salário, está na ordem do dia ou 
já é mesmo um ato consumado. Trabalhar menos produzindo mais, 
distribuir melhor os frutos do progresso técnico, criar um novo 
equilíbrio entre tempo de trabalho obrigado e tempo disponível, 
permitir a todos uma vida mais tranqüila e atividades mais ricas, 
tais são os novos objetivos das lutas sociais e políticas. 
 
Comentários ? Frases e palavras-
chave? 
• Trabalho como fonte de riqueza 
• Terceira revolução industrial 
• Indústria e serviços 
• Desemprego e inatividade forçada 
• Trabalhar menos 
• Hiper-produtividade 
• Redução da jornada de trabalho / salários? 
• Vida tranqüila e atividades mais ricas 
• Lutas sociais 
 
 
 
TRABALHO 
PADRÃO FORDISTA PADRÃO FLEXÍVEL 
• Realização de uma única tarefa 
pelo trabalhador 
•Pagamento baseado no cargo 
• Alto grau de especialização de 
tarefas 
• Pouco ou nenhum treinamento 
no trabalho 
• Organização Vertical do trabalho 
•Nenhuma experiência de 
aprendizagem 
• Ênfase na redução da 
responsabilidade do trabalhador 
• Nenhuma segurança no trabalho 
 
• Múltiplas tarefas 
• Pagamento pessoal (sistema 
detalhado de bonificações) 
• Eliminação da demarcação de 
tarefas 
• Longo treinamento no trabalho 
• Organização mais horizontal do 
trabalho 
• Aprendizagem no trabalho 
•Ênfase na co-responsabilidade do 
trabalhador 
• Grande segurança no emprego 
trabalhadores centrais (emprego 
vitalício). Nenhuma segurança no 
trabalho e condições de trabalho ruins 
para os empregados temporários. 
PROCESSO DE PRODUÇÃO 
PADRÃO FORDISTA PADRÃO FLEXÍVEL 
• Produção em massa de bens 
 homogêneos 
• Uniformidade e Padronização 
• Grandes estoques e inventários 
• Testes de qualidade posterior 
• Produtos defeituosos ocultados nos 
 estoques 
• Perda de tempo de produção / longos 
tempos de preparo / peças com defeito / 
pontos de estrangulamento nos estoques 
• Voltada para os recursos 
• Integração vertical e (em alguns 
 casos) horizontal 
• Redução de custos através do controle 
 dos salários 
 
• Produção em pequenos lotes 
• Produção flexível e em pequenos lotes/ 
 variedade de produtos 
• Diminuição dos estoques 
• Controle de qualidade integrado ao 
 processo / CCQs 
• Redução dos tempos mortos e dos 
“poros” do fluxo do trabalho 
• Produção/serviços voltados à demanda 
• Integração vertical e horizontal 
• Subcontratação e terceirização como 
forma de redução dos custos 
 
IDEOLOGIA / VALÔRES 
PADRÃO FORDISTA PADRÃO FLEXÍVEL 
• Consumo de bens padronizados 
• Cultura de massa 
• Sociedade moderna 
• Totalidade/reforma estrutural 
• Coletividade 
• Sociedade do bem estar social 
• Consumo individualizado 
• Cultura Yuppie 
• Pós-modernismo 
• Especificidade/adaptação 
• Individualização 
• Sociedade do “espetáculo”. 
ESTADO 
PADRÃO FORDISTA PADRÃO FLEXÍVEL 
• Regulamentação 
• Rigidez 
• Estado de Bem-Estar Social 
• Estabilidade Internacional através de 
 acordos multilaterais 
• Centralização 
• Estado/Cidade “Subsidiador” 
• Pesquisa e desenvolvimento 
 financiados pelas firmas 
• Inovação liderada pela Indústria 
• Desregulamentação 
• Flexibilidade 
• Privatização das necessidades coletivas e 
 da seguridade social 
• Desestabilização internacional; crescentes 
 tensões geopolíticas 
• Descentralização e agudização da 
 competição inter-regional e interurbana 
• Estado “Empreendedor” 
• Pesquisa e desenvolvimento financiados 
 pelo Estado 
• Inovação em diversos centros 
Relações de trabalho 
• Padrão fordista 
 
• Sindicalismo organizado 
• Negociação coletiva e 
abrangente 
• Políticas sociais compensatórias 
• Estabilidade no emprego 
• Carreira determinada pela 
empresa 
• Aposentadoria pública e privada 
garantidas 
 
