TRABALHO GESTAO AMBIENTAL pronto

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CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 4º SEMESTRE
	
SEMINÁRIO
FRIGORIFICO FRANCA BOI LTDA
FRANCA
2014
ALESSANDRA BATARRA
LEIDIANE DE MORAIS
LUCAS FREITAS MARIM
MÔNICA CHINAGLIA
THIAGO VEIGA
SEMINARIO
FRIGORIFICO FRANCA BOI LTDA
Trabalho apresentado para o professor Gleison Araujo,
 da disciplina de Gestão Ambiental, para atribuição de nota da avaliação parcial A II.
FRANCA
2014
	
AGRADECIMENTOS
 Nós, alunos participantes deste trabalho, agradecemos a Diretoria do Frigorífico Franca Boi pela disponibilidade em realizarmos este trabalho. Foi de fundamental importância, em especial, da Sra. Ângela Honório Batarra e da Professora Alessandra Olavo Carneiro, o apoio e a dedicação concedidos. 
SUMÁRIO
Introdução............................................................................................. 04
Histórico da empresa............................................................................ 06
Organograma........................................................................................ 08
Projetos Ambientais.............................................................................. 11
Gráficos e tabelas................................................................................. 14
Análise dos gráficos e tabelas.............................................................. 27
Conclusão............................................................................................. 32
Referências........................................................................................... 33
Anexos.................................................................................................. 34 
INTRODUÇÃO
 No primeiro momento a empresa escolhida era o SENAC, onde se trata de uma instituição privada sem fins lucrativos, é uma rede com 55 unidades no estado de São Paulo, reconhecida nacionalmente pela qualidade em seu sistema de ensino, oferecendo qualidade em todos os serviços e sistemas de ensino, desenvolvendo seus alunos a se tornarem aptos ao mercado de trabalho, e também promovendo o desenvolvimento social não só de seus alunos, mas também da população de baixa renda, disponibilizando ações que promovem a saúde, qualidade de vida, responsabilidade ambiental entre outras questões, enfim é uma instituição que se preocupa com o desenvolvimento saudável da comunidade onde suas unidades estão inseridas. 
 Porem houve algumas barreiras que impossibilitaram o desenvolvimento das atividades propostas no SENAC, logo que, para utilização dos dados colhidos junto à instituição seria necessário solicitar autorização em São Paulo, e como não havia tempo hábil tal a situação, foi necessária a pesquisa de uma nova empresa, para o desenvolvimento do trabalho.
 Assim, depois de algumas pesquisas foi escolhido o Frigorífico Franca Boi Ltda., situada na Av. Alberto Pulicano, 5151, Distrito Industrial Franca- SP. Uma empresa situada na cidade de Franca, que vem atuando neste ramo há 10 anos, que se disponibilizou a participar. Criou-se uma grande expectativa quanto aos programas utilizados pela empresa, principalmente se ela utiliza, logo que, após algumas pesquisas realizadas foi possível notar que a produção de carne, no Brasil, nos últimos treze anos, tem sido marcada por aumentos sucessivos dos volumes que são produzidos. Os dados registram variação positiva de 22,6%, no período de 2002 a 2006, alcançou 8,95 milhões de toneladas. A produção total de carne bovina em 2009 foi de 9,18 milhões de toneladas, equivalente a 16,1% da produção mundial de carne bovina (AIEC, 2010).
 O sucesso por outro lado, tem exposto as empresas do setor, sobre críticas e pressões, no que tange como são geridas as atividades desenvolvidas e suas relações com o meio ambiente, ao modo que, quando a empresa incorpora elementos associados ao meio ambiente no processo de elaboração de estratégias, pode trazer vantagem competitiva para sua empresa, pois estudos comprovam que empresas que se preocupam com as questões ambientais tendem a garantir uma melhor colocação e melhor desempenho financeiro. Garantir a sustentabilidade nos negócios hoje se tornou primordial, assim as indústrias frigorífica precisa amparar-se por ações que buscam a sustentabilidade ambiental, desenvolvendo um comportamento proativo perante a sociedade em que estão inseridas.
