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ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 3a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: CEL1328_EX_A3_201708099204_V3 26/03/2018 22:16:05 (Finalizada) Aluno(a): EVANDO PICANÇO MORENO 2018.1 - F Disciplina: CEL1328 - ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 201708099204 Ref.: 201708738086 1a Questão Cada empresa possui um caráter próprio, que interfere na forma como conduz os negócios, toma decisões, assim como nos ritos internos e cultura organizacional. Assinale alternativa correta sobre como é formado o caráter das organizações: Somente pela equipe de gestores. Por sua estratégia de Marketing. Somente pelos fundadores da empresa. Pelo somatório de cada componente da empresa. Como uma estratégia de vendas. Ref.: 201708353542 2a Questão O caráter de uma pessoa pode ser definido como um conjunto de fatores que incidem sobre ela, tornando-a única. Para uma empresa, guardando as proporções, é a mesma coisa. Assim, o caráter de uma empresa é formado: Pelo caráter do CEO ou presidente, já que sua forma de agir influencia mais. Por todos os fornecedores, revendedores e clientes. Em proporção ao nível hierárquico de cada cargo ou função. Pelo somatório de todos os seus componentes. Por uma média de toda a diretoria e nível gerencial. Ref.: 201708729464 3a Questão ¿Caracteres somáticos adquiridos pelo indivíduo sob a ação de fatores ambientais e que não se tornam hereditários. Fatores que distinguem uma espécie de outra ou de todas as outras do mesmo gênero.¿ Assinale a alternativa a que se refere este conceito: Virtude Personalidade Caráter Ética Moral Ref.: 201708734646 4a Questão Leia com atenção as afirmações abaixo sobre caráter. Escolha a alternativa correta Conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização, que determinam a forma como a pessoa ou organização se comportam e interagem. Hábitos, costumes, que são hereditários. Características marcantes de uma pessoa . Características que não incidem sobre cada individuo; Conjunto de fatores que incidem sobre cada indivíduo, tornando-o único dentro da sua própria espécie. Ref.: 201708316126 5a Questão Cada empresa tem a sua forma de tomar decisões, a sua maneira de fazer os seus negócios. Tem os seus hábitos, os seus costumes, que normalmente são identificados pelo mercado. Podemos entender que a integridade de uma empresa está intimamente ligada ao seu caráter, isto é, à sua forma de conduta, pensamento e ação que farão com que ela tenha uma imagem no mercado (identidade). Nesse sentido, a ideia de caráter de uma organização está intimamente ligada às pessoas que fazem parte dela. Contudo, do ponto de vista lógico quem imprime o caráter de uma empresa é o seguinte agente: Tesouraria; Conselho Deliberativo; Acionistas; Alta Direção da Empresa ¿ CEO; Sindicato Patronal. Ref.: 201708679840 6a Questão Leia com atenção as afirmações abaixo sobre marketing e caráter. Escolha a alternativa correta: Tanto marketing quanto caráter são fundamentalmente a mesma coisa O marketing é a base da formação do caráter Onde existe um bom trabalho de marketing não precisa preocupar-se com o caráter das organizações O caráter não tem influência na imagem que a organização terá no mercado A formação do caráter de uma empresa é o resultado do somatório do caráter daqueles que fazem parte dela Ref.: 201708734505 7a Questão Toda empresa tem característica próprias, formas de agir, tomar decisões, costumes e formas de negociações,que geralmente são identificados pelo mercado como fazendo parte do caráter da empresa. Dentre as alternativas, assinale a que está relacionada diretamente no processo de formação do caráter da empresa. Somatório de cada componente da empresa e a gestão autocrata Gestão autocrata e um bom programa de marketing Os iniciadores da empresa e um bom programa de marketing Somatório de cada componente da empresa, os iniciadores da empresa e a alta direção da empresa As pessoas que fazem parte da empresa, um bom programa de marketing Ref.: 201708685288 8a Questão Marque a alternativa INCORRETA. Podemos entender que a integridade de uma empresa está intimamente ligada ao seu caráter. O caráter de uma organização é formado a partir de um processo: social hereditário histórico organizacional cultural
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