EX 7 D 1

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Parte superior do formulário
	
		
	
		 
	RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
7a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	
	 1a Questão (Ref.: 201607780424)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Num processo de Seleção é fundamental que o profissional de RH esteja alinhado com o Gestor ¿ geralmente este é o requisitante da vaga- pois esta parceria permitirá melhor possibilidade de acerto do candidato mais adequado ao perfil do cargo. No entanto os papéis do RH e do Gestor são diferentes nessa parceria. Em relação ao que foi dito podemos afirmar que:
		
	
	RH e Gestor decidem pelo candidato final, mas a opinião do RH é mais relevante, pois tem mais técnicas para avaliar.
	
	O papel do RH é decidir qual candidato ficará na vaga.
	 
	RH tem o papel de assessorar dando opinião sobre os candidatos e o Gestor da decisão final.
	
	O Gestor assessora a escolha e o RH decide.
	
	O RH faz a Seleção, mas não dá nenhuma opinião ao Gestor em relação aos candidatos.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608259098)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	A divulgação da vaga é uma etapa muito importante para o êxito no processo seletivo; assim, a escolha das fontes de divulgação da vaga pode ser crucial. Desta forma, pede-se para assinalar a opção, cujas fontes de divulgação são recomendadas para cargos estratégicos:
		
	
	Jornais, faculdades, consultorias especializadas.
	 
	Consultorias especializadas, headhunters, networking.
	
	Agências de emprego, cartazes, consultorias especializadas.
	
	Headhunters, consultorias especializadas, cartazes.
	 
	Headhunters, consultorias especializadas, faculdades.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608098925)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	O fluxo que antecede à divulgação de uma vaga possui diversas etapas que devem ser consideradas pelo selecionador experiente. Dentre essas etapas, quando solicitante está preenchendo a requisição de pessoal e descrevendo as competências relevantes para o cargo ele está na etapa denominada de:
		
	
	Escolha dos testes a serem aplicados
	
	Definição da ficha de inscrição
	
	Entrevista com o solicitante
	 
	Definição de perfil
	
	Divulgação da vaga
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607532245)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	É característica da entrevista coletiva:
		
	 
	Envolve comparação de respostas e observações do candidato.
	
	Possui uma estrutura de perguntas de alta complexidade.
	
	Apenas um entrevistador deve estar presente para fazer as perguntas.
	
	Deve evidenciar um candidato em relação aos demais.
	
	Exige um mínimo de 5 questões para favorecer a comparação de respostas.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608259061)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	O processo de recrutamento e seleção inicia em virtude da necessidade de substituição ou aumento de quadro de pessoal; a abertura da vaga. Nesse momento deverá ser registrada a oportunidade - controle de vaga - pelo Selecionador em sistema/planilha de controle específico.
Em ralação ao início do processo seletivo, é correta afirmar:
		
	
	Quem encaminha o pedido de preenchimento da vaga é o DP (Departamento de Pessoal).
	
	Compete a qualquer um dos setores citados aqui mencionados.
	
	O departamento de cargos e salários que tem essa responsabilidade.
	
	A requisição é de responsabilidade do setor de RH.
	 
	A requisição é de responsabilidade do setor onde existe a vaga.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608236021)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Entrevistas que são conduzidas pelo requisitante da vaga e onde o foco está no conhecimento técnico do candidato para identificar seu nível de conhecimento sobre determinado tema/assunto são denominadas de:
		
	
	Entrevista final
	
	Prova oral
	
	Entrevista para arguição
	 
	Entrevista técnica
	
	Levantamento do domínio técnico
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607769559)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	O fluxo do processo de recrutamento e seleção, segundo o que estudamos, propicia uma:
		
	
	avaliação dos sistemas de acompanhamento de pessoal.
	 
	visão integrada e global do processo com suas principais etapas.
	
	análise dos programas e definição dos métodos do treinamento.
	
	análise do processo de demissão e dos motivos que o ocasionaram.
	
	visão segmentada e parcial do processo de trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608098928)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Depois de ser selecionado pelo RH, através de entrevistas, testes, dinâmicas etc., o candidato que receber um parecer favorável deverá ser encaminhado para qual etapa?
		
	
	Período de experiência
	
	Exame médico
	 
	Entrevista com o solicitante
	
	Treinamento de integração
	
	Entrega de documentos
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
Parte inferior do formulário