ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AULA 3

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
3a aula 
Lupa 
 
 
 
Vídeo 
 
PPT 
 
MP3 
 
 
 
 
Exercício: GST1132_EX_A3_201301715701_V1 07/02/2018 10:40:38 (Finalizada) 
Aluno(a): 2018.1 
Disciplina: GST1132 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
 
 
 
Ref.: 201302046269 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões 
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o 
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços 
prestados pela ARH, exceto: 
 
 
Desenvolver os recursos humanos. 
 Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa. 
 
Integrar os recursos humanos. 
 
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, 
competências e habilidades. 
 Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos. 
 
 
 
 
Ref.: 201302619649 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Sobre o tema, 
observe as assertivas a seguir. I - Pesquisas mostram uma relação negativa consistente entre a satisfação com o 
trabalho e o absenteísmo; por outro lado, quanto mais satisfeitos os empregados, menor é a rotatividade. II - É 
desejável que todas as organizações apresentem um índice de rotatividade de pessoal equivalente a zero, pois reflete 
um estado de fluidez e entropia organizacional e uma boa retenção de talentos. III - Quando os funcionários possuem 
um elevado capital humano (mais educação e mais qualificação), a probabilidade de que a insatisfação no trabalho se 
traduza em rotatividade é mais baixa. Está correto o que se afirma em: 
 
 I, apenas. 
 
I e III, apenas. 
 
II, apenas. 
 
II e III, apenas. 
 
I, II e III. 
 
 
 
 
Ref.: 201301964100 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e 
legislação própria. Sobre esse tema, é correto que: 
 
 
trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem 
alinhados com os valores de suas organizações; 
 
atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o 
município ou estado de residência dos candidatos selecionados; 
 
é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso 
público ou pela terceirização de serviços; 
 deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que 
as vagas vão sendo preenchidas; 
 
é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da 
regionalização. 
 
 
 
 
Ref.: 201302384963 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações? 
 
 Gestão Financeira 
 
Relações Trabalhistas e Sindicais 
 
Administração de Cargos e Salários 
 
Recrutamento e Seleção 
 
Treinamento e Desenvolvimento 
 
 
 
 
Ref.: 201302479551 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto de 
subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme vimos em 
aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os 
subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos dizer 
que faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento e seleção), o seguinte objetivo: 
 
 
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de trabalho). 
 
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos 
relacionados com os recursos humanos organizacionais. 
 Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às 
aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos 
dentro da organização. 
 
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal. 
 Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos 
relacionados com os recursos humanos organizacionais. 
 
 
 
 
Ref.: 201301922559 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o: 
 
 
Captação de RH. 
 Desenvolvimento de RH. 
 
Aplicação de RH. 
 
Monitoração de RH. 
 
Remuneração de RH. 
 
 
 
 
Ref.: 201301975583 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema 
organizacional para ser analisado e resolvido é: 
 
 
rotação de cargos 
 
Coaching 
 
jogos de empresas 
 estudo de casos 
 
participação em seminários 
 
 
 
 
Ref.: 201302378409 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de 
acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter 
preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a: 
 
 
quantidade de turnos em um regime de escala 
 rotatividade de pessoal 
 
índice de faltas e atrasos 
 
absenteísmo 
 
índices de candidatos aprovados em processos seletivos