7 Auxilio doença

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7 – Auxílio-Doença
1.	Quais são os Segurados que tem direito ao Auxílio-doença?
R.	Todos os segurados
2.	Qual é a carência do Auxílio-doença?
R.	Em regra é de 12 contribuições mensais, exceto quando decorrente de acidente de qualquer natureza ou causa, bem como nos casos de segurado que, após filiar-se ao RGPS, for acometido de alguma das doenças enumeradas em lei. Podendo, quando perder e depois voltar a ter a qualidade de segurado, contribuir com 1/3 no mínimo para poder contar o tempo passado, para carência
Tuberculose ativa, hanseníase, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estado avançado de doença de Paget (osteíte deformante), AIDS, contaminação por radiação com base em conclusão da medicina especializada ou hepatopatia grave.
3.	A doença pode ser preexistente à filiação?
R.	Não, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão
4. 	Qual é o fato gerador do Auxílio-doença?
R.	É o segurado ficar TEMPORARIAMENTE incapacitado para o trabalho por MAIS de 
15 dias consecutivos. Se o beneficiário der entrada depois de 30 dias a contar do afastamento, o INSS só ira pagar a partir do dia do requerimento.
5.	Qual é a vantagem se o acidente for do trabalho?
R.	Estabilidade temporária de 12 meses a partir da cessação do benefício;
	A empresa continuara pagando o FGTS
	Contagem de tempo de contribuição compreendido entre períodos de trabalhos independentemente do evento é contado, mas quando o empregado não voltar depois da cessação do benefício, neste caso, só ira contar o tempo decorrido do acidente do trabalho.
6.	Qual é a RMI do Auxílio-Doença?
R.	91% do SB
7.	Qual é a DATA DE INÍCIO do Auxílio-Doença?
Demais
 
A partir da 
data do início da incapacidade
 
OU
Empregado
: 
A partir do
 
16 dia
 do afastamento
 da atividade
 
OU
A partir da 
data do requerimento
, 
se entre o afastamento e a entrada do requerimento 
decorrerem
 mais de 
30 dias
.R.	
8.	Qual é a DCB do auxílio-doença?
R.	Recuperação da capacidade laborativa
	Transformação em aposentadoria por invalidez
	Transformação em auxílio-acidente
	Morte do Segurado
9.	Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro de 60 dias contados da cessação do benefício anterior, a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos 
15 primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso.
R.	A incapacidade para o trabalho deve ser comprovada através de exame realizado pela perícia médica do INSS. E está obrigado, a qualquer tempo, independentemente de sua idade e sob pena de suspensão do benefício, a submeter-se a exame médico a cargo da Previdência Social, processo de reabilitação Profissional por ela prescrito e custeado e tratamento dispensado gratuitamente, exceto o cirúrgico e a transfusão de sangue que são facultativos.
10.	A previdência social deve processar de ofício o benefício, quando tiver ciência da incapacidade do segurado sem que este tenha requerido auxílio-doença
R.	Em regra, o auxílio-doença é requerido pelo próprio segurado. Todavia, é facultado à empresa protocolar requerimento de auxílio-doença ou documento dele originário de seu empregado ou de contribuinte individual a ela vinculado ou a seu serviço, na forma estabelecida pelo INSS. A empresa que adotar este procedimento terá acesso às decisões administrativas a ele relativas.
11.	O auxílio-doença do segurado que exercer mais de uma atividade abrangida pela previdência social será devido mesmo no caso de incapacidade apenas para o exercício de uma delas, devendo a perícia medica ser conhecedora de todas as atividades que o mesmo estiver exercendo.
R.	Nesta hipótese, o auxílio-doença será concedido em relação à atividade para a qual o segurado estiver incapacitado, considerando-se para efeito de carência somente as contribuições relativas a essa atividade. Todavia, se nas várias atividades o segurado exercer a mesma profissão, será exigido de imediato o afastamento de todas
12.	Ocorrendo o afastamento de apenas uma ou algumas atividades, mas não de todas, o valor do benefício poderá ser inferior ao salário mínimo, desde que somado às demais remunerações recebidas resultar valor superior a este
R.	Constatada, durante o recebimento do benefício, a incapacidade do segurado para cada uma das demais atividades, o valor do benefício deverá ser revisto com base nos respectivos salários-de-contribuição. Quando o segurado que exercer mais de uma atividade se incapacitar definitivamente para uma delas, deverá o auxílio-doença ser mantido indefinidamente, não cabendo sua transformação em aposentadoria por invalidez, enquanto essa incapacidade não se estender às demais atividades
13. Durante os primeiros 15 dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doença, incumbirá à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário INTEGRAL. Assim, neste período, ocorre a INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
R.	A partir do 16 dia do afastamento da atividade, o segurado empregado em gozo de 
auxílio-doença será considerado pela empresa como licenciado. Assim, neste caso, ocorre a SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, pois não há pagamento de salário pela empresa.