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Fontes Conceito: São os meios por onde nascem as normas jurídicas Material São os acontecimentos, os fatos sociais, que impulsionam a criação das normas jurídicas Formais Conceito: São a exteriorização das normas jurídicas, são normas de observância obrigatória pela sociedade Autônomas São aquelas discutidas e elaboradas pelos próprios destinatários das normas, ou seja, a vontade expressa das partes em criarem essas normas. Ex: a) Convenção coletiva � acordo entre sindicato profissional e sindicato da categoria econômica b) Acordo coletivo � acordo entre empresa e sindicato profissional c) Costume � Conduta reiterada tida como obrigatória dentro de uma coletividade Heterônomas Não há participação direta dos destinatários, ou seja, essas fontes possuem origem estatal. Ex: • Constituição Federal • Tratados e convenções internacionais • Leis, medidas provisórias e decretos • Sentenças normativas * • Súmulas Vinculantes • Recurso de Revista repetitivo * OBS 1: A Reforma trabalhista trouxe uma valorização das fontes autônomas, ou seja, uma maior prevalência do acordado sobre a Lei. O art. 611-A da NCLT traz que o acordo e a convenção coletiva de trabalho têm prevalência sobre a Lei quando tratarem dos assuntos arrolados nos incisos do referido artigo. * OBS 2: Os acordos coletivos de trabalho sempre prevalecerão às convenções coletivas de trabalho, por determinação do art. 620 da NCLT. Essa preferência acaba violando claramente a hierarquia das normas jurídicas, tendo em vista que a convenção coletiva é mais ampla que o acordo coletivo. Entretanto, a justificativa para tal seria de que o acordo coletivo expressaria com maior realidade os interesses de patrão e empregado. * OBS 3: As sentenças normativas possuem um prazo máximo de vigência de 4 anos. Conflito entre fontes formais Conflito entre convenção e acordo coletivo de trabalho Deverá prevalecer o acordo coletivo de trabalho, em face da disposição do art. 620 da NCLT Conflito entre instrumento coletivo e a lei Deverão prevalecer os instrumentos coletivos, em decorrência da previsão do art. 611-A da NCLT. Ao juiz caberá apenas a análise quanto aos requisitos do negócio jurídico, previstos no art. 104 do CC/02 Conflito entre fontes formais do direito do trabalho Teoria da Acumulação (atomista) O intérprete deverá aplicar todas as fontes que sejam mais favoráveis ao caso, analisando artigo por artigo Teoria do Conglobamento Defende a aplicação de apenas uma fonte em sua totalidade, ou seja, será aplicado aquela que no conjunto for mais benéfica Teoria do Conglobamento- Mitigado (mais aceita na doutrina e jurisprudência) A verificação da norma mais favorável será realizada tendo em vista cada matéria aplicada, ou seja, serão analisados os institutos em grupos e aplicados os que forem mais benéficos Integração Conceito Integrar significa completar as lacunas deixadas pelo legislador. Ao juiz é vedado o non liquet, logo mesmo que a Lei não apresente uma solução para o caso, este deverá julgar utilizando dos métodos de integração, especialmente, os previstos no art. 8º da NCLT. Analogia Ocorre quando uma Lei semelhante é utilizada para regular caso em que não há lei específica. Equidade Deve ser entendida como a justiça aplicada com bom senso, com razoabilidade Costumes Compreendem a prática reiterada de determinada conduta, tida como obrigatória em determinado local ou empresa. Ex: pagar gorjetas. *OBS 4: O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, art. 8º §1º, e mesmo a NCLT não prevendo, deverá ser compatível com seus princípios para que seja possível a integração *OBS 5: As Súmulas e outros enunciados de jurisprudência, não poderão criar obrigações que não estejam previstas em Lei. Realizar a Leitura do Art. 8º da NCLT. Eficácia das normas trabalhistas Territorial A norma trabalhista é aplicável em todo o território nacional Temporal Tempus regit actum, a lei trabalhista não retroage, ainda que mais favorável ao empregado. Salvo disposição contrária, começa a vigorar 45 dias depois de oficialmente publicada. Verificar Art. 5º, XXXVI da CR/88 Espacial A princípio, segundo o art. 198 do Código de Bustamonte, era aplicado o princípio da lex loci executionis, ou seja, aplicava-se a lei do local onde ocorria prestação dos serviços, entendimento esse consolidado na Súmula 207 do TST (CANCELADA) Posteriormente, a Lei 7.064/82 regulamentou a matéria dispondo que independentemente da lei do local de prestação de serviços, será aplicada a lei brasileira, quando mais favorável no conjunto de normas em relação a cada matéria (conglobamento-mitigado), passou-se a adotar o princípio da norma mais favorável *OBS 6: O juiz deverá aplicar apenas as disposições materiais da lei onde os serviços foram prestados (se mais benéficas), a lei processual sempre será a brasileira, e devendo ser respeitado o conglobamento-mitigado. *OBS 7: Caso o empregado tenha sido contratado para prestar serviços em diferentes países, a jurisprudência entende que deverá ser aplicada a legislação do país onde se situa a matriz da empresa, ou, na falta desse parâmetro, a lei do país onde está situada a sede da empresa (sempre observando o princípio da norma mais favorável) *OBS 8: O empregado contratado para atuar abordo de embarcações ou aeronaves será regido, conforme entendimento da doutrina, pela lei do país da embarcação ou aeronave, ou seja, pela nacionalidade de quem explora a atividade econômica. Reforma Trabalhista e Cláusula contratual Se o direito é concedido através de cláusula contratual não é permitida a supressão desse pagamento aos empregados que já o recebiam, em virtude do princípio da vedação a direito intertemporal inalterabilidade contratual maléfica, as cláusulas contratuais possuem a chamada aderência. Instrumentos coletivos Integraram o contrato de trabalho durante o prazo de vigência do instrumento coletivo, que possui prazo máximo de 2 anos. Após esse período não subsiste o direito. Direitos decorrentes de lei Havendo alteração legislativa no direito, este passa a ser concedido com base na nova lei, podendo ocorrer inclusive a cessação imediata do pagamento caso haja a revogação do direito. Ex.: horas in itinere *OBS 9: Na análise do direito intertemporal deverá ser respeitada a coisa julgada. *OBS 10: Os processos em trâmite na justiça do trabalho, e ainda não julgados, deverão ser julgados com base na legislação vigente no momento da prestação dos serviços.
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