Processo de seleção

Processo de seleção


DisciplinaPsicologia e Trabalho II9 materiais30 seguidores
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Processo de seleção
Etapas
Agência GB
Experiência com pacote Adobe e Ilustração Digital;
Após análise dos currículos submetidos, foram recrutadas 5 pessoas;
A partir disso, iniciou-se o processo de seleção
Objetivo: selecionar 2 dessas pessoas
Atividade Dinâmica
Sugerir que os candidatos elaborem juntos uma logomarca e anúncios adequados para cada mídia de divulgação para uma empresa cliente da agência.
Objetivo: avaliar como trabalham em grupo.
A agência delegará as funções dos participantes, tomando cuidado de manter o nível de igualdade em cada função.
Testes Psicológicos
QUATI: é composto por 6 propostas de situações cotidianas, cada uma com aproximadamente 15 pares de afirmações, em que o sujeito escolhe as que mais se aproximam de seu comportamento e anotem na folha apropriada.
Objetiva avaliar a personalidade por meio de escolhas situacionais.
Teste Psicológicos
TORRANCE PALAVRAS E FIGURAS: as 18 características cognitivas e afetivas avaliadas neste teste facilitam o processo de diagnóstico tanto para seleção de pessoal e orientação vocacional, assim como para julgamento da eficácia de programas de treinamento em recursos humanos. 
Testes Psicológicos
Objetiva avaliar a criatividade. As formas verbais e figurativas deste teste permitem identificar as características da personalidade criativa que podem auxiliar na produção criativa individual ou grupal.
Entrevista
O que te motivou a se candidatar para essa vaga?
Quais os projetos que você realizou que se destacaram no seu trabalho anterior?
Nós solicitamos pessoas que sejam criativas. Dito isso, qual o seu diferencial para o cargo?
Entrevista
Nesse momento você consegue pensar em ideias para inovar o serviço da empresa?
Como você classifica sua capacidade de trabalhar em grupo?
Esse cargo pode ser muito exigente em alguns períodos. Como você lida com situações de estresse?