• Padrão flexível 
 
• Sindicalismo desorganizado 
• Negociação locais ou por 
empresa 
• Redução das políticas sociais 
• Instabilidade no emprego 
• Carreira determinada pelo 
indivíduo 
• Aposentadoria ameaçada e 
privada 
Acumulação flexível 
- É marcada por um confronto direto com a rigidez do 
fordismo. 
- Apóia-se na flexibilidade dos processos de trabalho, 
dos mercados de trabalho, dos produtos e padrões de 
consumo. 
- Caracteriza-se pelo surgimento de setores de produção 
novos, novas maneiras de fornecimento dos serviços 
financeiros, novos mercados 
- E sobretudo, taxas altamente intensificadas de 
inovação comercial, tecnológica e organizacional 
 
Acumulação Flexível 
- Envolve rápidas mudanças dos padrões de 
desenvolvimento desigual tanto entre setores como entre 
regiões 
- Cria um vasto movimento no emprego no chamado setor 
de serviços 
- Cria complexos industriais e financeiros novos em novas 
regiões 
- Envolve um movimento de compressão do tempo, do 
espaço e aumento da velocidade 
 
- Diminuição da classe operária industrial tradicional 
- Expansão do trabalho assalariado pela ampliação do 
setor de serviços. 
- Heterogeneização e diversidade ideológica do trabalho 
- Crescente incorporação do contingente feminino 
- Sub-proletarização pela expansão do trabalho parcial, 
temporário, precário, subcontratado e ‘terceirizado’ 
- Fragmentação e complexificação da classe trabalhadora 
Metamorfoses do mundo do 
trabalho 
P 
E 
R 
I 
F 
E 
R 
I 
A 
 
Empregados em tempo 
integral 
Trabalhadores 
qualificados 
Empregados subcontratados 
em tempo parcial; temporários; 
trabalho eventual e casual; 
EMPREGADOS EM TEMPO 
INTEGRAL COM HABILIDADESFACILMENTE DISPONÍVEIS 
P 
E 
R 
I 
F 
E 
R 
I 
A 
CENTRO 
SEGMENTAÇÃO DA CLASSE 
TRABALHADORA 
Desempregados 
Desalento 
Emprego adiado 
 
 
Trabalhadores 
informais e precários 
Sobre o Mercado de Trabalho - população 
empregada 
• Explosão dos serviços 
• Subcontratação 
• Consultoria 
• Produção de eventos temporários 
• O aumento de emprego das mulheres 
• Empreendedorismo 
Quem tem melhores 
oportunidades? 
• Os mais bem organizados 
• Os que sabem lidar com o conhecimento e 
informação 
• Os mais qualificados de forma abrangente e flexível 
 
• O acesso ao conhecimento científico e técnico sempre teve importância na 
luta competitiva;... Num mundo de rápidas mudanças de gostos e 
necessidades e de sistemas de produção flexíveis ( em oposição ao mundo 
estável e padronizado do fordismo) o conhecimento da última técnica, do 
mais novo produto, da mais recente descoberta científica, implica a 
possibilidade de alcançar uma importante vantagem competitiva 
As mudanças nas RTS no Mundo 
• Cenário: os sistemas protetores das relações de trabalho foram 
apontados como sendo os principais responsáveis pela crise 
do padrão de desenvolvimento e sobretudo pela escassez de 
empregos para todos 
• Defesa da flexibilidade das relações de trabalho em 5 grandes 
blocos temáticos: 
 
o flexibilidade contratual 
o flexibilidade da demissão 
o flexibilidade na organização do trabalho 
o flexibilidade do tempo de trabalho 
o flexibilidade salarial 
 
Panorama das relações de 
trabalho: quadro global 
• EUA 
 
• Europa 
Panorama global: EUA e 
Europa 
• “Good times for businesses ... But not nearly so 
good for their employees” 
• Taxas de lucro das corporações norte-americanas 
chegaram a crescer 60% após a recessão da 
década de 90 enquanto os trabalhadores tiveram 
uma queda dos seus salários na proporção inversa. 
• Taxas de lucro das corporações europeias tiveram 
poucas variações e os salários acompanharam o 
processo e não tiveram perdas significativas. 
 
