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PAT : PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR
INCENTIVOS FISCAIS: AS EMPRESAS QUE ADERIREM AO P.A.T PODERÃO DEDUDZIR DO LUCRO TRIBUTÁRIO 5% DO DOBRO DA DESPESAS COM ALIMENTAÇÃO.
DESCONTO DO EMPREGADO: AS EMPRESAS PODERÃO DECSONTAR DOS TRABALHADORES ATÉ 20% DO CUSTO DA REFEIÇÃO.
ALIMENTÇAO NO PROPRIO LOCAL DE TRABALHO
EXIGENCIAS : refeições balanceadas,padrões de higiene assegurados,atendimento diferenciados p/dietas.
CONCEITO DE RISCO: É UM ACONTECIMENTO FUTURO E INCERTO,CUJO REALIZAÇÃO NÃO DEPENDE EXCLUSIVAMENTE DA VONTADE DAS PESSOAS.
RISCOS SOSCIAIS: INCAPACIDADE DE PROVER SUA SUBSISTÊNCIA OU A DA FAMÍLIA,
INCAPACIDADE DE GANHAR SLARIO PELA NÃO OBTENÇÃO DE EMPREGO,
PERDA DOS MEIOS DE SUBSISTÊNCIA DA FAMILIA DO TRABALHADOR PROVOCADA PELA SUA MORTE,
PERDA DE BENS.
BENEFICIOS :
VANTAGENS PARA EMPRESA:
Maior atração e fixação dos funcionários ,maior satisfação e bem estar dos funcionários,melhoria da imagem externa da empresa,aumento da produtividade,uso de incentivos fiscais.
PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA
É UM DOS SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA,OS EMPREGADOS PASSAM A SENTIR-SE PROPRIETARIO DA EMPRESA,FICANDO UMA RELAÇÃO DE LONGO PRAZO RECEBENDO AÇÕES DA EMPRESA.
P.L.R
É O PAGAMENTO QUE A EMPRESA FAZ AO EMPREGADO EM VIRTUDE DA DISTRIBUIÇÃO DE LUCROS OU RESULTADOS.
PARTICIPÇÃO NOS LUCROS OU RESULTOS
CURTO PRAZO
EVOLUÇÃO HORIZONTAL: TEM UM AUMENTO SALARIAL NO MESMO CARGO
EVOLUÇÃO VERTICAL: AUMENTO SALARIAL COM MUDANÇA DE CARGO.