EXERCICIO 2

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
2a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: SDE0561_EX_A2_201804126861_V1 
	24/05/2020
	Aluno(a): NATALY MENDES SANTANA 
	2020.1 EAD 
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II  
	201804126861
	
	 
		1
        Questão 
	
	
	José, agente público, ocupante exclusivamente de cargo em comissão, após verter 24 (vinte e quatro) contribuições mensais, sofreu um acidente de trânsito. Após análise da perícia, o laudo técnico concluiu que José apresenta incapacidade para o exercício de sua atividade habitual, mas remanesce capacidade laboral para o desempenho de outras atividades.
Considerando a situação hipotética apresentada, a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça e a legislação correlata aplicável ao caso, assinale a alternativa correta.
		
	
	Como José apresenta incapacidade para o exercício de sua atividade habitual, ainda que remanesça capacidade laboral para o desempenho de outras atividades, faz jus à concessão do benefício de auxílio-doença previsto na Lei no 8.213/91.
	
	Caso seja concedido o auxílio-doença a José, e, durante o gozo do benefício, ele exerça atividade que lhe garanta subsistência, José não poderá ter o benefício cancelado a partir do retorno à atividade.
	
	Período de carência é o número máximo de contribuições mensais indispensáveis para que o beneficiário faça jus ao benefício, consideradas a partir do transcurso do último dia dos meses de suas competências.
	
	José poderá receber o auxílio-doença apenas se comprovar o cumprimento do período de carência, se ficar incapacitado para o seu trabalho por mais de 15 (quinze) dias consecutivos ou 25 (vinte e cinco) dias alternados, e se a incapacidade laboral for total.
	
	José não poderá receber auxílio-doença, pois a concessão da referida prestação pecuniária do Regime Geral de Previdência Social depende do cumprimento de um período de carência de 36 (trinta e seis) contribuições mensais.
	Respondido em 24/05/2020 14:33:23
	
Explicação: 
Súm. 72/TNU: É possível o recebimento do benefício por incapacidade durante período em que houve exercício de atividade remunerada quando comprovado que o segurado estava incapaz para as atividades habituais na época em que trabalhava.
	
	
	 
		2
        Questão 
	
	
	De acordo com nossos estudos, existe a possibilidade de ocorrer certos eventos aos empregados que recebem o nome de acidente de trabalho. Conforme expresso em nossa legislação, quais são as espécies de acidente de trabalho?
		
	
	atípico e de trajeto
	
	típico ocorrido na empresa e o proporcional
	
	autônomo e desproporcional;
	
	atípico ocorrido na empresa e no afastamento
	
	típico ocorrido na empresa e o de trajeto
	Respondido em 24/05/2020 14:33:45
	
	
	 
		3
        Questão 
	
	
	Mesmo sendo a data inconclusiva, deverá marcar outra perícia e não dar alta, quando: 
		
	
	Não tenha alcançado o número mínimo de visitas
	
	Não consiga chegar à conclusão da incapacidade.
	
	Tenha um período de carência.
	
	Tenha certeza da incapacidade.
	
	Tenha certeza da capacidade. 
	Respondido em 24/05/2020 14:33:34
	
	
	 
		4
        Questão 
	
	
	O Decreto nº 3.048 de 1999, que regulamenta a Previdência Social, disciplinou o auxílio-doença. Acerca do tema, é correto afirmar:
		
	
	O portador de doença ou lesão invocada como causa para a concessão do auxílio-doença fará jus ao benefício assim que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social.
	
	O auxílio-doença consiste numa renda mensal e será devido a contar da data de entrada do requerimento, quando requerido após o décimo sexto dia do afastamento da atividade, para todos os segurados.
	
	Durante o afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário, salvo se a empresa dispuser de serviço médico próprio ou em convênio.
	
	Quando o segurado que exercer mais de uma atividade se incapacitar definitivamente para uma delas, poderá transformar o auxílio-doença em aposentadoria por invalidez, enquanto essa incapacidade não se estender às demais atividades.
	
	O auxílio-doença será devido ao segurado que, após cumprida, quando for o caso, a carência exigida, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de quinze dias consecutivos.
	Respondido em 24/05/2020 18:17:45
	
Explicação: 
A-CERTA.
Art. 71. O auxílio-doença será devido ao segurado que, após cumprida, quando for o caso, a carência exigida, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de quinze dias consecutivos.
	
	
	 
		5
        Questão 
	
	
	O segurado que estiver gozando do benefício do Auxílio Doença, que deixar de submeter-se ao tratamento indicado: 
		
	
	Apenas não perderá o benefício se for o caso de cirurgia;
	
	Não perderá o benefício se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue;
	
	Deverá ser penalizado com suspensão do beneficio; 
	
	Perderá automaticamente o benefício;
	
	Todas as alternativas estão corretas. 
	Respondido em 26/05/2020 05:53:22
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		6
        Questão 
	
	
	Todas as trabalhadoras que participam do RGPS, ou seja contribuem, tem direito ao salário maternidade. Esse beneficio é pago em razão de parto ou por adoção ou ainda por guarda aguardando para adoção. A partir de quando é devido o salário maternidade?
		
	
	a partir do 6º mês em regra; 
	
	a partir do 3º mês em regra; 
	
	a partir do 5º mês em regra.
	
	a partir do 7º mês em regra; 
	
	a partir do 8º mês em regra; 
	Respondido em 26/05/2020 05:53:32
	
	
	 
		7
        Questão 
	
	
	Concedido o auxilio -doença, pode o ocorrer algumas situações e possíveis desdobramentos. Se o segurado recebe alta do auxílio-doença e no prazo de 60 dias recebe auxílio-doença pelo mesmo motivo, a empresa estará:
		
	
	obrigada a pagar os 15 primeiros dias; 
	
	dispensada do pagamento dos 30 primeiros dias. 
	
	obrigada a pagar o tempo os 30 primeiros dias; 
	
	dispensada do pagamento dos 15 primeiros dias; 
	
	obrigada a pagar o tempo dos 40 primeiros dias. 
	Respondido em 26/05/2020 05:53:57
	
	
	 
		8
        Questão 
	
	
	Interrupção do contrato de trabalho ocorre quando existe o dever legal do empregador de pagar a remuneração do afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço. Nesse caso NÃO será considerado como interrupção:
		
	
	licença a gestante;
	
	férias;
	
	auxilio doença a partir do 16º dia;
	
	repouso semanal remunerado
	
	faltas justificadas.
	Respondido em 26/05/2020 05:54:04
	
		
	Gabarito
Comentado