CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO

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CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
1a aula
		
	 
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	Exercício: GST1682_EX_A1_201708047735_V1 
	28/03/2018 15:42:18 (Finalizada)
	Aluno(a): UILLIAN GOMES DOS SANTOS
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1682 - CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO 
	201708047735
	 
	Ref.: 201708801942
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa errada sobre os 4 pilares da educação:
		
	 
	Aprender a Fazer: Passa a ser valorizada a capacidade de mobilizar os saberes para a resolução e o enfrentamento de problemas.
	
	Aprender a ser: Entender que, além da razão, as emoções também orientam o ser humano.
	
	Aprender a conhecer: Aprender a buscar o conhecimento e novas formas de utilizá-lo.
	
	Aprender a ser: Via que entrega todas as demais aprendizagens.
	 
	Aprender a conviver: Desenvolver o conhecimento sobre si mesmo, centralizando os interesses pessoais.
	
	 
	Ref.: 201708737967
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	No sentido mais comum, empregabilidade tem sido compreendida como a capacidade de o indivíduo manter-se ou reinserir-se no mercado de trabalho, denotando a necessidade de o mesmo agrupar um conjunto de ingredientes que o torne capaz de competir com todos aqueles que disputam e lutam por um emprego. A empregabilidade exige do candidato
		
	 
	que seja introspectivo para não atrapalhar nas suas tarefas
	
	que tenha assiduidade
	 
	que possua habilidades, competência e atitude.
	
	que sejam individualista com as suas tarefas.
	
	que seja observador das tarefas, pensamento mais lento.
	
	 
	Ref.: 201708318797
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O conceito de empregabilidade está cada vez mais associado com uma posição favorável do empregado diante do mercado de trabalho. Assinale a alternativa correta de acordo com esse conceito:
		
	
	A empregabilidade provém da velocidade das mudanças tecnológicas, as quais exigem do indivíduo competência para desenvolver sempre as mesmas atividades.
	
	o desenvolvimento de competências e habilidades dificulta o ingresso de profissionais em um mercado tão competitivo e veloz.
	
	investimentos em educação continuada são ações que devem ser descartadas, pois tendem a diminuir a lacuna entre o que o mercado necessita e o que o profissional está apto a oferecer.
	
	Empregabilidade diz respeito à passagem da situação de emprego para a de desemprego
	 
	O termo, empregabilidade, surge pela necessidade dos trabalhadores de adquirir novos conhecimentos que os habilitassem a acompanhar as mudanças do mercado de trabalho, que passa a exigir um perfil de trabalhador que tenha competência para desenvolver as novas atividades.
	
	 
	Ref.: 201708321235
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O binômio mercado de trabalho versus profissional tem atualmente apresentado uma grande relação de proximidade com a formação e qualificação do indivíduo. Investimentos em educação continuada são ações que devem ser implementadas para diminuir a lacuna entre o que o mercado necessita e o que o profissional está apto a oferecer. Sendo assim podemos entender o conjunto de habilidades harmonicamente desenvolvidas pelo profissional como:
		
	
	empregabilidade
	 
	especialização
	 
	competências
	
	habilidades
	
	conhecimento
	
	 
	Ref.: 201708081582
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmativas abaixo e marque a opção INCORRETA:
		
	 
	A empresariedade de uma empresa é medida pelas atitudes organizacionais, como clima desfavorável, chefias despreparadas, políticas de recursos humanos partidárias, benefícios inexistentes ou abaixo do mercado etc.
	
	O emprego pressupõe uma relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e outro executa. É a relação de interdependência entre capacidades de trabalho, e os atores desse cenário são o contratante e o contradado.
	
	O trabalho remonta aos primórdios da evolução humana e veio da necessidade do homem de sobreviver e perpetuar a espécie. O trabalho, explicado por meio da física, nada mais é do que a transformação de energia em movimento.
	
	Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.
	
	A empregabilidade é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e também conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
	
	 
	Ref.: 201708796081
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa errada sobre os 4 pilares da educação:
		
	
	Aprender a ser: Entender que, além da razão, as emoções também orientam o ser humano.
	
	Aprender a Fazer: Passa a ser valorizada a capacidade de mobilizar os saberes para a resolução e o enfrentamento de problemas.
	
	Aprender a conhecer: Aprender a buscar o conhecimento e novas formas de utilizá-lo.
	 
	Aprender a conviver: Desenvolver o conhecimento apenas sobre si mesmo.
	
	Aprender a ser: Via que entrega todas as demais aprendizagens.
	
	 
	Ref.: 201708066195
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	É a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e também de conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidade e atitudes. Essa afirmativa refere-se ao conceito de:
		
	 
	Empregabilidade
	 
	Capacidade de aprendizado
	
	Admissão
	
	Trabalho
	
	Rede de relacionamentos
	
	 
	Ref.: 201708709155
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No sentido mais comum, empregabilidade tem sido compreendida como a capacidade de o indivíduo manter-se ou reinserir-se no mercado de trabalho, denotando a necessidade de o mesmo agrupar um conjunto de ingredientes que o torne capaz de competir com todos aqueles que disputam e lutam por um emprego. A empregabilidade exige do candidato
		
	
	Que tenha assertividade.
	
	Que seja observador das tarefas, pensamento mais lento
	
	Que seja introspectivo para não atrapalhar nas suas tarefas
	
	Que sejam individualista com as suas tarefas.
	 
	Que possua habilidades, competência e atitude