 De início foi possível perceber que a empresa em questão não desenvolve programas socioambientais, onde estes se fazem necessário para garantir um meio ambiente equilibrado, e condições dignas de uma vida saudável, para toda a população, onde esses programas não devem ser desenvolvidos e utilizados somente pela empresa em questão, mas que sejam extensos a seus colaboradores, para que os mesmos desenvolva em suas casas, afim de garantir que cada um faça sua parte, para um meio ambiente mais saudável para todos.
 Algumas estratégias podem ser adotadas pela empresa com o intuito de compreender as limitações dos recursos naturais, utilizando melhor os recursos renováveis, faz parte da cultura da empresa que investe no meio ambiente e hoje existem várias alternativas para as organizações que desejam adotar a sustentabilidade, falando da empresa em questão, algumas medidas que podem ser adotadas, primeiro é buscar um sistema de controle com o estabelecimento de metas para a racionalização do consumo de água, pois o setor frigorífico caracteriza-se como o maior consumidor de água, segundo a madeira é utilizada como matéria prima no processo de aquecimento das caldeiras, onde algumas empresas hoje já substituem a madeira pelo bagaço da cana, pois contribui para a diminuição do desmatamento, e terceiro a energia elétrica, aonde uma determinada empresa, vem utilizando a gordura que é encontrada em grande quantidade nas indústrias frigoríficas, onde a mesma é processada e industrializada, vinda a formar o biodiesel, com o intuito de substituir o diesel utilizado nas caldeiras e caminhões.
 Para que qualquer empresa obtenha vantagem sustentável, é preciso que ela, além de assumir seu papel econômico, a mesma precisa assumir seu papel social e ambiental perante a sociedade, procurando sempre desenvolver ações que promovam essas mudanças, a fim de garantir uma vida saudável pra a população hoje e futuras gerações.
HISTÓRICO DA EMPRESA
 Fundada em 2004, o Frigorífico Franca Boi Ltda. é uma empresa que já está no mercado há 10 anos, entende-se por empresa LTDA, um tipo de sociedade empresarial, organizada por quotas, onde cada um possui uma responsabilidade limitada, assim a empresa é constituída por dois ou mais sócios, e o capital está dividido por quotas. No contrato social de uma empresa limitada tem que constar qual o tipo de empresa, se é uma LTDA ou SA (Sociedade Anônima). Em uma empresa LTDA, os sócios dividem as obrigações da empresa, ou seja, cada um possui uma participação limitada perante terceiros, a limitação refere-se ao montante do capital social investido.
 Assim a sociedade limitada é aquela que desenvolve atividade empresarial, formada por dois ou mais sócios que contribuem com moeda ou bem avaliáveis em dinheiro para a formação do capital social. A responsabilidade dos sócios fica restrita ao valor do capital social, porém respondem solidariamente pela integralização da totalidade do capital, ou seja, cada sócio tem obrigação com sua parte no capital social, no entanto poderá ser chamado a integralizar as quotas dos sócios que deixaram de integralizá-las.
 A empresa em questão vem se tornando referência em seu ramo de atividade que é o abate de bovinos, onde a mesma comercializa e presta serviços a terceiros. Entenda como funciona o abate de bovinos: os mesmos são transportados em caminhões adequados, após os animais desembarcarem são levados para uma espécie de currais, onde lá eles vão descansar,pois este descanso também garante a qualidade da carne. Os bovinos após seu período de descanso são recebidos em uma espécie de “ducha”, essa ducha retira as sujidades dos animais (fezes, barro...) conduzindo assim a um abate mais higiênico. 
