REC SEL CLT

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

*
CENTRO PAULA SOUZA
Gestão de Competências 
Professor: Rogério dos Santos Moura
Temas: Recrutamento / Seleção / CLT
*
Estruturas da área de RH
Provisão;
Aplicação;
Manutenção;
Desenvolvimento;
Monitoração;
*
Provisão de RH	
Pesquisa de mercado;
Recrutamento;
Seleção;
Integração;
*
Aplicação de RH
Análise e descrição de cargos;
Planejamento e alocação;
Plano de carreira;
Avaliação do desempenho;
*
Manutenção de RH
Administração de salários;
Plano de benefícios sociais;
Higiene e segurança do trabalho;
Relações sindicais;
*
Desenvolvimento de RH
Treinamento;
Desenvolvimento dos recursos humanos;
Desenvolvimento organizacional;
*
Monitoração de RH
Banco de dados;
Sistemas de informação;
Auditoria;
*
Conceito de Recrutamento
“É suprir a seleção de pessoal com a matéria-prima básica para seu funcionamento adequado”. (Chiavenato, I)
*
As etapas do Recrutamento
O que a organização precisa em termos de pessoas;
O que o mercado de RH pode oferecer;
Quais técnicas aplicar;
Recrutamento interno;
Recrutamento externo;
*
Recrutamento Interno
É quando a empresa procura preenchê-la por meio de remanejamento de seus empregados.
*
Tipos de R.I.
Transferência de pessoal;
Promoção de pessoal;
Transferência com promoção;
Programas de desenvolvimento pessoal;
Plano de carreira;
*
Vantagens do R.I.
Economia;
Rapidez;
Confiabilidade;
Motivação;
*
Desvantagens do R.I.
Crescimento no momento adequado;
Conflito de interesse;
*
Técnicas de R.E.
Internet;
Arquivos de papel;
Indicação;
Placas;
Sindicatos;
Escolas técnicas e faculdades;
Palestras em faculdades;
Contatos com a concorrência;
Jornais;
Agências de RH;
Viagens;
*
Vantagens em utilizar agências
Triagem de candidatos;
Rapidez;
Programas de trainee;
*
Vantagens de R.E.
“sangue novo” para a empresa;
Enriquece os RH;
Aproveita os investimentos já feitos no contratado;
*
Desvantagens do R.E.
Geralmente demora mais que o R.I.;
É mais caro;
Menor confiabilidade em relação ao contratado;
Pode frustar o pessoal interno;
Pode afetar a faixa salarial da empresa;
*
Conceito de Seleção
A seleção de Recursos Humanos pode ser definida como a escolha, dentre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando a eficiência do pessoal e da organização.
*
A Seleção visa solucionar...
A adequação da pessoa ao cargo e vice-versa;
A eficiência e satisfação da pessoa no cargo;
*
Seleção = Comparação
Características do cargo;
Requisitos da vaga;
Características do candidato;
O que o candidato oferece;
*
Os 03 modelos de escolha
Modelo de colocação;
Modelo de seleção;
Modelo de classificação;
*
Colheita de informações
Análise do cargo;
De incidentes anteriores;
Requisição de candidato;
Análise do cargo no mercado;
*
Aplicação dos conceitos
Desenvolvimento de critérios;
Confiabilidade dos critérios;
Obtenção de nº mínimo de candidatos;
Analisar a variação do rendimento;
Classificar os candidatos;
Aprovar parte dos candidatos;
*
Treinamento dos entrevistadores
Examinar seus preconceitos;
Evitar perguntas do tipo “armadilha”;
Ouvir atentamente e demonstrar interesse;
Fazer perguntas que proporcionem respostas não monossilábicas;
Evitar dar opinioes pessoais;
Incentivar o candidato a perguntar sobre a empresa e o cargo;
Evitar classificar o candidato;
Evitar fazer muitas anotações durante a entrevista;
*
Tipos de entrevista
Padronizada;
Semi padronizada;
Diretiva;
Não diretiva;
*
Etapas da entrevista
Preparação (objetivo, leitura do cv, buscar o maior volume de informações sobre o candidato e a vaga);
Ambiente (físico e psicológico);
Processamento (informações fornecidas e o comportamento do candidato);
Encerramento e avaliação do candidato;
*
Constituições brasileiras 
1934: Pluralismo sindical;
1937: Proibição das greves;
1946: Reestabelecimento do direito à greve;
1967: Criação do FGTS;
1988: Proibição da interferência do Governo;
*
Primeiras leis ordinárias
1891: Trabalho de menores;
1903: Organização de sindicatos rurais;
1907: Organização de sindicatos urbanos;
1925: Férias;
1930: Ministério do Trabalho e relações trabalhistas;
1932: Trabalho das mulheres;
1931: Nova estrutura sindical;
1932: Convenções coletivas de trabalho; 
1936: Salário mínimo;
1939: Justiça do Trabalho;
*
Consolidação das leis do trabalho
A Consolidação das leis do trabalho (CLT) é a sistematização das leis dispersas existentes na época, sendo sua principal função naquela época reunir as leis existentes, e não criar novas. A atualização das leis existentes e a necessidade de se criar novas leis foi surgindo com o passar do tempo.
