NR 05

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NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Objetivo
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e de doenças relacionadas ao trabalho, para que assim, seja garantida a saúde, tanto física como mental, e a segurança do trabalhador durante seu ofício. 
Constituição
Devem possuir CIPA em seus estabelecimentos qualquer empresa que admita empregados;
As normas da CIPA aplicam-se a qualquer trabalhador ou empresa;
Através da CIPA, com assessoria do SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho), são promovidas ações preventivas que asseguram a saúde do trabalhador no ambiente de trabalho.
Organização
Composta por representantes do empregador e dos empregados com variação relativa ao tamanho da empresa e sua natureza;
Os representantes dos empregadores serão designados pelos mesmos; 
Os representantes dos empregados serão eleitos por voto secreto participando qualquer empregado da empresa sem distinção de cargo e por vontade própria; 
A eleição deve ser em expediente de trabalho tendo seus documentos arquivados por cinco anos;
O mandato terá duração de um ano sendo permitida uma reeleição; 
Os eleitos não podem ser demitidos sem justa causa, desde o registro de suas candidaturas até um ano após o fim do mandato, como também ter suas atividades normais modificadas;
A empresa deverá promover treinamento para os membros contemplando noções básicas para o cumprimento necessário das regulamentações da CIPA;
Devem ser asseguradas pelo empregador os direitos de autonomia e liberdade necessárias para que seus indicados possam discutir livremente soluções de questões que envolvam segurança e saúde ;
 Toda documentação da CIPA deve permanecer à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores quando solicitado;
 A CIPA não poderá perder representantes ou ser desativada pelo empregador antes do término do mandato de seus membros, ainda que a empresa reduza o número de empregados. Exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
ATRIBUIÇÕES 	
 A CIPA terá por atribuição: 
Identificar possíveis riscos do processo de trabalho e elaborar mapas de riscos;
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde do ofício; 
Participar da implementação, do controle da qualidade das medidas de prevenção e da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; 
Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas e discutir as situações de risco que foram identificadas; 
Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; 
Participar das discussões promovidas pelo empregador para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processos de trabalhos ;
Requerer a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente aos trabalhadores; 
Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e de outros programas;
Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho;
Requisitar e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos empregados ;
Requisitar à empresa as cópias emitidas das CAT (Cadastro da Comunicação de Acidente de Trabalho) ;
Promover, anualmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT; 
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS. 
FUNCIONAMENTO 
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais realizadas durante o expediente da empresa e em local apropriado;
As atas das reuniões devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do MET; 
As decisões serão preferencialmente por consenso iniciando um processo de votação quando ele não é atingido;
O membro titular perderá o mandato quando faltar a mais de quatro reuniões sem justificativa.