EX 10 D 3

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	ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
10a aula
		
	 
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	Exercício: 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 18/10/2017 15:11:34 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201608336570)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	De uma forma geral alguns aspectos devem ser observados para realização do enquadramento salarial.
Analise as afirmativas a seguir e indique a opção mais adequada:
I.  Escolaridade;
II. Continuo aprimoramento profissional;
III. Tempo de empresa do colaborador. 
		
	
	As alternativas I e III estão corretas. 
	
	Apenas a alternativa II está correta. 
	 
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a Alternativa I está correta. 
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607789549)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	No processo de gestão de RH os PCS se destacam pela importância e abrangência. Nesse contexto, por qual o motivo um PCS pode ser chamado de caminho critico:
		
	
	Dificuldades em sua implantação, tendo em vista a necessidade de consultores externos, o que sempre é considerado crítico;
	
	Por se tratar de uma área de custos para as empresas; custo é sempre uma variável crítica;
	 
	Caminho obrigatório; programa fundamental para a gestão de uma organização;
	
	Por tratar do interesse de todos.
	
	Estar diretamente ligada aos aspectos legais, tema de alta criticidade;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608198860)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	A administração de Cargos e Salários tem importantes contribuições para os demais subsistemas de RH. Assinale abaixo a alternativa que expressa adequadamente uma contribuição nestes sentido
		
	
	A tabela salarial fornece subisidios para a area de Treinamento e Desenvolvimento
	 
	A descrição de cargos traz informações sobre as dificuldades que possam fazer parte de um determinado cargo e os possíveis conhecimentos e as habilidades que serão exigidas do novo colaborador.
	
	A descrição de cargos traz informações sobre os salários praticados no mercado para a área de recrutamento e seleção
	
	A tabela salarial fornece subisidios para a Medicina do Trabalho
	
	A tabela salarial fornece subisidios para a Gestão de Desempenho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608088739)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	A política de Administração de Cargos e Salários deverá apresentar as diretrizes básicas que toda a empresa deverá seguir para que todos tenham a mesma posição sobre os diversos aspectos que se apresentam na gestão de Cargos e Salários. Neste sentido a administração de cargos e salários será feita considerando quais aspectos ?
		
	
	Faixas salariais por categoria, Absenteísmo, Advertências.
	 
	A relatividade interna, A situação de mercado, O equilíbrio orçamentário da empresa
	
	Os altos salários dos executivos, O mercado Externo, A Inflação
	
	A relatividade interna, Turnover e Absenteísmo.
	
	Os descontos concedidos aos colaboradores, O Fundo de Garantia, O equilíbrio Orçamentário da empresa.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608218958)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O subsistema de manutenção da ARH possui responsabilidades de grande importância para a organização e, uma das atividades envolvidas neste subsistema é o de remuneração. É, portanto, objetivo do setor de remuneração
		
	
	Manter um sistema de informação eficiente para saber quem são e o que fazem os funcionários
	 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados
	
	Definir quem irá trabalhar na organização, captando os melhores talentos
	
	Preparar e desenvolver as pessoas almejando o atingimento dos objetivos organizacionais
	
	Integrar os funcionários novos e antigos na organização
	
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	 6a Questão (Ref.: 201608249064)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O Processo de Enquadramento Funcional poderá ser feito com base em:
		
	
	Uma Tabela de correlação de salarial.
	 
	Uma Tabela de correlação de funções.
	
	Uma Tabela com base na pesquisa salarial.
	
	Uma Tabela de múltiplos fatores.
	
	Uma Tabela Salarial com múltiplas faixas.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201607789550)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Diversas são as movimentações de cargos e salários em um PCS. Nesse sentido, qual das opções melhor reflete a relação entre desempenho individual e enquadramento salarial?
		
	 
	O desempenho individual, dependendo das diretrizes de um PCS, pode influenciar no enquadramento salarial;
	
	Nos casos de transferência entre unidades essa relação existe;
	
	A relação existe apenas nos casos de promoção, transferência e designação internacional;
	
	Não há relação entre desempenho individual e enquadramento; .
	
	É o menos importante nos subsistemas de RH;
	
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	 8a Questão (Ref.: 201608249077)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Qual a ação que, no transcurso da carreira de um profissional, permite adquirir os conhecimentos essenciais e ter tranquilidade em assumir um cargo executivo em um tempo determinado pelo afastamento do titular.
		
	
	Bolsa para MBA.
	
	Treinamento Externo.
	
	Aconselhamento.
	
	Transferências.
	 
	"Job rotation."
	
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