*
Primeiras grandes leis pós - CLT
1949: Repouso semanal renumerado;
1962: 13º salário;
*
Direitos assegurados pela Constituição de 1988
A elevação de 10% para 40% na multa sobre os depósitos do FGTS na dispensa sem justa causa do empregado;
Redução da jornada de trabalho para 44 horas semanais;
Redução para 06 horas da jornada normal nos sistemas ininterruptos, salvo exceção em negociação coletiva;
*
Direitos assegurados pela Constituição de 1988
Adicional de 50% nas horas extras;
Acréscimo de 1/3 do salário nas férias;
Irredutibilidade do salário, salvo exceção em negociação coletiva;
Licença-paternidade de 5 dias;
Idade mínima de 16 anos para empregados e 14 para aprendizes;
*
Direitos assegurados pela Constituição de 1988
Igualdade salarial;
Estabilidade da gestante desde a confirmação da gravidez até 05 meses após o parto;
Estabilidade do presidente da CIPA;
Criação de sindicatos sem necessidade de prévia autorização do Governo;
*
Efeitos negativos da globalização
Terceirização da mão-de-obra;
Contratação de cooperativas de trabalho;
Novas formas de renumeração (PLR, comissões, prestação de serviços, etc);
Defasagem salarial e previdenciária, em casos de privatização de empresas públicas;
Contrato temporário;
Suspensão temporária do contrato de trabalho;
*
Contrato de trabalho
É o acordo, tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Na maioria dos casos, não há contrato por escrito, pois a CLT não exige.
*
Exceções que a CLT exige que contrato por escrito
Técnico estrangeiro (1969);
Atleta profissional (1976);
Artistas (1978);
Aprendiz (1952);
Obra civil (1958);
Safra (1973);
Desempregados (1998);
*
Prazos de contrato de trabalho
Determinado (temporário);
Indeterminado;
*
Casos autorizados para contratação temporária
Serviço transitório;
Atividade transitória;
Contrato de experiência;
*
Outras características da contratação temporária
Duração máxima de 02 anos (contratos em geral, art.445);
Duração máxima de 90 dias (contratos de experiência, art.445);
É permitido prorrogar uma única vez o contrato (art.451);
Um novo contrato com o mesmo empregado somente após 06 meses do término do contrato anterior (art.452);
*
Definição de emprego temporário
Aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à uma necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular/permanente ou acréscimo extraordinário de serviços.
*
Definição de empregado
Artigo 3º: Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário
*
Definição de terceirização
É a contratação de mão-de-obra especializada para atividades-meio
*
Definição de atividades-meio
São aquelas que não coincidem com os fins da empresa contratante.
*
Definição de atividades-fim
São aquelas que coincidem com os fins da empresa contratante.
*
Definição de estágio
Proporciona ao estudante a complementação do ensino e a da aprendizagem, devidamente planejados, executados,
acompanhados e avaliados em conformidade com os currículos, programas e calendários escolares.
*
Obrigações da empresa para com o estagiário
Emitir um termo de compromisso;
Emitir, em parceria da instituição de ensino, relatórios de acompanhamento do estagiário;
Dar uma bolsa de complemento educacional;
Dar um seguro de acidentes pessoais;
*
Quem pode estagiar
Segundo a lei 6494/77, só poderia estagiar quem cursasse ensinos superior e técnico, mas a MP 1726/98 autorizou também alunos do ensino médio, de educação profissional e de educação especial.
