dirieto do trabalho 1

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AULA DIA 19/02/2018 - DIREITO DO TRABALHO
Amauri Mascaro Nascimento - Direito do Trabalho
Francisco Ferreira Jorge Neto - Direito do Trabalho
1ª avaliação - 30 de abril ----- 2ª avaliação- 12 de Junho ------- repositiva 8 de Julho
O que é trabalho?
De modo geral, trabalho é qualquer atividade que transforma a natureza. Essa transformação pode ocorrer de maneira concreta ou abstrata. O direito do trabalho é parte dessa transformação.
O direito do trabalho é um caminho para a busca da justiça social.
	O direito do trabalho pode ser dividido em duas fases:
	Fase pré-revolução industrial
	Fase pós-revolução industrial
Corporações de ofício da idade média:
mestre ------> empresário
companheiro ----> trabalhador
aprendiz ----> aprendiz
AULA DIA 20/02/2018
Histórico do direito do trabalho
A OIT organização internacional do trabalho foi criada pelo tratado de Versalhes.
A primeira aparição do direito trabalhista em constituição aconteceu naconstituição do México em 1857, esta garantiu alguns direitos ao trabalhador, todavia, toda essa evolução ainda era tímida.
Em 1927 aconteceu a carta “del lavoro”, na Itália. Que praticamente influenciou o surgimento do direito do trabalho no Brasil. Ressaltava a intervenção do estado na ordem econômica e o controle seletivo do trabalho. Não é de se estranhar que ainda exista reflexo desse controle seletivo na CLT.
Direito do trabalho: é uma regulamentação jurídica nas relações de trabalho. Que tem como partes, empregado e trabalhador.Envolve os meios de produção: prestadores de serviçose
As constituições do Brasil começaram a tratar de direito do trabalho em 1934. que tratava do pluralismo sindical, contudo sob o controle do estado. Em 1946, consolidando-se na justiça do trabalho, que foi migrada, nesse ano, da esfera administrativa (executivo) para a judiciária (poder judiciário) daí o nome reclamação trabalhista, contudo caso queira você também poderá usar o nome ação trabalhista.
Após surgiu o FGTS, todavia, ainda sobre o controle e regulação do estado.
A CLT é uma consolidação, isto é, um decreto-lei. A doutrina coloca o direito do trabalho no ramo do direito privado. Tanto que o estado não controla mais o direito do trabalho, apenas o protege.
Eficáciada lei trabalhista, se subdivide em – no tempo e no espaço.
No tempo: A lei nova revoga lei anterior naquilo que a contrapõe, revogação tácita.
Problemática na justiça do trabalho a respeito de dois princípios:
Princípio da irretroatividade: a lei pela qual foi contratado o trabalhador é a que valerá, desde que os contratos ainda não tenham se extinguidos.
Princípio do efeito imediato: a lei que valerá é que estiver em vigor no momento da utilização do direito. Como acontece com a lei processual no tempo que vale quando da prática do ato.
No espaço: princípio da territorialidade. As leis trabalhistas brasileiras vigoram no espaço brasileiro. Contudo valem também as leis objeto de tratados internacionais aderidos (signatários) pelo Brasil.
Aula dia 27/02/18
Trabalhador autônomo:
Trabalhador eventual: não é uma fonte de renda fixa. É aquele que não tem uma fonte de trabalho fixa. “boia fria”. A diarista, o chapa. Se não estiverem inscritos na prefeitura. Não tem férias, não tem 13º salário, não recolhe INSS, é o chamado bico. Tem que ser pessoa física.
Trabalhador intermitente: é uma prestação de serviço não eventual. tem umaobrigatoriedade de 3 dias para trabalhar. Tem férias.
Trabalhador avulso: apresenta 3 características do art. 7 da CF. deve ter a intermediação de sindicato ou órgão gestor de Mao de obra. Sem vinculo empregatício com o tomador do serviço. Presta serviço para várias empresas. Os estivadores, trabalhadores nos portos brasileiros.
Trabalhador temporário: pessoa física que presta serviçoà uma empresa temporariamente em causa transitória, por exemplo em substituição de funcionário. Só difere do trabalhador normal, a questão do prazo do contrato de trabalho. Assim também tem a empresa temporária. O trabalhador intermitente não tem um prazopara prestar serviço, o trabalhador temporário tem um prazo – 90 dias – prorrogável por mesmo período. Lei do trabalho temporário.
Estagiário: Lei do estagiário. Não tem nenhum dos direitos trabalhistas previstos na CLT. É feito em contrato a parte.
Empregado doméstico:
Empregado rural: tem os mesmos direitos de um empregado urbano. Só muda o local do trabalho. A prestação do serviço é diferenciada.
