Seguran a e Higiene no Trabalho Aula 7 e 8 Inspe o Pr via Embargo e Interdi o e EPI

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Segurança e Higiene no 
Trabalho
Professor: Raffael Henrique Costa Diniz
Faculdade Maurício de Nassau
AULA 7 e 8 – Inspeção Prévia, Embargo e interdição e EPI
NR 2 - INSPEÇÃO PRÉVIA
Todo estabelecimento novo, antes de iniciar
suas atividades, deverá solicitar aprovação de
suas instalações ao órgão regional do MTb.
O órgão regional do MTb, após realizar a
inspeção prévia, emitirá o Certificado de
Aprovação de Instalações – CAI;
NR 2 - INSPEÇÃO PRÉVIA
A empresa poderá encaminhar ao órgão
regional do MTE uma DECLARAÇÃO DAS
INSTALAÇÕES DO ESTABELECIMENTO novo,
conforme modelo anexo, que poderá ser
aceita pelo referido órgão, para fins de
fiscalização, quando não for possível realizar a
inspeção prévia antes de o estabelecimento
iniciar suas atividades.
NR 2 - INSPEÇÃO PRÉVIA
A empresa deverá comunicar e solicitar a aprovação
do órgão regional do MTE, quando ocorrer
modificações substanciais nas instalações e/ou nos
equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).
É facultado às empresas submeter à apreciação
prévia do órgão regional do MTE os projetos de
construção e respectivas instalações.
NR 2 - INSPEÇÃO PRÉVIA
A inspeção prévia e a declaração de instalações,
referidas nos itens 2.1 e 2.3, constituem os elementos
capazes de assegurar que o novo estabelecimento
inicie suas atividades livre de riscos de acidentes e/ou de
doenças do trabalho
Por essa razão o estabelecimento que não atender ao
disposto naqueles itens fica sujeito ao impedimento de
seu funcionamento, conforme estabelece o art. 160 da
CLT, até que seja cumprida a exigência deste artigo.
NR 3 - EMBARGO OU 
INTERDIÇÃO
Embargo e interdição são medidas de
urgência, adotadas a partir da constatação de
situação de trabalho que CARACTERIZE RISCO
GRAVE E IMINENTE AO TRABALHADOR.
Considera-se grave e iminente risco toda
condição ou situação de trabalho que possa
causar acidente ou doença relacionada ao
trabalho com lesão grave à integridade física
do trabalhador.
NR 3 - EMBARGO OU 
INTERDIÇÃO
 A interdição implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço,
máquina ou equipamento.
 O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra.
NR 3 - EMBARGO OU 
INTERDIÇÃO
Durante a vigência da interdição ou do embargo, podem ser
desenvolvidas atividades necessárias à correção da situação
de grave e iminente risco, desde que adotadas medidas de
proteção adequadas dos trabalhadores envolvidos.
A interdição poderá recair sobre a empresa como um todo,
com a interdição do próprio estabelecimento, ou, de forma
minimizada, sobre um único equipamento (interdição total e
parcial).
Da mesma forma, o embargo poderá ser de toda a obra, ou
apenas de um setor da mesma (embargo total e parcial).
NR 3 - EMBARGO OU 
INTERDIÇÃO
A interdição e o embargo poderão ser requeridos na
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego,
por agente de inspeção do trabalho ou ainda por
entidade sindical.
A decisão é recorrível no prazo de 10 dias, tendo
legitimidade para recorrer qualquer interessado.
O recurso é analisado por órgão de âmbito nacional,
a Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, o
qual será facultado suspender a interdição ou
embargo até o julgamento do recurso.
NR 3 - EMBARGO OU 
INTERDIÇÃO
 Independente da existência de recurso, a SRTE,
deverá suspender a interdição ou o embargo, após
comprovada a adequação do estabelecimento com
as normas de proteção a segurança e saúde do
trabalhador.
Vale lembrar que é um direito de todos realizar as
suas atividades laborais em um meio ambiente do
trabalho saudável, por essa razão é considerado
ilegal qualquer desconto referente aos dias em que
houve paralisação dos serviços em decorrência da
interdição ou do embargo.
O empregado recebe salário como se estivesse em
efetivo exercício de suas atividades.
NR 6 – EQUIPAMENTO DE 
PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI
O Equipamento de Proteção Individual é todo produto ou
dispositivo que tem por objetivo proteger o trabalhador,
individualmente, contra RISCOS QUE AMEACEM SUA
SEGURANÇA, SAÚDE E INTEGRIDADE FÍSICA DURANTE SEU
TRABALHO.
OBS1 : Produto é aplicado sobre a pele e por ela absorvido
(Creme protetor de segurança para proteção dos membros
superiores contra agentes químicos).
OBS2: Dispositivo é usado sobre o corpo ou partes do corpo
do trabalhador, e pode ser colocado ou retirado a qualquer
momento.
EPI – Quando deve ser fornecido
A empresa é obrigada a fornecer aos empregados,
gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito
estado de conservação e funcionamento, nas
seguintes circunstâncias:
a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam
completa proteção contra os riscos de acidentes do
trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem
sendo implantadas; e,
c) para atender a situações de emergência.
EPI – Quando deve ser fornecido
Vamos a saliência de que o EPI protege o trabalhador
contra riscos existente no ambiente de trabalho, MAS
NÃO EVITA ACIDENTES.
Por essa razão, ele deve ser a última alternativa
adotada pelo empregador.
