Atividade de Aprendizagem 02 - Auditoria e Consultoria em RH 24/03/2018

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Atividade de Aprendizagem 02 - Auditoria e Consultoria em RH
 O planejamento correto de um serviço de auditoria compreende a preparação de um plano de auditoria, o desenvolvimento de um programa de auditoria e a previsão de horas de trabalho, assim como a seleção de auditores e a distribuição de serviços entre eles.
Em relação ao planejamento podemos afirmar que:
Alternativas:
a) É um processo de deliberação abstrato e explícito que escolhe e organiza ações, antecipando os resultados esperados;
b) O planejamento correto de um serviço de auditoria compreende a preparação de um plano de auditoria.
c) O planejamento da auditoria consiste em demandas de avaliação dos processo produtivos da empresa.
d) É um processo com um perfil voltado para avaliar as contas contábeis da organização.
e) É a sistematização de como conduzir todo o processo de planejamento da auditoria.
 A análise e gerenciamento de riscos pretendem auxiliar a equipe de auditores a reconhecer e gerenciar incertezas durante o processo. Os riscos conhecidos podem ser descobertos após uma avaliação cuidadosa do plano do projeto, ambiente técnico e do negócio. 
Sendo assim, qual o objetivo do gerenciamento de riscos?
Alternativas:
a) Identificar todos os riscos possíveis, maximizando os resultados, minimizar seus impactos e consequências e prover planos contingenciais para suprir os riscos que surjam.
b) Identificar as possíveis causas que podem provocar riscos de negócios exclusivamente durante o processo de consultoria.
c) Auxiliar na identificação dos riscos, uma vez que os mesmos se não forem tratados podem provocar muitos estragos ou não na empresa.
d) Enumerar os riscos, relacionar suas causas e os efeitos para o projeto, bem como, reorganizando os processos de acordo com a visão do consultor.
e) Antecipar a necessidade de utilização dos recursos e a resposta para configurá-los a tempo se possível antes do problema ocorrer.
 As _____________ são adaptadas conforme a necessidade do____________. A partir do momento em que as técnicas são definidas, elas são usadas como___________para o processo de auditoria de recursos ____________. 
Assinale a alternativa que apresenta o conjunto de palavras que preenche corretamente as lacunas.
Alternativas:
a) Guias – diretor – padrão – auditados.
b) Guias – técnico – regular – existentes.
c) Técnicas – auditor – guia – humanos.
d) Avaliações – supervisor – recursos – teóricos.
e) Análises – indivíduo – argumento – adquiridos.
 Diante de diversas variáveis, podemos compreender que a periodicidade está diretamente correlacionada com o tipo da informação que se deseja investigar.
Qual a periodicidade para realização da Auditoria de RH nas empresas?
Alternativas:
a) Tem que ser anual para acompanhamento das ações.
b) Seria melhor se realizado semestralmente.
c) Tem que ser semanal para melhor avaliar o sistema de RH.
d) Com certeza, autores reforçam da importância de haver auditoria mensal.
e) Dependendo do objetivo e tipo de processo a ser auditado ela pode ser: anual, mensal, semanal ou esporádica.
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