EX 6 D 3

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	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
6a aula
		
	 
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	Exercício:
	Matrícula:
	Aluno(a): 
	Data: 23/10/2017 21:46:48 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201608284750)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 20)       Saiba  (1)
	
	(FCC - TRT 4ª Região - 2011) As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
		
	 
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
	 
	será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor.
	
	não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal.  
	
	será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya.
	
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608254261)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 20)       Saiba  (1)
	
	A conta vinculada do trabalhador no FGTS, NÃO poderá ser movimentada em caso de:
		
	
	culpa recíproca.
	
	dispensa indireta.
	 
	pedido de demissão pelo trabalhador.
	
	falecimento do trabalhador.
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608128491)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba  (1)
	
	Marque a opção correta sobre estabilidade provisória:
		
	
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito somente como titular e jamais ao eleito como suplente.
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 10 meses após o parto.
	 
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente.
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto.
	
	A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até três anos após o término do mandato
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607755706)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba  (1)
	
	Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
		
	
	a empregada doméstica não tem direito a estabilidade pela gravidez.
	
	não há estabildade pela gravidez no contrato de trabalho por prazo determinado.
	 
	a mulher gestante em contrato de experiência tem direito a estabilidade pela gravidez nos termos da lei.
	
	a estabilidade pela gravidez tem início desde a concepção do feto até sete meses após o parto.
	
	a estabilidade pela gravidez somente se inicia após o empregador ter conhecimento do estado gravidico da empregada.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608088966)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 20)       Saiba  (1)
	
	É incorreto afirmar com relação ao aviso prévio:
		
	 
	A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	 
	A falta do aviso prévio por parte do empregador não dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, nunca sendo garantida a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	é devido aviso prévio na despedida por justa causa do empregado que cometeu furto.
	
	é indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	é indevido o aviso prévio na demissão sem justa causa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608214755)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba  (1)
	
	Caso o empregado possua estabilidade, ainda que provisória, não poderá ser dispensado sem justa causa. Diante da afirmação analise os casos listados a seguir e assinale a que contempla situação de empregado que possui a referida garantia no emprego.
		
	
	O empregado que sofreu acidente em sua folga e não recebeu benefício previdenciário.
	 
	O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical
	
	O empregado que foi nomeado presidente da CIPA pela empresa
	
	O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença.
	 
	O empregado eleito a dirigente sindical suplente
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608251868)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (1)
	
	Em dezembro de 2013 o Estado do Espírito Santo foi vitimado por fortes chuvas. Leia a notícia abaixo extraída do site www.agenciabrasil.ebc.com.br e responda a pergunta abaixo. ¿Rio de Janeiro - O governo do Espírito Santo anunciou na tarde de hoje (23), por meio da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), medidas objetivando beneficiar empresas prejudicadas pelas enchentes. Entre as medidas anunciadas está o parcelamento do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) relativo ao mês de dezembro. Para as empresas que comprovarem danos causados pelas chuvas, o imposto, que regularmente é recolhido em uma única parcela no mês seguinte nesse caso, em janeiro, poderá ser pago em até três vezes, com a primeira delas vencendo apenas no mês de fevereiro. Outra medida diz respeito à intenção do governo de perdoar multas aplicadas aos contribuintes prejudicados pelas chuvas e vierem a perder, ter extravio ou inutilização de documentos fiscais, livros fiscais ou emissores de cupom. O governo ressalta, porém, que as medidas serão válidas apenas para empresas situadas nos municípios em estado de emergência ou calamidade pública, desde que os prejuízos acarretados pelas chuvas sejam comprovados por boletim de ocorrência policial e laudo da Defesa Civil ou Corpo de Bombeiros¿. Neste caso, os laudos devem ser apresentados na Agência da Receita Estadual onde a empresa estiver circunscrita até 31 de janeiro de 2014. No documento deve constar a especificação da data final em que o contribuinte foi afetado pela situação de emergência ou calamidade pública, informa o governo. Edição: José Romildo Analisando a situação concreta apresentada e sabendo-se que várias empresas encerraram suas atividades, tendo em vista os estragos causados pelas enchentes ocorridas, esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos contratos de trabalho?
		
	 
	culpa recíproca
	
	culpa do estado de direito
	
	demissão sem justa causa
	 
	força maior
	
	rescisão indireta do contrato de trabalho
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607763411)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (1)
	
	Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema:
		
	 
	Pedido de Demissão.
	
	Força Maior
	
	Aposentadoria Especial.
	 
	Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
	
	Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
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