 O primeiro passo após a ducha é chamado de insensibilização ou atordoamento que tem como função deixar o animal inconsciente até o final do abate (normalmente essa etapa é realizada através de uma pistola pneumática, vulgo pistola de ar). Após a insensibilização o animal é erguido por meio de correntes entrelaçadas em uma das patas inferiores e feita a degola no pescoço dos animais, o que leva a morte dos mesmos por falta de oxigenação. A carcaça do animal segue adiante seguida pelos trilhos aéreos do frigorífico, sendo feito as etapas de evisceração dos animais, a remoção do couro. Após a carcaça estar “limpa” é realizado um corte longitudinal dividindo a carcaça em duas partes, seguindo os procedimentos de cortes de acordo com a região e após isso a refrigeração e embalagem, seguindo para o consumidor final.
 Hoje a empresa conta com um quadro de 103 colaboradores, uma estrutura ampla, organizada, e higienização elevada, prezando sempre a qualidade do início ao fim de todos os processos, até o destino final do produto.
2. ORGANOGRAMA
A empresa conta com a seguinte estrutura organizacional:
 
 O organograma é utilizado para representar as relações hierárquicas dentro da organização, auxiliando na distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos, com isso facilitando a comunicação entre diretores, supervisores e subordinados. Conforme o organograma acima, onde o mesmo refere se a empresa em questão pode se perceber que ele ilustra de forma clara os departamentos, deixando claro pelo que cada um é responsável, e quem se reporta a quem caso necessite de um auxilio ou até mesmo propor uma idéia. A utilização do organograma tem seus pontos negativos e positivos; os positivos são que ele garante a agilidade na percepção das áreas existentes na empresa, possibilitando identificar quem é responsável por qual setor ou departamento, já os pontos negativos são que muitas vezes as pessoas ficam paralisadas e essa atitude influencia no desenvolvimento dos colaboradores por barreiras democráticas.
 Segundo Frederick Taylor, a improvisação deve ceder lugar ao planejamento dentro da organização, assim toda empresa precisa ter ciência da sua estrutura organizacional, logo que, ela irá auxiliar na tomada de decisões, pois através da análise do organograma é possível a empresa saber para onde ela pode crescer, quais departamento podem ser ampliados, entre outras mudanças, assim se faz necessário a existência de diversos supervisores, cada qual especializado em determinada área e que tenha autoridade funcional relativa somente a sua especialidade sobre os membros subordinados, com isso não haverá uma padronização dos setores e cargos dentro da empresa.
 De acordo com Henry Fayol, vê a estrutura organizacional como a divisão no nível dos órgãos que compõem a organização, que são os departamentos, divisões e seções e unidades, segundo ele a administração e os cargos devem ser separados em comerciais, técnicos, financeiro, segurança, contábil e funções administrativas. Alguns princípios de Fayol ilustram bem a estrutura da empresa pesquisada, alguns dele são o princípio da cadeia escalar e a linha da autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo em função do princípio do comando, é a definição da comunicação dentro da organização e a responsabilidade de cada colaborador, outro princípio é o da centralização e concentração da autoridade no topo da hierarquia, e a subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais, buscando sempre conciliar os interesses da empresa, juntamente com os de cada indivíduo que compõem a empresa.
 Contudo, de acordo com as ideias apresentadas acima, segundo as visões de dois filósofos da teoria da administração, seja analisas de forma diferente, o objetivo em comum é a busca da eficiência das organizações.
PROJETOS AMBIENTAIS
 O Programa ambiental que a empresa desenvolve e o Reuso da água utilizada em seu processo produtivo, esta água é direcionada para uma represa que a empresa possui, com todo equipamento necessário para fazer decantação, após este processo à água e reutilizada pela empresa, este programa foi implantado com o objetivo de evitar a contaminação da água, onde a mesma posteriormente servira para a alimentação da empresa.
