exercicios de administração de pessoal 2017

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Ref.: 201701219089
		
	
	
	 Código de referência da questão.1a Questão
	
	
	
	
	Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
	
	
	
	É o salário base acrescido do salário família
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	
	O salário contratual definido na admissão
	 Certo
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	
	 
	Ref.: 201702031110
		
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de:
	
	
	
	Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 Certo
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	 
	Ref.: 201701393477
		
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão
	
	
	
	
	Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
	
	
	 Certo
	R$ 5,50
	
	R$ 4,50
	
	R$ 3,30
	
	R$ 8,25
	
	R$ 4,12
	
	 
	Ref.: 201701416471
		
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão
	
	
	
	
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA:
	
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	 Certo
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	 
	Ref.: 201701859545
		
	
	
	 Código de referência da questão.5a Questão
	
	
	
	
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
	
	
	
	75% e 150%
	
	40% e 80%
	
	60% e 120%
	 Certo
	50% e 100%
	
	25% e 50%
	
	 
	Ref.: 201701327241
		
	
	
	 Código de referência da questão.6a Questão
	
	
	
	
	A remuneração por comissão se configura como salário:
	
	
	
	Fixo
	
	Mínimo
	
	Misto
	 Certo
	Variável
	
	Médio
	
	 
	Ref.: 201701204937
		
	
	
	 Código de referência da questão.7a Questão
	
	
	
	
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
	
	
	
	R$ 102,27
	 Certo
	R$ 124,99
	
	R$ 110,32
	
	R$ 145,29
	
	R$ 140,00
	
	 
	Ref.: 201701957980
		
	
	
	 Código de referência da questão.8a Questão
	
	
	
	
	Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
	
	
	
	O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
	
	O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
	
	O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.
	
	O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
	 Certo
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	
	Col@bore
 
	
	Ref.: 201701327241
		
	
	
	 Código de referência da questão.1a Questão
	
	
	
	
	A remuneração por comissão se configura como salário:
	
	
	
	Mínimo
	
	Misto
	 Certo
	Variável
	
	Fixo
	
	Médio
	
	 
	Ref.: 201701204937
		
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão
	
	
	
	
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
	
	
	
	R$ 145,29
	
	R$ 110,32
	 Certo
	R$ 124,99
	
	R$ 102,27
	
	R$ 140,00
	
	 
	Ref.: 201701410608
		
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão
	
	
	
	
	O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
	
	
	 Certo
	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
	
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
	
	Que o salário seja pago antes da alimentação.
	
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
	
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
	
	 
	Ref.: 201701957980
		
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão
	
	
	
	
	Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
	
	
	 Certo
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	
	O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
	
	O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
	
	O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
	
	O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.
	
	 
	Ref.: 201701327249
		
	
	
	 Código de referência da questão.5a Questão
	
	
	
	
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
	
	
	 Certo
	Utilidades
	
	Serviços
	
	Comissões
	
	Produção
	
	Espécie
	
	 
	Ref.: 201702027743
		
	
	
	 Código de referência da questão.6a Questão
	
	
	
	
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
	
	
	 Errado
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	 Certo
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	 
	Ref.: 201701327252
		
	
	
	 Código de referência da questão.7a Questão
	
	
	
	
	Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação
determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
	
	
	
	3
	
	8
	
	10
	
	6
	 Certo
	12
	
	 
	Ref.: 201701393477
		
	
	
	 Código de referência da questão.8a Questão
	
	
	
	
	Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
	
	
	 Certo
	R$ 5,50
	
	R$ 4,12
	
	R$ 3,30
	
	R$ 4,50
	
	R$ 8,25
	
	Col@bore
 
	
	Ref.: 201701859598
		
	
	
	 Código de referência da questão.1a Questão
	
	
	
	
	O vale-transporte é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual, com características semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação. Como isso ocorre?
	
	
	
	Em linhas regulares e com tarifas fixadas pela empresa do trabalhador.
	
	Em linhas não regulares mas com serviços seletivos e especiais.
	
	Em linhas não regulares mas com tarifas seletivas e especiais.
	
	Em linhas com serviços especiais e transportes alternativos.
	 Certo
	Em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
	
	 
	Ref.: 201701859573
		
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão
	
	
	
	
	Sara recebe de salário R$ 1.000,00 mais prêmio de R$ 200,00, e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de até 6% do salário contratual. De quanto será o desconto do vale transporte de Sara?
	
	
	
	R$ 72,00
	
	R$ 48,00
	
	R$ 12,00
	 Certo
	R$ 60,00
	
	R$ 100,00
	
	 
	Ref.: 201701334995
		
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão
	
	
	
	
	O empregador que venha fornecer o benefício de vale-transporte em dinheiro poderá ser autuado pela fiscalização federal, sendo cobrados encargos sobre parcela paga em dinheiro e ainda poderá em uma eventual reclamação trabalhista, ajuizada pelo empregado, responder por um pleito de:
	
	
	 Certo
	Diferença salarial
	
	Revisão tarifária
	
	Diferença tarifária
	
	Tarifas flexíveis
	
	Salário indireto
	
	 
	Ref.: 201701957982
		
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão
	
	
	
	
	Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte. A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A empresa agiu corretamente?
	
	
	
	Não, porque não se pode advertir, severamente, o empregado.
	
	Não, porque não poderia ter advertido Sandoval.
	
	Sim, e poderá descontar o crédito indevido com multa de 100%.
	 Certo
	Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
	
	Não, porque o empregado pode comunicar a mudança após 60 dias.
	
	 
	Ref.: 201701787338
		
	
	
	 Código de referência da questão.5a Questão
	
	
	
	
	O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do EMPREGADO, terá:
	
	
	 Certo
	Desconto de seis por cento.
	
	Incorporação ao salário.
	
	Desconto do INSS.
	
	Depósito do FGTS
	
	Natureza salarial.
	
	 
	Ref.: 201702027930
		
	
	
	 Código de referência da questão.6a Questão
	
	
	
	
	O Empregador deverá providenciar, mensalmente, o crédito do vale transporte para o empregado, além de estar autorizado a descontar do salário o percentual de:
	
	
	
	7%
	 Certo
	6%
	
	9%
	
	5%
	
	10%
	
	 
	Ref.: 201701859570
		
	
	
	 Código de referência da questão.7a Questão
	
	
	
	
	O vale transporte é uma obrigação do empregador, imposta por lei, não podendo este deixar de fornecer o benefício aos seus empregados. O que o vale transporte NÃO terá?
	
	
	
	Desconto proporcional
	
	Utilização de transporte público
	 Certo
	Natureza salarial
	 Errado
	Participação do empregador
	
	Desconto do empregado
	
	 
	Ref.: 201701859599
		
	
	
	 Código de referência da questão.8a Questão
	
	
	
	
	Desde que foi regulamentado o benefício do vale transporte é vedado o seu pagamento em dinheiro, porém a lei permite uma exceção. Essa exceção ocorre quando há:
	
	
	
	Transporte seletivo
	
	Excesso de estoque
	
	Transporte alternativo
	 Certo
	Insuficiência de estoque
	
	Transporte especial
	
	Col@bore