Antes de decidir pelo fornecimento do EPI, a empresa
deve priorizar a adoção de medidas indicadas no
esquema a seguir:
EPI – Quando deve ser fornecido
Medidas de proteção coletiva 
Medidas administrativas ou de organização no trabalho
Fornecimento do EPI
EPI – Quando deve ser fornecido
O fornecimento de EPI é medida precária.
A proteção coletiva é um sistema passivo, que cumpre
sua função protetiva independente da ação ou
vontade do trabalhador e por este motivo deve ter
prioridade na implementação.
Já o EPI esta associado ao fator comportamental, ou
seja, o seu uso irá depender de uma ação do
empregado.
EPI – Certificado de Aprovação
O equipamento de proteção individual, de
fabricação nacional ou importado, só poderá
ser posto à venda ou utilizado com a indicação
do Certificado de Aprovação - CA, expedido
pelo órgão nacional competente em matéria
de segurança e saúde no trabalho do Ministério
do Trabalho e Emprego.
NR 6 – EQUIPAMENTO DE 
PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI
Para fins de comercialização, o CA concedido aos
EPI terá validade:
De 5 (cinco) anos, para aqueles equipamentos
com laudos de ensaio que não tenham sua
conformidade avaliada no âmbito do SINMETRO;
Do prazo vinculado à avaliação da
conformidade no âmbito do SINMETRO, quando
for o caso.
EPI – Obrigações do empregador
O empregador deve fornecer aos trabalhadores os
EPI adequados ao risco de cada atividade, ou seja,
os riscos aos quais o trabalhador estará exposto
durante o exercício de sua atividade, de acordo
com o disposto no ANEXO I da NR 6.
Ele deve exigir que o empregado o utilize, nesse
momento é importante não só a supervisão, mas a
realização de campanhas de conscientização.
Deverá realizar a sua substituição, quando for
necessária.
EPI – Obrigações do empregador
O empregador deve orientar e realizar
treinamento, com profissional habilitado, sobre o
uso adequado do EPI.
A responsabilidade pela manutenção e
higienização do IPI é do EMPREGADOR, a partir
das orientações dadas pelo fabricante nacional
ou importador.
Deve registrar o fornecimento dos EPI aos
empregados (nome do empregado, tipo do EPI,
data de entrega e número do Certificado de
Aprovação).
EPI – Obrigações do empregado
Cada empregado deve ser responsável por
guardar e conservar o EPI que utilizar em via
de REGRA (exceção trabalhadores do
abesto).
Deve cumprir as determinações do
empregador sobre o uso adequado do EPI.
Comunicar ao empregador qualquer
alteração que torne seu EPI impróprio para o
uso.
EPI– Obrigações
ATRIBUIÇÃO RESPONSÁVEL
MANUTENÇÃO E HIGIENIZAÇÃO DO EPI EMPREGADOR
INFORMAÇÃO SOBRE OS PROCEDIMENTOS DE 
MANUTENÇÃO E HIGIENIZAÇÃO DO EPI, AO 
EMPREGADOR
FABRICANTE NACIONAL OU IMPORTADOR
GUARDA E CONSERVAÇÃO DO EPI EMPREGADO
EPI – QUEM RECOMENDA O USO?
Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, ouvida a
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA e
trabalhadores usuários, recomendar ao empregador o EPI
adequado ao risco existente em determinada atividade.
Nas empresas desobrigadas a constituir SESMT, cabe ao
empregador selecionar o EPI adequado ao risco, mediante
orientação de profissional tecnicamente habilitado, ouvida
a CIPA ou, na falta desta, o designado e trabalhadores
usuários.
ANEXO I
 A - EPI PARA PROTEÇÃO DA CABEÇA 
 A.1 – Capacete
 A.2 - Capuz ou balaclava
 B - EPI PARA PROTEÇÃO DOS OLHOS E FACE 
 B.1 - Óculos 
 B.2 - Protetor facial 
 B.3 - Máscara de Solda B.3
B.2 B.1 
A.1
A.2
ANEXO I
 C - EPI PARA PROTEÇÃO AUDITIVA
 C.1 - Protetor auditivo
 D - EPI PARA PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA 
 D.1 - Respirador purificador de ar não motorizado:
 D.2 - Respirador purificador de ar motorizado:
 D.3 - Respirador de adução de ar tipo linha de ar comprimido:
C.1
D.1
D.3
D.2
ANEXO I
 E - EPI PARA PROTEÇÃO DO TRONCO
 E.1 – Vestimentas 
 F - EPI PARA PROTEÇÃO DOS MEMBROS SUPERIORES
 F.1 - Luvas
 F.2 - Creme protetor
 F.3 - Manga
 F.4 – Braçadeira
 F.5 - Dedeira
E.1
F.1
F.3
F.2
F.4
F.5
ANEXO I
 G - EPI PARA PROTEÇÃO DOS MEMBROS INFERIORES
 G.1 – Calçado
 G.2 - Meia 
 G.3 - Perneira 
 G.4 - Calça 
G.1
G.2
G.3
G.4
ANEXO I
 H - EPI PARA PROTEÇÃO DO CORPO INTEIRO 
 H.1 - Macacão
 H.2 - Vestimenta de corpo inteiro
 I - EPI PARA PROTEÇÃO CONTRA QUEDAS COM DIFERENÇA DE NÍVEL
 I.2 Cinturão DE SEGURANÇA COM TALABARTE
H.2
H.2
I.2