(Fonte: Newsweek, August 23, 2004) 
 
 
Década dos 2000 
• .. The yankee virus has spread to Europe too ... 
• Salários por semana nos EUA em nov 2001 
eram $ 530.17 e em junho de 2004 decresceram 
para $ 525.84 
• O crescimento dos Salários negociados na 
Europa entre 1994 e 2004 variaram de 2,6% 
para 2,3% 
• O crescimento do Salário por empregado de 
2,7% para 2,1% 
 
(Fonte: Newsweek, idem) 
O que acontece? 
• Na Europa o sistema é mais solidário: todos perdem e 
todos ganham 
• Nos EUA: o sistema é mais individualizado e depois de 
uma queda brutal dos salários a variação para menos 
continua em menor grau 
• A taxa de conflito (denúncia, resistência, insatisfação) 
aumentou de um outro lado 
• A europeização das relações de trabalho (leste e oeste) 
tem mudado completamente o cenário e pressionado o 
valor da força de trabalho para baixo 
Panorama sindical: taxa de 
sindicalização 
• EUA 
 
Década de 60 = 30% 
Década de 90 = 16% 
Década de 2000 = 13% 
• Europa 
• Maior que 60% na 
BEL, SUE, FIN, DIN 
• Entre 30% e 50% em 
POR, ITA, LUX, AUS 
• Entre 20% e 30% em 
ALE, UK e HOL 
• França = 10% 
Cobertura dos contratos 
coletivos de trabalho 
• EUA 
 
• Década de 90 = 18% da força 
de trabalho 
 
• Sem o setor público = 14% 
 
• Estimativa para 2000 = 12% 
 
• Isso quer dizer que 88% dos 
trabalhadores nos EUA 
trabalham sem contrato 
coletivo 
• Europa / 2005 
 
• Dos 15 países da União 
Europeia, 12 países têm 
cobertura de contrato 
coletivo para mais de 80% 
dos trabalhadores 
• Alemanha tem 67% 
• UK tem 37% 
Outras informações 
• Desemprego no mundo em 2005 / OIT 
 
• Leste da Ásia (China) = 3,8% 
• Índia = 4,7% 
• Sudeste da Ásia e Pacífico = 6,1% 
• Economias desenvolvidas e União Européia = 6,7% 
• América Latina e Caribe = 7,7% 
• Europa central e oriental e CEI = 9,7% 
• África Subsaariana = 9,7% 
• Oriente médio e norte da África = 13,2% 
Demissões em empresas globais 
• 08 empresas globais anunciaram o fim de mais de 80 mil 
postos de trabalho = alguns exemplos 
• Ford = 30 mil 
• BCE = Telecomunicações canadense (4mil) 
• Vokswagen = 20 mil / 3600 (ABC) 
• ORACLE = 2 mil 
• France telecom = 17 mil 
• Lexmark = 825 
• DaimlerChrysler = 6 mil 
• NOKIA = 300 
(Fonte: CartaCapital 08 de março de 2006) 
Fatores desemprego e 
subemprego 
• Aumento da lucratividade e produtividade 
• Aumento do desemprego e subemprego 
• Aumento do crédito ao consumidor 
• Diminuição da poupança familiar (EUA e UK) 
• Papel das novas tecnologias 
• Subutilização das capacidades e demanda 
insuficiente 
• Atinge todos os setores trabalhistas 
 
EUA / BRASIL / CHINA / ÍNDIA 
• Brasileiros roubam vagas, diz sindicato 
• Folha de S. Paulo de 26/09/2006 de WASHINGTON 
• Uma união de sindicatos de metalúrgicos dos EUA 
colocou anúncios em jornais dizendo que brasileiros 
roubam empregos de norte-americanos. É o que diz a 
série "Help Wanted", trocadilho com a expressão literal 
"Precisa-se de ajuda", mas também com o título mais 
comum dos classificados de emprego dos jornais norte-
americanos. 
• Os anúncios foram bancados pela Stand Up for Steel 
(SUFS), que reúne sindicatos de trabalhadores e 
patronais da indústria do aço nos EUA. 
• Texto: 
 
 "Procura-se um candidato político que vá fazer alguma 
coisa a respeito dos 44.900 empregos em fábricas que os 
trabalhadores norte-americanos estão perdendo todos os 
meses. Um candidato que faça nosso governo começar a 
implantar as leis trabalhistas que se recusa a implantar 
agora, para que possamos impedir que países como 
China, Índia e Brasil roubem empregos americanos", 
 diz o texto, que termina: "Mande currículo para: os 
eleitores". 
 
 A série está ligada à campanha eleitoral de diversos 
candidatos ao Congresso norte-americano nas eleições 
de novembro. 
 
