EMPREGABILIDADE PILARES

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EMPREGABILIDADE 
Os seis pilares da empregabilidade 
 
Adequação vocacional, competência profissional, 
idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira 
e fontes alternativas e relacionamentos, estes são os 
seis pilares da empregabilidade, a nova base para a 
segurança profissional. 
 
Para melhor entendermos este conceito, imaginem 
uma estrutura que tem seis pilares ou colunas, como 
uma mesa. Estas colunas formam a plataforma, 
sobre a qual as pessoas se apoiam, formam a base 
e sustentam a empregabilidade. A união de todos os 
pilares, o equilíbrio entre eles, dá a segurança 
profissional. Se o emprego for retirado e os pilares 
desta plataforma estiverem coesos, o profissional se 
sustenta. Vamos conhecer cada um deles: 
 
 Pilar 1 - Adequação Profissional 
 
O primeiro pilar é a adequação da profissão à 
vocação. Com ela, há motivação para trabalhar e 
felicidade com o trabalho. A pessoa é mais criativa, 
mais feliz, rende mais. A proximidade entre o 
trabalho desempenhado e a vocação é fundamental 
para que a pessoa tome a iniciativa, para que todos 
os dias tenha ânimo de ir para o trabalho, energia e 
disposição. Este pilar fortalece a empregabilidade na 
medida em que a ocupação corresponde a aptidões, 
facilidades, gostos e interesses do profissional. . 
 
Muitos profissionais por um motivo ou outro estão às 
voltas com atividades que não correspondem à sua 
vocação, e o melhor neste caso, é adotar uma 
atitude positiva de busca de convergência entre o 
trabalho e a vocação, mesmo que seja necessário 
trocar de emprego ou atividade. Não existe nada pior 
que um trabalho feito por obrigação, aquele para o 
qual não se tem jeito, do qual não gosta. 
 
Corra atrás da sua aptidão, do seu sonho, de sua 
felicidade, de sua qualidade de vida no trabalho, 
afinal você é o administrador de sua carreira. Uma 
proposta, uma oportunidade é boa e deve ser aceita 
se contribui para o progresso de sua carreira e se 
ajusta à sua opção vocacional. 
 
Pilar 2 - Competência Profissional 
 
Este pilar compreende os conhecimentos adquiridos, 
as habilidades físicas e mentais, o jeito de atuar e a 
experiência; enfim a sua capacitação profissional 
desenvolvida pela sua formação escolar, pelos 
treinamentos, pelo autodidatismo e pela vivência 
cotidiana. Com ela você compete num mercado que 
exige atualização constante e rápida, onde as leis 
são duras e cruéis: empresa de primeira só contrata 
profissional de primeira. 
 
Quem descuida de sua qualificação e atualização 
perde a "atratividade", não desperta atenção. Grande 
parte dos demitidos são pessoas que se 
acomodaram em seus empregos. São pessoas 
honestas, trabalhadoras, mas que pararam e se 
desprepararam para enfrentar as novas exigências. 
 
O profissional atual, empregado ou não, tem que ir 
atrás da informação. Comprar livros, revistas 
especializadas, participar de seminários, palestras, 
exposições. Tem que ter a humildade de aprender 
com quem está à sua volta, fazer perguntas e saber 
ouvir. 
 
Um aspecto importante neste pilar é a divulgação, ou 
seja, é necessário posicionar-se como um 
solucionador de problemas e à disposição do 
mercado. Saber vender o seu trabalho, fazer o seu 
marketing, absorver o papel de prestador de serviço 
que resolve e que fornece resultados para o tomador 
desse serviço - o cliente. Atender ao cliente significa 
entender e atender as suas necessidades, trocar 
problemas por soluções que podemos dar com 
nossa competência. Precisamos saber vender, pois 
sem venda não há trocas, sem trocas não há 
soluções para os problemas. Na venda você oferece 
a sua competência, sua capacidade e sua 
experiência e conseguirá promover a troca de sua 
capacitação por trabalho, contrato ou emprego. E, 
consequentemente, por receita, salário ou 
honorários. 
 