 Falando um pouco da decantação é um processo utilizado para separação de misturas heterogêneas de dois tipos: liquido + solido, e líquido + imiscíveis. Essa técnica se baseia na diferença de densidade entre os componentes da mistura
 1º Liquido e solido: Primeiro deve-se deixar a mistura de repouso, depois a mesma costuma ser a mais densa, assim com o tempo o solido ira se depositar no fundo do recipiente, esta etapa é chamada de sedimentação, a partir daí é realizada a decantação, que é a separação da parte liquida que ficou a cima, transferindo-a para outro recipiente, essa parte do processo pode ser feito por meio da sifonação, onde o liquido é transferido por meio de um sifão, iniciando- se o fluxo da sucção.
 O processo de sedimentação e feito por meio de uma centrifuga que são aparelhos que realizam um movimento de rotação, e por inércia, fazendo com que as partículas de maior densidade se depositem no fundo do tubo de ensaio.
 A sedimentação e a decantação são uns dos processos empregados nas estações de tratamento de água. Em uma das etapas do tratamento, adicionam-se coagulantes químicos de que se aglutinam as partículas coloidais (onde estas ficam dispersas na água).
2º Líquidos imiscíveis: Para realizar esse tipo de decantação, utiliza-se em laboratórios de química, uma vidraria denominada funil de branco ou funil de separação. Depois de uma forte agitação da mistura dentro deste funil, ela é deixada em repouso e, com o tempo, o liquido mais denso fica totalmente separado na parte inferior e o menos denso fica na parte superior.
 O funil de separação possui uma espécie de torneira na parte de baixo, que, ao ser aberta, escoa lentamente o líquido mais denso para um béquer ou erlenmeyer que está posicionado na abertura embaixo. A torneira é aberta com o funil destampado e controla-se a abertura da torneira, fechando-a antes que o líquido menos denso também escoe. O líquido menos denso que ficou no funil deve, então, ser retirado pela parte superior para evitar contaminação.
 
 Assim todo este procedimento é de suma importância, pois é partir dele que a água que seria descartada, pode ser tratada e reaproveitada, a fim de economizar e diminuir o impacto ambiental que este desperdício, provocaria ao meio ambiente, é a partir de iniciativas como esta, que se torna possível a recuperação de nosso meio ambiente garantindo um futuro melhor e mais saudável para todos.
4. GRAFICOS E TABELAS
QUESTIONARIO 1 – SENSIBILIZAÇÃO
 
 Neste questionário os departamentos escolhidos foram os de Controle de qualidade, 
 Desossa, e administração, por motivo de disponibilidade de horários, não foi possível realizar a pesquisa com outros departamentos, assim somente doze pessoas responderam ao questionário, logo que, como o processo produtivo é por produto alimentício, não foi possível seus colaboradores pararem para responder os questionários, ao modo que, isso acarretaria em perdas para a empresa, e comprometimento da qualidade do produto, ao mesmo tempo em que se estes ficassem após seu horário de trabalho iria gerar horas extras, consequentemente, aumentando os custos da empresa. 
	
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	1- Incentiva os seus trabalhadores a desenvolverem competências reais e carreiras a longo prazo em longo prazo (por exemplo, através de um processo de avaliação do seu desempenho ou de um plano de formação)?
	2- Existem algum processo para garantir que sejam tomadas medidas adequadas, tanto no local de trabalho como no momento da contratação, contra todas as formas de discriminação (por exemplo, contra mulheres, grupos étnicos, pessoas com deficiência, etc.)?
	3- Consulta os seus trabalhadores sobre questões importantes?
	4- A sua empresa dispõe de planos em matéria de saúde, segurança e apoio social que protejam adequadamente os trabalhadores?
	5- A sua empresa preocupa-se em proporcionar aos seus trabalhadores um bom equilíbrio entre vida profissional e a vida familiar, admitindo, por exemplo, horários flexíveis ou permitindo trabalho em casa?
	6 – Já tentou reduzir o impacto ambiental da sua empresa em termos de poupança de energia?
	6.2 – Minimização e reciclagem de resíduos?
	6.3 – Prevenções da poluição (como, por exemplo, emissões para a atmosfera e a água, descargas de efluentes e ruído)? 
