exercicio 5

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23/04/2018 Conteúdo Interativo
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GST1714_EX_A5_201703432932_V1
 
 
 
LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E
PREVIDENCIÁRIA
 5a aula
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Exercício:GST1714_EX_A5_201703432932_V1 11/04/201821:53:23 (Finalizada)
Aluno(a): SAMARONE DE BARROS LOPES
XIMENES 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201703432932
 
 
Ref.: 201704238956
 1a Questão
De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração
das férias deve ser feito
até 2 dias antes do início do respectivo período.
no dia em que se inicia o respectivo período.
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês
anterior ao mês das férias.
até 7 dias antes do início do respectivo período.
 
 
 
Ref.: 201704179823
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 2a Questão
O empregador que não conceder ao seu funcionário férias após o
período concessivo, deverá efetuar o pagamento da remuneração
de férias:
acrescido de multa.
acrescido de juros e multa.
com desconto de 50%.
em dobro.
acrescido de 50%.
 
 
 
Ref.: 201703729761
 3a Questão
São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho,
respectivamente:
Faltas injustificadas e licença gestante.
Faltas justificadas e greve.
Faltas justificadas e faltas abonadas.
Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o
dia.
Férias e suspensão disciplinar.
 
 
 
Ref.: 201704382437
 4a Questão
(CESPE 2014) Assinale a opção correta acerca da duração do
trabalho.
Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos
de gestão ou equiparados, quando o salário do cargo de
confiança for, pelo menos, 30% superior ao salário
efetivo, não são abrangidos pelo regime de horas extras.
Se o intervalo intrajornada destinado a repouso e
alimentação não for concedido pelo empregador, este
ficará obrigado a remunerar o período correspondente
com um acréscimo de, no mínimo, 100% do valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
 Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele
cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.
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O trabalho noturno ensejador da percepção de adicional
noturno de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna é
aquele executado entre as vinte e uma horas de um dia e
as seis horas do dia seguinte.
 A duração normal do trabalho poderá ser regularmente
acrescida de horas suplementares, em número de horas
não excedentes a quatro diárias, mediante acordo escrito
entre empregador e empregado.
 
 
 
Ref.: 201704254324
 5a Questão
(FCC - 2011 - TRT) De acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada
de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar
6 horas e não exceder 8 horas.
2 horas e não exceder 4 horas. � �
3 horas e não exceder 5 horas.
4 horas e não exceder 6 horas.
5 horas e não exceder 7 horas.
 
 
 
Ref.: 201704170085
 6a Questão
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova:
Analista Judiciário - Área Administrativa) Em relação ao intervalo
para repouso e alimentação, é correto afirmar:
 O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e
8 horas diárias é de uma hora.
O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de
4 horas diárias assegura ao mesmo o direito a um
intervalo de 15 minutos.
O empregado que cumpre diariamente jornada
extraordinária tem direito a um acréscimo de 15 minutos
no seu intervalo.
 Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.
A não concessão do intervalo pelo empregador, gera ao
mesmo a obrigação de remunerar o respectivo período
com um acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor
correspondente.
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Ref.: 201703715210
 7a Questão
Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho,
de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto
afirmar que
o empregado que for aposentado por invalidez terá
interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo
fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do
benefício.
o afastamento do empregado em virtude das exigências
do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão
do contrato de trabalho por parte do empregador,
podendo este, porém, sofrer alterações caso o
afastamento perdure por mais de seis meses.
a suspensão do empregado por mais de trinta dias
consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho
por justa causa.
 o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um
período de três a seis meses, para participação do
empregado em curso ou programa de qualificação
profissional oferecido pelo empregador.
 ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por
ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua
ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que
pertencia na empresa.
 
 
 
Ref.: 201704345884
 8a Questão
É situação de suspensão do contrato de trabalho
repouso remunerado de 2 semanas concedido à
empregada mulher, em caso de aborto não criminoso,
comprovado por atestado médico oficial.
comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se
fizer necessário.
licença remunerada do empregado concedida pelo
empregador.
afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo
de gala ou de luto em consequência de falecimento do
cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
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 afastamento do segurado empregado doméstico para
percepção de auxílio-doença previdenciário a contar da
data do início da incapacidade