Modelos de Gestão Capitulo 01 Seção 1.1

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MODELOS DE GESTÃO – CAPITULO 01 – SEÇÃO 1.1
"Toda empresa, independentemente de seu tamanho ou segmento em que atua, tem três características comuns". (Robbins; DeCenzo; Wolter, 2014, p. 4-6).
Quanto às três características comuns da empresa que o texto apesentado trata, analise atentamente as afirmativas:
I. Tem um propósito ou objetivo a perseguir.
II. Pode ser conduzida por qualquer pessoa.
III. É composta por pessoas que concretizam os objetivos da empresa.
IV. Desenvolve uma estrutura organizacional sistemática que define as funções, os limites e as responsabilidades das pessoas.
Com base em suas análises, escolha a única alternativa correta:
a) I e II.
b) II e III.
c) I, III e IV.
d) III e IV.
e) II, III e IV.
Analise a relação entre as seguintes afirmativas:
As duas fases da Revolução Industrial revolucionaram o sistema de produção, o modo de trabalhar e a capacidade de eficiência produtiva
PORQUE
substituíram a força motriz e a matéria-prima para produção industrial.
Analisando as afirmações acima, escolha a opção conclusiva:
a) A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
b) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
c) As duas afirmações são falsas.
d) A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
e) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
"A partir da identificação da existência do ambiente em torno da empresa, surgiram a Teoria de Sistemas, que coloca a organização como parte de um sistema (entrada-processo-saída), e a Teoria da Contingência, defendendo que tudo depende das circunstâncias, então, todas as propostas anteriores são úteis às organizações que se encaixam nas contingências envolvidas". (Moraes; Franco, 2009, p. 27-28).
Qual foi a principal mudança originada por essa nova vertente da Teoria Administrativa?
a) Intensidade da visão mecanicista.
b) Enfraquecimento dos estudos anteriores.
c) Resgate da racionalização da produção.
d) A eficiência dá lugar à eficácia na busca organizacional.
e) Rigor nos métodos científicos da Teoria Administrativa.