	6.4 – Proteções da natureza?
	6.5 – Opções de transporte sustentável?
	7- Pode a sua empresa diminuir os custos reduzindo seu impacto ambiental (por exemplo, reciclando, reduzindo consumo de energia ou evitando poluir)?
	8- No desenvolvimento de novos produtos e serviços ponderam os potenciais de impacto ambiental (por exemplo, avaliando utilização de energia, as possibilidades de reciclagem ou a emissão de substancias poluente)?
	9- A sua empresa disponibiliza informação ambiental clara e precisa sobre os seus produtos, serviços e atividades aos clientes, fornecedores, comunidade local, etc.?
	10- Conseguem identificar formas de a sua empresa utilizar a sustentabilidade dos seus produtos e serviços para obter uma vantagem sobre a concorrência (por exemplo, através da possibilidade da reciclagem dos produtos, da eficiência energética, etc.)
	11- A sua empresa possui uma política destinada a garantir a honestidade e qualidade em todos seus contratos, negócios e publicidade (como, por exemplo, uma política de aquisições equitativas, disposições em matéria de defesa do consumidor, etc.)?
	12- A sua empresa disponibiliza informações e rótulos claros e precisos sobre seus produtos e serviços, inclusive em matérias de obrigações pós-venda?
	13- A sua empresa garante o pagamento de atempado das faturas dos fornecedores?
	14- A sua empresa possui algum processo que garanta a eficácia na recolha de reações e nas consultas ou diálogo com os clientes, fornecedores e outras pessoas com quem negocia?
	15- A sua empresa dispõe de algum processo de registro e tratamento de reclamações apresentadas por clientes, fornecedores ou parceiros comerciais?
	16- Sua empresa coopera com outras empresas ou organizações na abordagem de questões suscitadas pela responsabilidade empresarial?
	17-
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	20-
	21-
	22-Já definiu claramente os valores e as regras de consulta da sua empresa
	23- Comunica os valores da sua empresa a clientes, parceiros comerciais, fornecedores e outras partes interessadas (por exemplo, em promoções de venda, material de marketing ou na comunicação informal?
	24- Os seus clientes estão cientes dos valores e regras de conduta da sua empresa
	25- Os seus trabalhadores estão cientes dos valores e regras de conduta da sua empresa?
	26- Proporciona formação aos seus trabalhadores sobre a importância dos valores e regras de consulta da sua empresa?
Observação: As questões 17, 18, 19, 20 e 21 não foram respondidas, devido a falha na impressão e entrega dos documentos aos colaboradores.
 
	
QUESTIONARIO 3 – GRAFICO PEGADA AMBIENTAL
5. ANALISES DOS GRAFICOS E TABELAS
 Devido à indisponibilidade da maioria dos funcionários, não foi possível aplicar com eficácia todos os questionários propostos. Por ser uma empresa onde os funcionários trabalham por turnos, aplicá-los faria com que gerasse hora extra, tornando inviável sua aplicabilidade bem como a baixa escolaridade da maioria dos colaboradores. Dos 10 departamentos totais, aplicamos em 06 os questionários de Sensibilização. Já para responder ao Apêndice, o correto seria aplicarmos a 05 funcionários, no entanto, conseguimos em apenas 03. Finalizando, os questionários referentes à Pegada Ambiental, o ideal seria que 22 funcionários o respondessem, no entanto apenas 12 colaboradores responderam. 
 Na análise do Gráfico Sensibilização, os projetos ambientais, se existem, não estão claros para os funcionários, como podemos ver os contrastes existentes nas questões 09 e 10 e também nas questões 14 e 15. Nos dias atuais, o maior patrimônio das empresas em geral, é o capital humano. Sendo assim, é importante que as companhias orientem seus funcionários em relação às políticas de conduta da empresa, como pode ser analisado nas questões acima citadas. 
 No entanto, a empresa se preocupa com o bem estar do seu funcionário, incentivando a carreira (questão 01) e na participação ativa dos funcionários na decisão sobre questões importantes (questão 03). 
