QUESTIONÁRIO UNIDADE II_ESTUDOS DISCIPLINARES I

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09/04/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 5015-...
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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Estudos Disciplinares I 5015-10_SEI_SS_0118_R_20181_01 CONTEÚDO
Usuário milton.ferreira @unipinterativa.edu.br
Curso Estudos Disciplinares I
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 07/04/18 11:18
Enviado 07/04/18 11:20
Status Completada
Resultado da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 2 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar para as mulheres que trabalham
faz parte das ações para a construção da equidade de gênero. Para tanto, não é correto
o que se a�rma em:
Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam
igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados
com os �lhos.
É necessário facilitar às mulheres informações sobre gravidez e
contracepção.
Deve-se garantir às mulheres segurança no emprego durante a gravidez
e o pós-natal,
Deve-se proibir todas as formas de violência no local de trabalho,
incluindo agressão física, sexual ou verbal.
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0,5 em 0,5 pontos
milton.ferreira @unipinterativa.edu.br
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e. 
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da
resposta:
Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam
igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados
com os �lhos.
Deve-se manter canais de denúncias.
Resposta correta: D.
A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar para as mulheres
que trabalham faz parte das ações para a construção da equidade de
gênero. Para tanto, a empresa deve facilitar às mulheres informações sobre
gravidez e contracepção e garantir-lhes segurança no emprego durante a
gravidez e o pós-natal, proibir todas as formas de violência no local de
trabalho, incluindo agressão física, sexual ou verbal, sensibilizar os
funcionários para que dividam igualmente com a companheira as tarefas
domésticas e os cuidados com os �lhos e manter canais de denúncias.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
A atual Constituição da República Federativa do Brasil é a sétima na história do nosso
país e foi promulgada em 5 de outubro de 1988. A Constituição é a lei fundamental e
suprema do país.
Com relação à Constituição brasileira, é correto o que se a�rma em:
A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de
gênero.
A Constituição brasileira proíbe discriminação nos critérios de admissão
empresarial em razão de sexo, mas não em relação à idade.
A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de
gênero.
A Constituição brasileira proíbe diferença de salários somente em razão
da idade do funcionário.
0,5 em 0,5 pontos
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e.
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da
resposta:
A Constituição brasileira admite diferenças de oportunidades de acordo
com o estado civil do candidato.
A Constituição brasileira permite privilégios de funções para os homens,
se assim a empresa decidir em conselho.
Resposta correta: B.
A Constituição brasileira proíbe diferença de salários para homens e
mulheres, diferença de funções para homens e mulheres, critérios de
admissão em razão de sexo, raça, idade, estado civil e qualquer outro tipo
de discriminação.
Pergunta 3
Resposta Selecionada:
e. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
A promoção das mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois:
I. Colabora para aumentar a quali�cação dos pro�ssionais disponíveis no mercado.
II. Atrai um mercado consumidor maior.
III. Resulta em re�exos positivos em toda a economia do país.
Somente está correta a alternativa:
I e III
I
II
III
I e II
0,5 em 0,5 pontos
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e. 
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da
resposta:
I e III
Resposta correta: E.
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as
empresas, pois colabora para aumentar a quali�cação dos pro�ssionais
disponíveis no mercado, mulheres mais quali�cadas e com maior renda
resultam em um mercado consumidor maior e mais dinâmico e em re�exos
positivos em toda a economia do país.
Pergunta 4
Resposta Selecionada:
d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
A falta de �exibilidade do horário de trabalho, a licença-maternidade e a remuneração
inferior à dos homens são fatores que:
 
I. Impedem as mulheres executivas de almejarem desenvolvimento nos estudos de
capacitação para o mercado de trabalho.
II. Desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira.
III. São razões desfavoráveis para as mulheres executivas no cenário do mundo do
trabalho.
 
