Dicas para Processos Seletivos

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Avaliando seu conhecimento ­ Capítulo 2
Leia o texto a seguir:
Em entrevista ao Diário Catarinense Cezar Tegon ­ Diretor da Associação Brasileira
de  Recursos  Humanos  e  presidente  da  Elancers,  multinacional  brasileira  no
segmento de recrutamento e seleção ­ fala sobre os principais erros dos candidatos
na  hora  de  preencher  o  currículo:  “A  maioria  das  empresas  hoje  estão  usando  o
currículo  eletrônico.  Então  esses modelos  já  são  pré­formatados. Mas  acho  que  as
pessoas  acabam  preenchendo  esses  formulários  e  currículos  de  maneira
desatenciosa. Vários  currículos  cadastrados em nosso  site  têm erros de português,
itens mal  explicados e  sem  todas as  informações. Um currículo nada mais  é que o
seu produto, é você embalado. Acho que se as pessoas se vissem como um produto
em uma prateleira talvez elas conseguissem tomar consciência de como é importante
cuidar  dessa  embalagem”.  Se  o  candidato  tem um curso ou um conhecimento que
não  está  explícito  no  currículo,  ele  pode  perder  uma  oportunidade,  porque,  por
exemplo, não foi encontrado pela busca do recrutador.
Fonte: Diário Catarinense. 
A  entrevista  ilustra  algumas  recomendações  apresentadas  sobre  os  processos
seletivos e a elaboração de currículos. Pensando nisso, leia as afirmativas:
I. Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos
disponíveis.
II. Atualmente, uma das  ferramentas mais poderosas e abrangentes que  temos para buscar
oportunidades é a internet.
III.  A  busca  por  oportunidades  de  trabalho  deve  ter  início  no  momento  em  que  se  está
disponível no mercado de trabalho.
IV.  A  elaboração  de  um  currículo  adequado  pode  abrir  as  portas  para  oportunidades  no
mercado de trabalho.
V.  Um  currículo  adequado  deve  demonstrar  suas  principais  habilidades,  conquistas  e
experiências de forma clara.
As recomendações reforçadas pelo texto estão apenas nas afirmativas:
 
Peso: 2.0
II, III, IV e V
I, III e V
I, III, IV e V
I, II, IV e V
I, II, III e IV
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Pontuação : 2
Para responder a questão, leia o texto: Entreviste você também
A entrevista de emprego virou um processo rigoroso, em que as empresas deslocam uma série
de profissionais para avaliar e falar com o candidato – um diretor, uma pessoa de RH e o chefe
imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar contratando a pessoa certa. O
candidato  também tem o direito e a  responsabilidade de saber se ele vai dar certo na vaga.
Para isso deve aproveitar a entrevista para se informar. Isso se faz perguntando.
Fonte: Trecho da matéria de Andréa Giardino, “Contatos Imediatos”, publicada na Revista Você
S.A., em fev. 2011.
Leia atentamente as afirmativas:
I. Conhecer o salário e os benefícios oferecidos pela empresa deve ser seu principal objetivo na
entrevista.
II. Questionar  sobre  as  funções  a  serem desempenhadas  oferece  clareza  sobre  os  desafios  a
serem enfrentados na atuação profissional.
III.  É  importante  conhecer  alguns  aspectos  da  cultura  organizacional  para  avaliar  se  são
pertinentes às suas expectativas pessoais e profissionais.
IV.  Entender  as  expectativas  da  empresa  é  fundamental  para  que  você  faça  uma  escolha
consciente.
V. Buscar informações pessoais sobre seu entrevistador pode facilitar a identificação de valores
em comum.
Considerando as  recomendações apresentadas o  texto, escolha apenas a alternativa que  tem
afirmativas corretas:
Peso: 2.0
III e IV
I, II e III
I, II e V
II, IV e V
II, III e IV
Pontuação : 2
Uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Adecco mostra quais características
as empresas americanas acreditam que profissionais recém­formados em universidades devem
ter para entrar no mercado de trabalho. Os resultados da pesquisa foram:
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Analise  os  dados  e  considere  que  esta  seja  uma  tendência  mundial  e  que  os  mesmos
resultados podem ser encontrados em pesquisas com empresas  instaladas no Brasil. A partir
desta análise, é possível concluir que: 
Peso: 2.0
O que as empresas definem como características importantes nem
sempre coincide com o que os profissionais buscam atender.
A pesquisa mostra que, para conquistar uma boa colocação no
mercado, mais importante do que possuir a formação, é ter
indicações.
A exigência apresentada pela pesquisa é incompatível com as
possibilidades de realização profissional, portanto, deve ser
desconsiderada.
Para ter competitividade no mercado de trabalho atual, além de
dedicação à formação continuada, é importante buscar experiência
profissional.
Conhecer as tendências do mercado de trabalho tem importância
apenas para profissionais que estejam disponíveis no mercado.
Pontuação : 2
Em uma entrevista de emprego os cuidados com a apresentação pessoal podem contribuir
para a escolha do candidato. Por isso, uma roupa de trabalho:
Peso: 2.0
Tem a tarefa de conquistar o entrevistador com sensualidade e
exuberância, transmitindo valores de modernidade.
Tem a tarefa de passar os valores da pessoa que a está usando.
Devem ser sempre acompanhadas de acessórios da moda.
Devem ser sempre de cores harmoniosas e com estampas
marcantes.
Devem ser as roupas de um jantar informal.
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Pontuação : 2
“Se refere a um sistema de valores, compartilhado pelos membros, de uma organização e
que  a  difere  de  uma  para  outra.  Este  sistema  é,  em  última  análise,  um  conjunto  de
características­chave que a organização valoriza”.
A definição acima diz respeito a:
Peso: 2.0
Organização
Estrutura formal
Cultura organizacional
Comunicação empresarial
Missão
Pontuação : 2