 Em resumo, analisando este gráfico, em relação ao meio ambiente, o ideal seria a empresa se atentar as questões ambientais, pois, de acordo com as respostas obtidas nas questões 6.0, 6.1, e 6.3. Fica evidente esta carência ou, casa exista algum programa, não é difundido entre os entrevistados.
 O questionário Apêndice teve como objetivo principal aprofundar-se no conhecimento real que os funcionários possuíam dos Programas Ambientais da empresa na qual trabalham, onde foram abordadas questões do tipo “Quais programas de Responsabilidade Socioambiental que são desenvolvidos na empresa?”;” A empresa desenvolve ações de educação para os empregados?” entre outras. 
 Após obter a análise dos resultados, pôde-se observar que os mesmos foram divergente em diversos aspectos, grande partes dos entrevistados não souberam responder adequadamente as questões, alguns por falta de conhecimento dos programas da empresa, outros por não terem interesses em tais questões, já em alguns casos os funcionários tinham o conhecimento de alguns programas e projetos da empresa, mas somente o básico, não sendo possível obter informações maiores diretamente dos empregados. 
 O principal Programa Ambiental ressaltado pelos funcionários foi o Tratamento de Água, para evitar contaminação devido o ramo que a empresa atua, o que de certa forma se torna extremamente importante e torna o programa cada vez mais eficaz e necessário na empresa, mas conclui-se que falta informação e novos programas para a organização e seus empregados, o que deixa visível que a empresa não deseja investir nessa área Socioambiental de imediato.
 Analisando o gráfico pegada ambiental, diante das questões de maior impacto, é possível perceber que a maioria dos entrevistados diante de algumas questões, não tem uma boa concepção quanto a seus gastos, e o que eles impactam no meio ambiente, como por exemplo, as questões 4 e 6 que aborda a questão do consumo de água, onde de acordo com a organização das nações unidas, cada pessoa necessita de 110 litros de água por dia para atender suas necessidades de consumo e higiene, mas a realidadehoje é bem diferente do que deveria ser no Brasil hoje, o consumo por pessoa pode chegar a mais de 200 litros/dia. Analisando o gráfico é possível perceber de acordo com a questão 3 em media os entrevistados, gasta em torno de 30 minutos ou um pouco menos que isso para tomar banho, sendo que de acordo com estudos, 5 minutos são o suficiente para higienizar o corpo, para uma maior economia é necessário que ao ensaboar fecha-se o registro, além disso pode se reaproveitar a água que cai do chuveiro para outras atividades dentro de casa, pois um banho de 15 minutos equivale a 45 litros, se todos adotassem esses cuidados o consumo cairia para 15 litros, ainda falando do consumo de á, 50 % das pessoas utilizam a máquina de lavar até duas vezes por semana, quanto o ideal é juntar uma quantidade de roupa, e usá-la uma única vez na semana, apesar da maioria ter respondido que usa a máquina mais de uma vez, ainda é preferível substituí-la pelo tanque, logo que, o mesmo gasta até 200 litros de água, já a máquina gasta em média 70 litros para lavar a mesma quantidade, sendo necessária utilizá-la, usar medidas como selecionar o modo de menor consumo de água, onde a mesma pode ser utilizada para lavar o quintal, por exemplo, diminuindo o impacto no consumo de água. 
 Em síntese, pode se perceber que a maioria não tem consciência de como melhorar, para diminuir seu consumo, desperdiçando os recursos naturais, além de aumentar o custo da sua conta de água, é inacreditável que em plena crise de água, ainda nos deparamos com antigos costumes, costumes que prejudicam diretamente o meio ambiente. As pessoas não se dão conta que estamos vivendo uma forte crise de água, e o impacto gerado por esse hábito e irreversível, pois é utilizada água limpa e tratada para o uso desordenado desse recurso, onde poderia ser economizados milhões de litros de água em um simples gesto. O agravante é que além da água que está sendo desperdiçadas, também e necessário o uso da água para gerar a energia que o chuveiro consome. O ideal seria que todos sem exceção adotassem o consumo consciente, a fim de garantir um futuro saudável para todos, logo que, o consumo desenfreado, combinado com a falta de d’água, como podemos presenciar nos últimos acontecimentos, ira comprometer a qualidade de vida das gerações futuras. 