*
Trabalho voluntário
Lei 9608/98: Não configura relação de emprego, é prestado sem fins lucrativos, gratuito, sem salário, para fins cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social
*
Conceito de empregador
Artigo 2º: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
*
Poderes do empregador
Poder de direção;
Poder de organização;
Poder de controle;
Poder disciplinar;
*
Poder de direção
O poder de direção encontra suporte no contrato de trabalho, onde o empregado se põe em posição de subordinação em caso de ajuste de vontades do empregador, aceitando a direção da sua atividade.
*
Poder de organização
Cabe ao empregador organizar a atividade, determinar a estrutura jurídica a ser adotada, organizar cargos, elaborar regulamento interno.
*
Poder de controle
É o direito de fiscalizar as atividades profissionais de seus empregados. Exemplos: revista na portaria, instalação de câmera, marcação de ponto.
*
Poder disciplinar
É o direito do empregador de impor sanções disciplinares aos seus empregados.
*
Poder disciplinar
Artigo 474: A lei autoriza a suspensão disciplinar do empregado , por até 30 dias, ao dispor que “a suspensão do empregador por mais de 30 dias consecutivos importa na rescisão sem justa causa do contrato de trabalho”.
*
Poder disciplinar
Não existe na CLT a carta de advertência e a carta de suspensão, mas ambas são autorizadas como formas de controle disciplinar. 
*
Observações
Artigo 10: Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
Artigo 448: A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
*
Anotações na Carteira de trabalho
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a carteira, e o empregador tem o prazo legal de 48 horas para fazer as anotações e devolver ao empregado (artigo 29). 
*
Exceção
Somente em localidades onde não possuam postos de emissão da carteira é que o empregado pode ser admitido, desde que providencie a emissão da mesma no prazo máximo de 30 dias (artigo 13, parágrafo 3º).
*
Anotações na Carteira de trabalho
As anotações são obrigação do empregador, exceto as referentes à dependentes do empregado para fins previdenciários (feitas pelo INSS, artigo 20), bem como as de acidentes de trabalho (artigo 30).
*
Observação
Caso o empregador se recuse a fazer a devida anotação na carteira, o empregado deverá se dirigir a delegacia de trabalho mais próxima para instauração da reclamação (artigo 36 e 39).
*
Registro do novo empregado.
Artigo 29: a lei fixa o prazo de 48 horas para o registro do empregado anteriores ao início do trabalho;
Artigo 41: a lei obriga o empregador a registrar em fichas, livros ou sistemas eletrônicos, conforme instruções do Ministério do Trabalho;
Artigo 42: a ficha ou livro de registro devem ser apresentados antecipadamente à delegacia regional do trabalho (DRT) para autenticação prévia.
*
Observação
No caso de contratação de menor de idade, um dos pais ou responsável legal deverá estar presente na admissão do contrato de trabalho, senão o contrato será considerado nulo e passível de multa para o empregador. A presença do responsável também se faz necessária caso o empregado seja desligado da empresa ainda como menor de idade (artigos 17, 402 e 408).
*
Alterações nas condições de trabalho
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia (artigo 468).
*
Alterações nas condições de trabalho
Individuais;
Coletivas;
Benéficas;
Prejudiciais;
Funcionais;
Geográfica;
Substanciais;
Essenciais;
Unilaterais;
Bilaterais;
*
Individuais
Quando se refere a um ou a poucos empregados por motivos de ordem pessoal dos mesmos.
*
Coletivas
Quando abrangem um grupo de empregados da empresa ou toda uma categoria em razão de um fato comum.
*
Benéficas
Que favorecem o empregado, geralmente sem necessidade da lei.
*
Prejudiciais
Quando o desfavorecem diminuindo uma condição melhor.
*
Funcionais
Quando tem por finalidade mudar o empregado de função.
*
Geográficas
Quando transferem o empregado para outra localidade.
*
Substanciais
Quando afetam o conteúdo essencial do contrato individual de trabalho.
*
Secundárias
Quando são atingidas condições de trabalho não essenciais.
*
Unilaterais
Quando a iniciativa da modificação é exclusiva do empregador sem a autorização do empregado.
*
Bilaterais
Quando a modificação for de comum acordo entre o empregador e o empregado.