• "Os trabalhadores norte-americanos estão 
sendo sacrificados por países estrangeiros 
que, francamente, não jogam de acordo 
com as regras", disse Tracy Sefl, porta-voz 
do SUFS. Segundo a SUFS, desde 2001 
os EUA perderam 3 milhões de postos de 
trabalho em fábricas. O culpado, diz o 
SUFS, são "competidores estrangeiros, 
que contam com uma vantagem injusta, 
porque exploram mão-de-obra barata, se 
regem por padrões ambientais menos 
exigentes e utilizam subsídios 
governamentais." (SD) 
 
Estratégias empresariais globais 
• Novas tecnologias / flexibilidade 
• Competitividade / produtividade / qualidade 
• Globalização e internacionalização 
• Core business / terceirização / offshoring 
• Redução de níveis / downsizing 
 
• Efeitos no mercado e nas relações de 
trabalho = conflitos e desafios? 
Relações do trabalho no campo 
internacional 
• Sindicalismo rompe as fronteiras e adota discurso 
globalizado 
• Comissões internacionais de trabalhadores nas 
empresas multinacionais 
• Casos da Gerdau nos EUA / Canadá / Brasil = rede 
sindical 
• Diminuir as diferenças internacionais 
• Campanha pelo trabalho decente / OIT e Centrais 
Sindicais 
• Vídeo 
 
Tendências e desafios 
globais 
 
• Relações de trabalho globais 
• Enfrentar o desemprego e o subemprego 
• Sindicalismo global 
• Globalização dos direitos (Observatório 
social) 
• Emprego decente (texto para discussão) 
Contexto da sociedade em rede 
ou sociedade informacional 
• Paradigma informacional 
• Processo de globalização 
• Empresa em rede 
... Produzem 
• Individualização do trabalho• Fragmentação das sociedades 
• Transformação do trabalho e do mercado de 
trabalho 
• Transformação da estrutura ocupacional 
 
Argumentos das teoria clássica 
do pós-industrialismo 
• A fonte de produtividade e crescimento reside na geração do 
conhecimento e no processamento da informação 
• A atividade econômica muda da produção de bens para a prestação 
de serviços – o fim do emprego rural e declínio do indústria 
• A nova economia aumenta a importância das profissões com 
conteúdo de informação e conhecimento 
• As profissões administrativas, especializadas e técnicas constituem 
a nova estrutura ocupacional e social 
 
• Debate? 
 
• Segundo Castells os prognósticos acima merecem ressalva 
Tendências da estrutura 
ocupacional – G7 
• eliminação do emprego rural 
• declínio estável do emprego industrial 
tradicional 
• aumento dos serviços relacionados à produção 
e serviços sociais (saúde, bem estar) 
• crescente diversificação dos serviços como 
fontes de emprego 
• Elevação do emprego para administradores, 
profissionais especializados e técnicos 
 
Cont. 
• formação de um proletariado de escritório 
composto de funcionários administrativos e 
vendas 
• relativa estabilidade do emprego no comércio 
varejista 
• crescimento simultâneo dos níveis superior e 
inferior da estrutura ocupacional 
• valorização maior das categorias mais 
qualificadas 
Há uma força de trabalho 
global? 
• O capital flui globalmente sem muitos 
problemas 
• O fluxo global do trabalho tem restrições 
culturais, políticas, étnicas ... 
• As migrações internacionais são 
crescentes 
• Não se pode afirmar sobre a existência de 
um mercado de trabalho global 
 
Oportunidades para as 
empresas 
• Fluxo global do trabalho e do capital 
• Reduzir quadro funcional e manter empregados qualificados no 
centro e importar insumos de áreas de baixo custo 
• Subcontratar ... 
• Usar mão de obra temporária ... 
• Automatizar ... 
• Pressionar o trabalho às condições mais rígidas e metas mais 
agressivas 
• Alterar os contratos sociais e de trabalho 
• Flexibilizar o trabalho em todos os aspectos: jornada; processo; 
salário; contrato ... 
Global employment trends 
• Ref. ILO – International Labour Office. Brief, january 
2007. 
• Crescimento do PIB global afetou pouco a redução do 
desemprego (195 milhões em 2006) e do working poor (1 
ou 2 dólares por dia) 
• A persistência do joblessness cria dificuldades para o 
crescimento sustentado 
• Trabalhadores que vivem com até US$ 1 diminuiu e US$ 
2 por dia cresceu para 1,37 bilhões 
• 2,9 bilhões estavam no trabalho em 2006 e tudo indica 
que há um crescimento do emprego decente e redução 
do working poor 
• Emprego na agricultura continua caindo em 10 anos 
1996-2006 (43,1 para 38,7%); na indústria também (21,4 
para 21,3%) e nos serviços continua crescendo (35,5 
para 40,0%) 
Cont. 
• Summary 
• young people have more dificultts in labour markets than 
adults; 
• women do not get the same opportunities as men; 
• the lack of decent work remains widespread; 
• the potential a population has to offer is not always fully 
utilized because inadequate h c d between the supply 
and demand sides of labour markets; 
• decent work is the only sustainable way to reduce 
poverty; and 
• it is time for governments and international comunity to 
ensure that favourable economic conditions in most 
parts of the world are translated into decent job growth.