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Processo de seleção Etapas Agência GB Experiência com pacote Adobe e Ilustração Digital; Após análise dos currículos submetidos, foram recrutadas 5 pessoas; A partir disso, iniciou-se o processo de seleção Objetivo: selecionar 2 dessas pessoas Atividade Dinâmica Sugerir que os candidatos elaborem juntos uma logomarca e anúncios adequados para cada mídia de divulgação para uma empresa cliente da agência. Objetivo: avaliar como trabalham em grupo. A agência delegará as funções dos participantes, tomando cuidado de manter o nível de igualdade em cada função. Testes Psicológicos QUATI: é composto por 6 propostas de situações cotidianas, cada uma com aproximadamente 15 pares de afirmações, em que o sujeito escolhe as que mais se aproximam de seu comportamento e anotem na folha apropriada. Objetiva avaliar a personalidade por meio de escolhas situacionais. Teste Psicológicos TORRANCE PALAVRAS E FIGURAS: as 18 características cognitivas e afetivas avaliadas neste teste facilitam o processo de diagnóstico tanto para seleção de pessoal e orientação vocacional, assim como para julgamento da eficácia de programas de treinamento em recursos humanos. Testes Psicológicos Objetiva avaliar a criatividade. As formas verbais e figurativas deste teste permitem identificar as características da personalidade criativa que podem auxiliar na produção criativa individual ou grupal. Entrevista O que te motivou a se candidatar para essa vaga? Quais os projetos que você realizou que se destacaram no seu trabalho anterior? Nós solicitamos pessoas que sejam criativas. Dito isso, qual o seu diferencial para o cargo? Entrevista Nesse momento você consegue pensar em ideias para inovar o serviço da empresa? Como você classifica sua capacidade de trabalhar em grupo? Esse cargo pode ser muito exigente em alguns períodos. Como você lida com situações de estresse?
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