UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE S1

Prévia do material em texto

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Nome do aluno: Leandro da Silva	
Matrícula: 201202139639	E-mail: leandro.adm16@gmail.com Nome do professor: André Ricardo
ESTUDANDO O CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR
 
1. Do que trata a Resolução Normativa CFA nº 353, de 9 de abril de 2008?
Segundo o presidente do conselho ROBERTO CARVALHO CARDOSO ,trata da aprovação do novo Código de Ética Profissional do Administrador (CEPA) e o Regulamento do Processo Ético do Sistema CFA/CRAs, e dá outras providências.
O CONSELHO FEDERAL DE ADMINISTRAÇÃO, no uso da competência que lhe conferem a Lei nº 4.769, de 9 de setembro de 1965, o Regulamento aprovado pelo Decreto nº 61.934, de 22 de dezembro de 1967, e o Regimento do CFA aprovado pela Resolução Normativa CFA n° 309, de 14 de setembro de 2005,
CONSIDERANDO que o estabelecimento de um Código de Ética para os profissionais da Administração, de forma a regular a conduta moral e profissional e indicar normas que devem inspirar o exercício das atividades profissionais, é matéria de alta relevância para o exercício profissional,
CONSIDERANDO que o Código de Ética Profissional do Administrador está expressamente citado na alínea g do artigo 7º da Lei nº 4.769, de 9 de setembro de 1965, e na alínea g do artigo 20 do Decreto nº 61.934, de 22 de dezembro de 1967,
CONSIDERANDO, com fundamento no art. 7º, alínea g, da Lei nº 4.769, já mencionada, que compete aos Conselhos Federal e Regionais de Administração operacionalizar e zelar pela fiel execução do Código de Ética Profissional do Administrador; e a DECISÃO do Plenário na 5ª reunião, realizada no dia 4 de abril de 2008, resolve:
	Art. 1º Aprovar o novo CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR (CEPA) e o REGULAMENTO DO PROCESSO ÉTICO DO SISTEMA CFA/CRAs.
Art. 2º Esta Resolução Normativa entrará em vigor na data da sua publicação, revogadas as disposições em contrário, especialmente as Resoluções Normativas CFA nº 253, de 30 de março de 2001, e 264, de 6 de março de 2002.
 
2. Qual a importância desta resolução para o exercício profissional do Administrador? 
Além de estabelecer novos nortes a profissão, também revogou algumas Resoluções anteriores. Aprovando novo código de ética aos profissionais de Administração.
3. Desenvolva de forma objetiva o que define o Preâmbulo desta resolução?
De forma ampla a Ética é definida como a explicitação teórica do fundamento último do agir humano na busca do bem comum e da realização individual. 
O exercício da atividade dos Profissionais de Administração implica em compromisso moral com o indivíduo, cliente, empregador, organização e com a sociedade, impondo deveres e responsabilidades indelegáveis. 
 O Código de Ética dos Profissionais de Administração (CEPA) é o guia orientador e estimulador de novos comportamentos e está fundamentado em um conceito de ética direcionado para o desenvolvimento, servindo simultaneamente de estímulo e parâmetro para que o Administrador amplie sua capacidade de pensar, visualize seu papel e torne sua ação mais eficaz diante da sociedade. 
	 
	
	
4. Qual a sua Opinião ( Fundamentada ) sobre o capítulo desta resolução?
 O Código de Ética Profissional do Administrador é o guia orientador e estimulador de novos comportamentos e está fundamentado num conceito de ética direcionado para o desenvolvimento, servindo simultaneamente de estímulo e parâmetro para que o Administrador amplie sua capacidade de pensar, visualize seu papel e torne sua ação mais eficaz diante da sociedade. 
 
5. Estabeleça a relação do capítulo I “dos Deveres” com as discursões realizadas e Estudadas anteriormente sobre ética.
 O Capítulo I define e classifica, define e descreve as relações de estágio, retratando que o estágio integra a capacitação profissional do Administrador, pois, além do conhecimento teórico o estagiário vivencia experiências no dia a dia do Administrador.
 