Empregado a domicílio:
Aula dia 05/03/18
Mãe social: pessoa que presta serviço em uma organização social.
Empregado público: quem é contratado para prestar serviço por meio de contrato com duração máxima de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado. Regido pela CLT.
Terceirização:é a contratação de serviços por meio de empresa, intermediária (interposta) entre o tomador de serviços e a mão de obra, mediante contrato de prestação de serviços. A relação de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de serviços, e não diretamente com o contratante (tomador) destes. Obs. A lei da terceirização, lei 13.429 de 2017, autoriza a prestação de atividade fim.
Para ser empregador terceirizado deve-se cumprir uma quantidade mínima de capital social, a depender do número de funcionários.
A empresa contratante responde subsidiariamente aos débitostrabalhistas com a empresa terceirizada. A lei de terceirização não permite a pejotização.
Art. 2º CLT. Quem é considerado o empregador.
Aula dia 06/03/18
Empregador: possui poder sobre o empregado. Todavia, o poder de direção possui limites e restrições nas leis, em acordos coletivos e instruções normativas devido a proteção ao empregado. Poder de disciplinar, são penalidades disciplinares que o empregador pode aplicar ao empregado: advertência, suspensão e multa. Advertência, por meio de carta de advertência ao empregado. A suspensão (art. 474) causa não comparecimento ao trabalho. Quando se fala em advertência está a se falar em interrupção do contrato de trabalho, quando se fala em suspensão está a se falar em suspensão do contrato.
O regulamento daempresa sistematiza algumas regras que irão direcionar situações gerais da empresa, as quais se direcionam aos seus funcionários. Disporá sobre horário, jornadas, turnos, direção interna. A empresa que tiver regulamento deverá dar ciência deste ao funcionário. O regulamento é facultativo. Regulamento unilateral e regulamento bilateral. Não há necessidade de se estipular prazo para validade do regulamento, mas pode haver.
Aula dia 12/03/18
Características do contrato de trabalho
Bilateral
Consensual (verbal ou por escrito)
Oneroso
Sinalagmático
De trato sucessivo (continuidade)
Obs. Boa-fé, diligencia, fidelidade, respeito mútuo.
Condições do contrato de trabalho
	como qualquer ato jurídico, o contrato de trabalho deve respeitar as seguintes condições:
agente capaz, objeto lícito, possível, determinado ou determinável;
forma prescrita ou não defesa em lei.
Observações:
Idade: art. 7º, xxxIII CF – 16 anos, salvo na condição de menor aprendiz, a partir dos 14 anos.
Atividade proibida (ex. menor de18 anos em atividade insalubre)
Atividade ilícita (ex. empregado contratado para fazer apostas de jogo do bicho)
Nulidade do ato jurídico – art. 166 do Código civil.
Formas de contrato de trabalho
- tacita: é um contrato em que a pessoa começa a trabalhar para outro sem nenhum ajuste entre as partes.
- expressa: que há acordo entre as partes.
	- verbal: o ajuste de vontade ao menos verbalmente.
	- escrito: existem formas expressas em lei. Ex. contrato de experiência. Se o contrato escrito não cumprircom essa característica, este se tornará contrato por tempo indeterminado.
Duração do contrato de trabalho:
Prazo indeterminado:
Prazo determinado:
Art. 443, $ 2, CLT (serviço transitório – atividade transitória – contrato de experiência).
Aula dia 13/03/18
O contrato por tempo determinado pode ser de no máximo 02 anos, prorrogável uma vez.
Cláusula de direito recíproco da rescisão antes do termo fixado. Cabeno contrato temporário.
Diferenças do contrato determinado e indeterminado
As vantagens dos contratos a prazo são: não há necessidade de aviso prévio; caso se utilize a cláusula de rescisão, dever-se-á utilizar das regras do contrato indeterminado; há indenização caso uma das partes pretende rescindir o contrato determinado antes do prazo.
Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.                       (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ouainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. (safra) 
Contrato de experiência: é de no Maximo 90 dias, prorrogável por uma vez.
Contrato de trabalho intermitente
Prestação de serviço com subordinação, todavia nãocontínua.
Deve constar: identificação das partes; o valor da hora trabalhada; assinatura; o local da prestação de serviço; prazo para pagamento do salário;
Interrupção e suspensão do contrato de trabalho
Interrupção:
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. (caso suigenere – atípico) quem vai pagar o seu salário será o exercito. O empregador pagará FGTS.
Suspensão: suspensão disciplinar militar.
Auxilio doença: interrupção e suspensãoos 15 primeiros dias é interrupção, a partir do 15º dia será suspensão.