 Outra questão interessante a ser analisada é a questão 34 “Para qual qualidade de impressão a sua impressora está configurada”, onde 60% das pessoas entrevistadas desconhecem esta questão, de tal modo que, uma qualidade de impressão em, por exemplo, “modo econômico” gera economia de tinta evitando com isso recargas ou aquisição de novos cartuchos, visto que a produção de um cartucho de tonner novo consome até 5 litros de petróleo, segundo site acprinter.com.br, se as pessoas tivessem a consciência que são com pequenos hábitos que se conquista um meio ambiente melhor com certeza esses números seriam diferentes. Diante da questão 26 é possível perceber que o consumo diário de carne diária entre os colaboradores do frigorífico é de até 50% entre os entrevistados e, visto que o gado bovino é responsável pela emissão de gás Metano, este é um dado impactante. Para a criação de gado são necessárias vastas áreas de pastagens, sendo que estas poderiam ser usadas para a plantação de alimentos ou preservação de áreas de vegetação nativa. Além disso, de acordo com o livro “A Vingança de Gaia”, de James Lowelock, um bovino polui 17 vezes mais em relação a um veículo de passeio. Ainda analisando o gráfico, percebe-se que os entrevistados diante de algumas questões, os mesmos conhecem a importância de se preservar o meio ambiente, foram apresentadas respostas em que 80% das pessoas responderam que não demoram muito tempo com a geladeira aberta, pois afirmaram que pensam antes o que desejam pegar, um ótimo resultado visto que a geladeira é um dos eletrodomésticos que mais consome energia elétrica; já outros 50% dos entrevistados afirmam que separam o lixo orgânico do reciclável, algo de extrema importância, pois evita a poluição do meio ambiente e facilita a reciclagem dos materiais.
 Durante as análises foi possível perceber que alguns hábitos praticados em casa se estendem ao local de trabalho, visto que 75% dos entrevistados apagam as luzes ao se ausentarem por longo período de suas salas no trabalho, assim mesmo diante de alguns pontos positivos, é preciso que todos revejam seus conceitos, logo que é com pequenos gestos que se constrói um lugar melhor para se viver.
CONCLUSÃO
 De acordo com as respostas analisadas nos questionários sobre Pegada Ambiental, os participantes de uma maneira geral, salvo algumas questões, são conscientes em relação à proteção do Meio Ambiente. No entanto, esta postura não é adquirida no ambiente de trabalho, visto que a empresa pouco tem a oferecer em relação a programas e orientação referentes ao assunto (como ficou exposto no questionário de Sensibilização). 
 Como sugestão, além do reuso da água, a Empresa deveria definir um Projeto de Sustentabilidade Ambiental mais abrangente, onde seus colaboradores estariam conscientes e participantes, principalmente no cenário atual, onde a busca pela otimização do uso dos recursos naturais é fundamental para a manutenção do Meio Ambiente a fim de garantir a qualidade de vida e um futuro seguro para a sociedade em que ela está inserida.
REFERÊNCIAS 
www.administradores.com.br Acesso em 23/10/2014
www.portalgestão.com.br Acesso em 27/10/2014
www.sober.org.br Acesso em 27/10/2014
www.brasilescola.com.br Acesso em 28/10/2014
www.abrafrigo.com.br Acesso em 29/10/2014
www.simcorte.com.br Acesso em 29/10/2014
www.acprinter.com.br Acesso em 02/11/2014
ANEXOS
- Questionário de Sensibilização
- Apêndice A
- Pegada Ambiental