Exercício 1 Aula 7 Recrutamento e Seleção - Gestão Integrada de RH 4º Período Estácio EAD 2018

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No início do processo seletivo, a definição do perfil da vaga em aberto é extremamente
importante para evitar problemas já no início do recrutamento e da seleção. Assim
sendo, assinale a opção correta em relação ao que deve constar na definição do perfil:
Cuidar bem do processo seletivo, gerenciar esse subsistema com competência,
representa a redução de problemas futuros na organização, como: rotatividade,
insatisfação por parte da empresa e do colaborador, dentre outros.
Neste sentido analise as afirmativas que seguem:
I - O fluxo completo de recrutamento e seleção propicia uma visão integrada e global do
processo com suas principais etapas.
II - A entrevista final com o responsável do setor requisitante é dispensável; basta o
laudo final.
III - O departamento de cargos e salários tem a responsabilidade de definir a abertura da
vaga.
IV - O papel do selecionador é fundamental no processo seletivo, mesmo que as etapas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
GST1733_A7_201804069744_V1
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matr.: 201804069744
Disc.: RECRUT.SELEÇÃO 2019.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Dados relevantes e importantes, considerados imprescindíveis e desejáveis ao cargo.
O posicionamento da empresa no seu segmento de negócios em relação ao mercado.
A quantidade cargos e o número de funcionários existentes no setor requisitante.
Os principais valores, crenças, hábitos e normas da empresa; a cultura
organizacional.
O perfil do responsável pelo setor requisitante, considerando que o mesmo será o
chefe do futuro candidato.
Gabarito
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Gabarito
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2.
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estejam bem definidas.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
O fluxo que antecede à divulgação de uma vaga possui diversas etapas que devem ser consideradas pelo selecionador experiente. Dentre essas
etapas, quando solicitante está preenchendo a requisição de pessoal e descrevendo as competências relevantes para o cargo ele está na etapa
denominada de:
Num processo de Seleção é fundamental que o profissional de RH esteja alinhado com o Gestor ¿ geralmente este é o requisitante da vaga- pois
esta parceria permitirá melhor possibilidade de acerto do candidato mais adequado ao perfil do cargo. No entanto os papéis do RH e do Gestor
são diferentes nessa parceria. Em relação ao que foi dito podemos afirmar que:
A divulgação da vaga é uma etapa muito importante para o êxito no processo seletivo;
assim, a escolha das fontes de divulgação da vaga pode ser crucial. Desta forma, pede-se
para assinalar a opção, cujas fontes de divulgação são recomendadas para cargos
estratégicos:
As afirmativas II e IV são verdadeiras.
As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
As afirmativas I e IV são verdadeiras.
As afirmativas II, III e IV são falsas.
As afirmativas I e II são falsas.
Gabarito
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Gabarito
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3.
Definição da ficha de inscrição
Entrevista com o solicitante
Definição de perfil
Escolha dos testes a serem aplicados
Divulgação da vaga
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4.
RH e Gestor decidem pelo candidato final, mas a opinião do RH é mais relevante, pois tem mais técnicas para avaliar.
O papel do RH é decidir qual candidato ficará na vaga.
O RH faz a Seleção, mas não dá nenhuma opinião ao Gestor em relação aos candidatos.
RH tem o papel de assessorar dando opinião sobre os candidatos e o Gestor da decisão final.
O Gestor assessora a escolha e o RH decide.
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5.
Headhunters, consultorias especializadas, faculdades.
Agências de emprego, cartazes, consultorias especializadas.
Jornais, faculdades, consultorias especializadas.
Headhunters, consultorias especializadas, cartazes.
Consultorias especializadas, headhunters, networking.
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O processo seletivo é composto por diversas etapas que obedecem uma sequência específica e essa sequência deve ser respeitada pelo
selecionador. Considerando esta afirmativa como sendo verdadeira, assinale a opção cuja sequência não corresponde à afirmativa que acaba de
ser feita:
É característica da entrevista coletiva:
Julgue as afirmativas que seguem sobre a definição ou escolha da forma de
recrutamento, se externo, interno ou misto, e assinale a opção correta; o que deve ser
levado em conta nesta etapa:
6.
Abertura da vaga, Definição do perfil, Definição da forma de recrutamento.
Seleção pelo RH, Preparação de parecer, Entrevista com requisitante.
Entrevista com requisitante, Definição do candidato aprovado, Definição da data de início.
Divulgação da vaga, Envio dos currículos/fichas de inscrição, Análise dos currículos/fichas de inscrição.
Entrevista com requisitante, Seleção pelo RH, Definição do candidato aprovado.
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7.
Exige um mínimo de 5 questões para favorecer a comparação de respostas.
Possui uma estrutura de perguntas de alta complexidade.
Deve evidenciar um candidato em relação aos demais.
Apenas um entrevistador deve estar presente para fazer as perguntas.
Envolve comparação de respostas e observações do candidato.
Explicação:
Em geral, a entrevista é realizada individualmente. Pode conter um ou mais entrevistadores que fazem a extração de informações do candidato
avaliado. Em alguns casos, dependendo do cargo e quantidade de interessados, as entrevistas também podem conter mais de um candidato para
responder às perguntas: trata-se das entrevistas coletivas. Segundo Gil (2007), a entrevista possibilita a coleta de informações de diversas
naturezas. Primeiramente, possibilita a observação da aparência do candidato, forma com a qual ele se comunica, como se comporta, dentre
outros dados obtidos pelo contato pessoal. Em suma, permite a avaliação do comportamento verbal e não verbal do entrevistado. 
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8.
A disposição dos gestores de todos os setores da empresa, independente do
segmento de negócios.
O momento político adotado naquele momento na região onde a empresa está
instalada.
A qualidade da mão-de-obra dos egressos das universidades públicas naquele
momento.
A política da empresa, dificuldades de captação pela complexidade do cargo, urgência
da vaga, necessidade de oxigenação ou não.
As condições climáticas no período do processo seletivo, considerando a mobilidade
dos candidatos.
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Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
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