6. O capítulo VIII trata “DAS DISPOSIÇÕES GERAIS”.
 A. O que Define este capítulo?
Define sobre os direitos do Administrador
 
B. Qual o artigo mais importante e por quê?
Em minha opinião o artigo IV, pois retrata da recusa a exerção da profissão onde as condições de trabalho sejam degradantes á qualquer um das partes envolvidas no ambiente organizacional.
 
7. O Capítulo VII trata “DAS INFRAÇÕES DISCIPLINARES”.
 A. Em síntese, o que define este capítulo?
Este capítulo trata das proibições, infrações, vedações ao Administrador, resume ao ser antiético, ao não cumprimento das normas declaradas neste código, a tratar todos os colaboradores envolvidos com dignidade, respeito, independente da função, cor, religião ou classe social.
 
8. No Capítulo VI “DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAÇÃO Á CLASSE”, o código enfatiza o comportamento do administrador diante da sociedade, dos colegas, da instituição onde trabalha, considerando a postura que deve assumir para o seu melhor desempenho enquanto pessoa e profissional. Sendo Assim:
 A. Destaque e explique 1 inciso, para cada situação, que contemple esse comportamento esperado. Artigos 6 e 7 do capítulo VII
 I. Evitar usar colegas exemplo
II. Substituir colegas sempre que necessário, para evitar prejudicar a rotina da empresa.
III. Não entregar os colegas ter espírito de equipe.
IV. Ser pacificador, evitar discursões.
V. Tratar todos com honra, ser um facilitador.
VI. Não ultrapassar os limites de ética permitidos, não humilhar, destratar ou maltratar colegas.
VII. Ajudar e colaborar com os setores, para o melhor desempenho das rotinas diárias.
 
9. No capítulo II “DAS PROIBIÇÕES”, são citadas algumas situações concretas, do dia a dia profissional, que o Administrador deve evitar, Sendo Assim: 
 A. Destaque 1 situação considerada por você como “ postura profissional não ética” que deve ser considerada no exercício profissional, fazendo uma análise crítica.
 V. Assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios á sua orientação, supervisão e fiscalização. 
Não devemos assinar qualquer documento sem prévia leitura, antes que assinarmos documentos devemos ler atentamente, para evitarmos qualquer problema ou responsabilidade indevida no futuro, e também é de suma importância aplicar, treinar, orientar, supervisionar a pessoa, órgão ou instituição que redija nossos documentos relacionados a empresa.
 
10. Selecione no Capítulo III “DOS DIREITOS”, 1 Situação considerada por você como de grande significado na ética, fazendo uma análise crítica.
 II. Apontar falhas nos regulamentos e normas das instituições, quando julgar indignas do exercício profissional ou prejudiciais ao cliente, devendo, nesse caso, dirigir-se aos órgãos competentes, em particular ao Tribunal Regional de Ética dos Administradores e ao Conselho Regional de Administração A o meu ver todos devem contribuir com a ética seja em qualquer profissão, que essas contribuições servem para aperfeiçoar, aprimorar, renovar, revogar, não só nossos direitos também nossos deveres quanto administradores.
 
11. No capítulo IV Referente “DOS HONORÁRIOS PROFISSIONAIS”, qual é o elemento principal que você levaria em consideração no ato da negociação salarial? 
A obediência ás tabelas de honorários que, a qualquer tempo, venham a ser baixadas pelos respectivos Conselhos Regionais de Administração, como mínimos desejáveis de remuneração. Se existe um piso no mercado tem que ser respeitado.
  
12. Com referência ao capítulo V “DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAÇÃO AOS COLEGAS”.
 A. Como você avalia a aplicação desse capítulo? Qual o inciso mais importante? Por quê? 
 Que ser o Administrador como qualquer outra profissão tem que ser um exímio profissional, um norteador a sua equipe e acima de tudo tem que respeitar o seu colega, ter consideração e mútua solidariedade para que fortaleça a harmonia e o bom conceito da classe.