EX 1 D 2

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	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
		
	 
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	Exercício
	Matrícula: 
	Aluno(a):
	Data: 10/10/2017 21:38:20 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201608107430)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	 
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608196130)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	 
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608274998)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	 
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Prevenção.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607760974)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	intangibilidade salarial.
	 
	continuidade.
	
	irrenunciabilidade.
	
	proteção.
	 
	primazia da realidade.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607761829)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da condição mais benéfica.
	
	da irredutibilidade.
	 
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da norma mais favorável.
	 
	da primazia da realidade.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607749980)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	 
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da razoabilidade
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607775709)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A analogia.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A equidade.
	 
	O costume.
	
	A jurisprudência.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607776063)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
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