Somente está correta a alternativa:
II e III
I
II
III
0,5 em 0,5 pontos
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d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
II e III
I e III
Resposta correta: D.
A  falta de �exibilidade do horário de trabalho, a licença-maternidade e a
remuneração inferior à dos homens são fatores e razões para o cenário
desfavorável às mulheres, pois assim as empresas desestimulam as
executivas a buscar a ascensão na carreira.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas:
a. 
b.
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Apesar das discriminações e barreiras, atualmente as mulheres continuam lutando pelo
seu espaço pro�ssional. Não é correto o que se a�rma sobre as mulheres em:
Estão ocupando a maioria das posições de destaques das
empresas.
Vêm galgando espaço no mercado de trabalho.
Estão ocupando a maioria das posições de destaques das
empresas.
Estão comprometendo o espaço no mercado assalariado
masculino.
Entram e permanecem no mercado de trabalho.
São afastadas dos esquemas tradicionais de submissão.
Resposta correta: B.
Apesar do crescimento das mulheres no mercado de trabalho, a maioria
das posições de destaque das empresas é ocupada pelos homens.
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
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da
resposta:
Apesar do artigo 461 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) proibir a distinção de
remuneração entre os que exercem idêntica função na mesma localidade e para o
mesmo empregador e apesar de leis contra todo e qualquer tipo de discriminação,
constata-se no mundo empresarial:
que a diferença salarial entre gêneros é um dos grandes fatores
desfavoráveis para as mulheres.
que a diferença salarial entre gêneros é um dos grandes fatores
desfavoráveis para as mulheres.
o Fórum EconômicoMundial, em 2104, revelou que as pro�ssionais
brasileiras recebem 10% da remuneração de seus colegas homens na
mesma função.
que em momentos de crise as mulheres tendem a ser poupadas da
demissão.
que as mulheres conseguem mais facilmente uma recolocação.
que quanto mais cresce o salário, maior é a participação feminina.
Resposta correta: A.
O Fórum Econômico Mundial, em 2104, revelou que as pro�ssionais
brasileiras recebem 70% da remuneração de seus colegas homens na
mesma função. Inclusive, quanto mais cresce o salário, menor é a
participação da mulher no cargo. Também, em tempos de crise as mulheres
tendem a ser as primeiras a serem demitidas e tendem a ter mais
di�culdade de recolocação.
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 7
Resposta Selecionada:
e. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
Entre os indicadores de políticas que contribuem para o fortalecimento das mulheres
nas organizações, temos o compromisso público com a igualdade de oportunidades
para homens e mulheres.
Com relação a este compromisso, pode-se a�rmar que:
I. As empresas devem calcular o tempo de progressão funcional de homens e mulheres.
II. As empresas devem manter canais de denúncias.
III.  Além de público, esse compromisso deve estar integrado ao plano estratégico da
empresa.
 
Somente está correta a alternativa:
III
I
I e II
I e III
II
III
Resposta correta: E.
Para que o compromisso público com a igualdade de oportunidade para
homens e mulheres seja efetivo, além de ser público, tem que estar
integrado ao plano estratégico da empresa.
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois:
colabora para aumentar a quali�cação dos pro�ssionais disponíveis no
mercado.
colabora para aumentar a quali�cação dos pro�ssionais disponíveis no
mercado.
mulheres mais quali�cadas e com maior renda resultam em um
mercado consumidor contido economicamente falando.
a promoção das mulheres não resulta em re�exos positivos para toda a
economia do país.
a sociedade não toma conhecimento nem reconhece as empresas que
contribuem para a igualdade de oportunidades entre homens e
mulheres.
pesquisas demonstraram que a promoção das mulheres no mundo do
trabalho não quali�ca nem promove a empresa, pois elas não têm a
experiência e a competência dos homens.
Resposta correta: A.
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as
empresas, pois colabora para aumentar a quali�cação dos pro�ssionais
disponíveis no mercado.  Mulheres mais quali�cadas e com maior renda
resultam em um mercado consumidor maior e mais dinâmico, com re�exos
positivos em toda a economia do país. Empresas que contribuem para
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres são reconhecidas
pela sociedade.
Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
09/04/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 5015-...
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Resposta Selecionada:
e. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
Sabe-se que, apesar da crescente participação da mulher no mercado de trabalho, ela ainda
não ocupa, em iguais condições com os homens, posições no alto da pirâmide
organizacional porque:
I. Os empregadores não acreditam que podem ser tão agressivas e capazes quanto os
homens.
II. Faltam estudos que lhes capacitem e�cácia em posições hierarquicamente superiores
das organizações.
III. As mulheres costumam optar por trabalhar em áreas menos promissoras
Está correto o que se a�rma em:
I e III
I
II
III
I e II
I e III
Resposta correta: E.
Apesar da capacidade e dos estudos das mulheres, ainda persistem
discriminações por parte da própria mulher e também por parte dos
empregadores, como a ideia de que não são tão capazes quanto os homens
de ocuparem cargos da alta che�a.
Pergunta 10
Várias empresárias que ocupam cargos no topo da hierarquia das empresas nas quais
trabalham promovem a criação de uma cota de 20% para mulheres nos conselhos de
administração das companhias de capital aberto e sua manutenção até que haja maior
igualdade entre os gêneros.
Sobre este assunto, considere as seguintes a�rmações:
0,5 em 0,5 pontos
09/04/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 5015-...
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Segunda-feira, 9 de Abril de 2018 17h57min37s BRT
Resposta Selecionada:
d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
I. O Fórum Econômico Mundial a�rma que se for considerado o ritmo atual, a equidade
de gêneros nas empresas levará 80 anos para ser alcançada em escala global.
II. Um estudo feito por dois economistas da Universidade de Michigan em 2012 concluiu
que as cotas provocam perdas �nanceiras às empresas porque as mulheres alçadas aos
conselhos são menos experientes do que os homens que substituem.
III.  Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de Chicago, em 2014,
mostrou que a chegada de um número maior de mulheres aos conselhos da Noruega
elevou muito a ascensão feminina em todos os níveis hierárquicos das empresas e
reduziu a diferença salarial entre homens e mulheres.
 
Somente está correto o que se a�rma em:
I e II
I
II
III
I e II
I e III
Resposta correta: D.
Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de Chicago em
2014 mostrou que a chegada de um número maior de mulheres aos
conselhos da Noruega não elevou a ascensão feminina em outros níveis
hierárquicos das empresas nem reduziu a diferença salarial entre homens e
mulheres. Ou seja, o efeito cascata não ocorreu.
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