*
Jornada de trabalho
A duração da jornada de trabalho não deve ultrapassar as 08 horas diárias e 44 horas semanais; esta duração da jornada de trabalho foi convencionada pelo Tratado de Versailles em 1919, com a criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT);
Nos casos de trabalhos em turnos ininterruptos de revezamento, não deve-se ultrapassar as 06 horas diárias, salvo negociação coletiva;
As horas extras não devem ultrapassar 04 horas diárias e deve-se pagar 50% de adicional pelas mesmas;
*
Períodos da jornada de trabalho
Diurno: quando o trabalho for realizado entre 05 e 22 horas;
Noturno: quando o trabalho for realizado entre 22 e 05 horas;
Misto: quando o trabalho for realizado parte no período diurno e parte no noturno;
Revezamento: quando numa semana ou quinzena o trabalho é realizado no período diurno, e na outra semana ou quinzena, é realizado no período noturno;
*
Jornada parcial de trabalho
É aquela cuja duração não exceda 25 horas semanais, e somente nesta condição pode-se pagar um salário proporcional à um empregado de mesma função que trabalha em período integral.
*
Horas extraordinárias
São aquelas que ultrapassam a jornada de trabalho fixada por lei, convenção ou contrato de trabalho.
*
Situações permitidas para as horas extraordinárias
Acordo de prorrogação;
Compensação;
Conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa trazer prejuízos ao empregador;
Recuperação de horas de paralisação;
Força maior;
*
Observações
Menores de idade são proibidos de trabalhar em períodos noturnos e de fazer hora extra;
O intervalo entre uma jornada de trabalho e outra deve ser de no mínimo de 11 horas;
O intervalo de descanso durante o dia de trabalho é de 15 minutos (para jornadas diárias de trabalho de 4 à 6 horas) e de 01 à 02 horas (nas jornadas diárias de trabalho superiores à 06 horas);
*
Descanso semanal remunerado (DSR)
A cada 06 dias trabalhados, segue-se ao direito de descansar 24 horas
*
Férias
O direito às férias integra o conjunto de garantias conferidas ao empregado visando a defesa do seu lazer e repouso.
*
05 Princípios do direito às férias
Anualidade;
Remunerabilidade;
Continuidade;
Irrenunciabilidade;
Proporcionabilidade;
*
Aquisição do direito às férias
Para ter direito às férias, o empregado precisa cumprir um período de 12 meses trabalhados,
que é chamado de período aquisitivo (artigo 130);
*
Perda do direito às férias
Afastamento da função por motivo de doença ou acidente por um período superior à 06 meses;
Licença do trabalho ou paralisação da empresa por mais de 30 dias;
Quando o empregado tiver mais de 32 faltas injustificadas;
*
Duração das férias
Será de 30 dias, quando o empregado não tiver mais de 05 faltas injustificadas;
Será de 24 dias, quando o empregado tiver de 06 à 14 faltas injustificadas;
Será de 18 dias, quando o empregado tiver de 15 à 23 faltas injustificadas;
Será de 12 dias, quando o empregado tiver de 24 à 32 faltas injustificadas;
*
Concessão das férias
Período concessivo: após 12 meses trabalhados pelo empregado, o empregador tem até 12 meses depois para conceder férias ao empregado; se não o fizer, o empregador deve pagar as férias em dobro (artigo 134);
Fracionamento: As férias devem ser concedidas de uma só vez. Em casos excepcionais, pode-se fracionar as férias em 02 períodos, um dos quais não poderá ser menor do que 10 dias; menores de 18 anos e maiores de 50 anos não podem ter férias fracionadas (artigo 134);
*
Concessão das férias
Coincidência: estudantes menores de 18 anos podem coincidir as férias do trabalho com as férias escolares; parentes que trabalham na mesma empresa podem sair de férias no mesmo período, desde que não acarrete em prejuízos ao empregador (artigo 136);
*
Concessão das férias
Designação: é o empregador quem define em qual mês o empregado sairá de férias (artigo 136);
Comunicação: durante as férias o empregado está proibido de prestar serviços à outro empregador, exceto quando já possua vínculo empregatício com o mesmo. 
*
Pagamento das férias em caso de extinção do contrato de trabalho
Situação 01: caso o empregado tenha sido demitido e não tenha usado as férias, e ele recebeu um aumento de sala´rio durante o período concessivo, as férias devem ser calculadas encima do novo salário;
Situação 02: caso o empregado tenha sido demitido em período fracionado, os meses em questão devem ser pagos na proporção de 1/12 avos por mês trabalhado e nos períodos acima de 14 dias;
*
Conceito de Salário
É a remuneração do trabalho efetuado para o empregador. 
*
Formas de pagamento de Salário
Por tempo;
Por produção;
Por tarefa;
*
Salário por tempo
É pago em função do tempo que o empregado permaneceu à disposição do empregador.