Aposentadoria por invalidez: até 5 anos é suspensão, após esse prazo será interrupção.
Férias anuais remuneradas: interrupção do contrato de trabalho.
Repouso semanal remunerado: interrupção do contrato de trabalho.
Licença maternidade: concedida pelo empregador, interrupção.
Licença maternidade:
Auxilio acidente: beneficiopermanente.
Greve: se julgada legal é interrupção, se for julgada ilegal será suspensão.
Aborto: se aborto criminoso, suspensão.
Lock out: é proibido no Brasil. Será interrupção, terá que pagar todos os direitos dos funcionários.
Art. 473 - O empregadopoderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízodo salário:
Aula dia 19/03/18
Acordo coletivo de trabalho, art. 612 CLT. (mais restrito que a convenção)
Convenção coletiva de trabalho. (mais ampla) art. 611 CLT.
A tentativa de negociação coletivaé obrigatória. Art. 616 CLT.
Contrato de obra certa: expresso, escrito, determinado com serviços específicos. (parecido com contrato de safra) não pode exceder 2 anos, pode ter uma prorrogação. Deve ser anotado na carteira de trabalho. Art. 443 CLT.
Contrato de aprendizagem. (Menor aprendiz) Art. 428 CLT. Ensino metódico, técnico e profissional.
Contrato de empreitada: uma parte se obrigando a mandar fazer algo para uma outra parte, mediante remuneração determinada. Pode ser pessoa física ou jurídicaou artífice (pequeno empreiteiro que tem auxiliares). Não registra na CTPS, porque tecnicamente seria um autônomo com empregado. E aqui está a se contratar para executar a empreita. Art. 652 CLT.
Aula dia 20/03/18
Contrato a tempo parcial: possibilidadede se trabalhar 25 horas na semana. Foi alterado pela Reforma. Não pode ser excedido 30 horas semanais e com possibilidade de fazer horas extras. Art. 58 – A.
§ 4o É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Art. 468 – alteração do contrato de trabalho.
Art. 503 – redução do salário dos empregados.
503 - É lícita, em caso de força maior ou prejuízos devidamente comprovados, a redução geral dos salários dos empregados daempresa, proporcionalmente aos salários de cada um, não podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salário mínimo da região.
Parágrafo único - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de força maior, é garantido o restabelecimento dos salários reduzidos.
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .
Transferência é a mudança do local de prestação do serviço com ou sem a anuência do empregado, todavia, se não há mudança.
Aula dia 27/03/18
Jornadas de trabalho
Jornada intermitente:
Jornada diurna: das 5:00 as 22:00 horas zona urbana.
Jornada diurna na zona rural: pecuária 4:00 as 20:00
Lavoura das 5:00 as 21:00
Na zona rural o horário noturno é de 60 minutos. O urbano é de 52 min e 30 seg.
O adicional noturno é de 20%.
Jornada em revezamento/turnos.
Jornada comacréscimo: é uma jornada mistaque cumula outras jornadas. Ex. jornada com hora extra, ou adicional noturno.
Jornada sem acréscimo salarial:
Nossa jornada é rígida.
Art. 11.  A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
HORAS EXTRAS
Horas extras mediante acordo de compensação e acordo de prorrogação. Na prorrogação tem-se direito ao adicional de horas extras.
Aula dia 02/04/18
Compensação: art. 59 $ 6 –
Pode-se compensar até 2 horas por dia.
Na prorrogação pode-se prorrogar até 2 horas por dia.
Nas atividades insalubres, necessária previa altorizaçao.
Se o grau de insalubridade for médio ou baixo fica a critério da emprega grávida, ouvido o seu médico.
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ouconclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.
Reposição por força de paralização -
Intervalo na jornada de trabalho
Intervalo para descanso – acima de 6 horas de no Mínimo 30 minutos.
Entre 4 e 6 horas de nomínimo 15 minutos.
INTERVALO INTERJORNADAS
Art. 66
 Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Descanso semanal remunerado
Art. 67 - Será assegurado a todo empregado umdescanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. (saúde – museu)
 Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
Princípios
A cada 12 meses tem se direito a 30 dias de férias.anualidade
Remunerabilidadedurante as férias é assegurado remuneração integral com direito a acrecimo.
Continuidadeas férias podem ser fracionadas, contudo, o fracionamento sofre limitação, as férias podem ser fracionadas em 3. 14 – 5 e 5. E só podem ser concedidas com no mínimo 2 dias antes de domingos e feriados.
Irrenunciabilidadenão se pode vender as férias.
Proporcionalidadeas férias podem sofrer reduções devido ausência do empregado. O numero de ausências injustificadas podem reduzir as férias.
Art.137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.                       (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
Aula dia 09/04/18