*
Salário por produção
É pago em função da quantidade de unidades produzidas pelo empregado.
*
Salário por tarefa
É pago com base na produtividade do empregado.
*
Meios de pagamento do Salário
Dinheiro;
Cheque ou depósito;
Utilidades ou bens ((artigos 458, 481 e 482) carro, motorista e habitação);
*
Periodicidade do pagamento
O salário deve ser pago em períodos máximos de mês (exceto comissões, gratificações (artigo 459));
O pagamento deve ser efetuado até o 5º dia útil subseqüente ao mês trabalhado, e o adiantamento (“vale”) 15 dias depois;
*
Atraso no pagamento
Caso o empregado queira, o contrato de trabalho pode ser rescindido, e o empregador pode ser punido com multa ao empregado e ao Governo;
Caso o empregado reclame seus direitos à Justiça do Trabalho e o empregador não efetue o pagamento do salário e as multas até a 1º audiência, ele deve pagar o montante em dobro (artigo 467);
*
Descontos previstos em lei
Contribuições previdenciárias;
Contribuições sindicais;
Imposto de Renda;
Pensão alimentícia;
Pena pecuniária;
Custas judiciais;
Falta de aviso prévio do empregado;
*
Descontos admitidos pela lei
Plano médico ou odontológico;
Seguro;
Previdência privada;
Entidade cultural ou recreativa;
*
Observações do artigo 462
A CLT permite o empregador descontar do empregado valores em caso dolo (imprudência, imperícia e negligência), desde que o empregado concorde por escrito;
É proibido a empresa que mantiver armazém para venda de mercadorias aos empregados coagir os empregados a comprar dela, pois a liberdade de disposição do salário deve ser preservada e não limitada pelo empregador;
*
Tipos de Salário
Salário mínimo;
Piso salarial ou salário normativo;
Salário da função;
*
Formas especiais de salário
Abono;
Hora extra;
Adicional noturno (20%);
Adicional insalubridade (10, 20 e 40%);
Adicional periculosidade (30%);
Adicional transferência (25%);
Comissões;
Gratificações ou prêmios;
13º salário;
*
Equiparação salarial
 A CLT exige os seguintes requisitos para equiparação salarial (artigo 461):
Trabalhar para o mesmo empregador;
Trabalhar na mesma localidade;
Ter a mesma função;
A diferença de tempo de função não superior a 02 anos;
Ter a mesma produtividade;
Ter a mesma perfeição técnica;
*
Demissão por justa causa 
Improbidade;
Indisciplina;
Violação de segredo;
Condenação criminal;
Negligência;
Abandono de emprego;
Agressão física;
Prática de jogos de azar;
*
Definição de FGTS
É uma conta bancária que o trabalhador pode utilizar em situações previstas em lei, formada por depósitos efetuados pelo empregador. Quando o empregado é demitido sem justa causa, ele tem direito à uma multa de 40% sobre os depósitos efetuados pelo último empregador.
*
Característica geral
O empregador é obrigado a depositar mensalmente um depósito no valor de 8% do salário que paga ao empregado. A conta geralmente é aberta na CEF, que controla a maioria dos depósitos de FGTS no Brasil.
*
Situações em que se pode utilizar o FGTS
Demissão sem justa causa;
Extinção da empresa, fechamento de filial, falecimento do empregador;
Aposentadoria pelo INSS;
Falecimento do trabalhador;
Financiamento habitacional;
Se ficar 03 anos desempregado;
Suspensão do trabalho com 90 dias ou mais;
Se comprovar que o empregado ou um dependente possui tumor, HIV ou Câncer;
*
Seguridade social
O conceito de seguridade social surgiu na Alemanha, em 1881;
No Brasil surgiu em 1923, coma lei Elói Chaves;
*
Definição de benefício
São prestações asseguradas pelo INSS em forma de dinheiro (auxílios, aposentadorias e pensão) ou utilidades (serviços e remédios)
*
Reforma previdenciária de 1998: Emenda Constitucional nº 20
Transformou a aposentadoria por tempo de serviço em tempo de contribuição;
Ampliou idades de aposentadoria;
Redefiniu tetos para aposentadoria;
Cobertura de doença, invalidez, morte e idade avançada;
Proteção à maternidade;
Proteção ao desemprego involuntário;
Salário-família e salário-reclusão;
Pensão por morte do segurado aos dependentes;
*
*
*
*
*
*
*
*
*