Pilar 3 - Idoneidade 
 
Responda rápido: Quem contrataria um profissional 
comprovadamente envolvido em concorrências 
fraudulentas? Certamente só outros desonestos. 
Este terceiro pilar que sustenta a empregabilidade 
diz respeito à idoneidade, a honestidade e a 
correção com a qual se conduz a vida e o trabalho 
dentro de princípios legais e éticos do profissional. 
Alguém só é contratado se for recomendado, se for 
honesto; só será apresentado, elogiado ou 
convidado se for correto, confiável. E, esta é uma 
questão que não tem meio termo, aquele profissional 
que é competente, que tem ocupação adequada à 
sua vocação, sempre encontra trabalho, sempre 
encontra quem o apresente, dê boas referências e 
faça recomendações. Boas referências decorrem de 
um trabalho bem-feito e de uma conduta correta, 
exemplar. 
 
Pilar 4 - Saúde Física e Mental 
 
Aquele que administra sua empregabilidade, sua 
carreira, quer o melhor para sua vida, deve lutar para 
obter continuamente o equilíbrio entre o trabalho e o 
lazer, entre a obrigação e a diversão, entre o papel 
profissional e os demais papéis que 
desempenhamos na vida. Quem apenas trabalha 
não tem tempo, ânimo nem condições para exercer 
outros papéis. 
 
Nós consumimos energia para viver, para trabalhar. 
O cuidado com a saúde evita um desgaste 
exagerado que obriga a uma reposição ainda maior 
de energia. O exercício mental garante que o cérebro 
continue ativo, produtivo. O exercício físico contribui 
para que os músculos adquiram tonicidade, rigidez e 
conservem a capacidade de responder às 
solicitações. O cuidado com o corpo não é um 
simples modismo, um corpo leve e saudável está 
mais bem preparado para enfrentar os desafios do 
dia-a-dia com mais prontidão e preparado para os 
períodos de maior desgaste. 
 
Pilar 5 - Reserva Financeira e Fontes Alternativas 
 
Não são difíceis, dentro de uma organização, que um 
profissional se depare com situações de 
enfrentamento ou com situações com as qual não 
concorde, pois uma negativa ou uma hesitação 
podem oferecer riscos à sua estabilidade, à sua 
permanência no emprego, ao seu contrato. Dessa 
forma o profissional precisa pensar nisso assim que 
entra em uma empresa. Precisa fazer reserva que o 
sustente por algum contratempo. As reservas são 
uma conveniência, uma defesa, mais um pilar que 
sustenta a empregabilidade. 
 
Essa poupança pode ser feita tirando uma parte das 
despesas do dia-a-dia, um dinheiro tirado em comum 
acordo com os familiares. É preciso saber planejar, 
agir, ir em busca de fontes alternativas de receita, 
que pode ser também um segundo emprego, a 
realização de trabalhos esporádicos, um 
investimento produtivo ou seja o que for. 
 
Enfim, se você tiver iniciativa, estiver de "óculos" 
para enxergar possibilidades, identificar problemas 
que o levem a propor soluções a quem precisa 
decidir, se você tiver coragem para consultar o outro, 
saber se seu interesse em receber uma ajuda 
profissional em troca de pagamento, você se 
encontrará diante de ocupações remuneradas, 
periódicas ou não. Esta reserva é mais um dos 
pilares que garantirão sua empregabilidade. 
 
Pilar 6 - Relacionamentos 
 
O último pilar e de extraordinária importância é o dos 
relacionamentos. Todos os problemas humanos se 
resolvem com seres humanos, desde que você 
cultive bons relacionamentos e saiba onde estão as 
pessoas. Quem conhece pessoas adquire 
informações e quem tem informações tem acesso, 
logo, outro grande patrimônio de um profissional é o 
seu relacionamento. Uma pessoa cuidadosa registra 
seus relacionamentos, cultiva-os, mostra-se 
solidária, atenciosa e prestativa. Sempre que 
tomamos a iniciativa de cumprimentar as pessoas, 
de nos lembrarmos dela, de enviar-lhe algum 
presente ou até de visitá-la, estaremos tratando bem 
do capital social, combatendo a inflação do 
esquecimento, da indiferença, do descuido, da 
frieza. 
 
O interessante é que este capital social é gratuito, 
nós o recebemos como um presente da vida vai 
sendodepositado diariamente e aumenta à medida 
que nos encontramos aberto a relacionamentos, à 
medida que expusermos, conversamos 
frequentarmos, à medida que nos interessarmos pelo 
outro. 
 
Quem adota esta atitude de valorização, de 
preocupação, que pode até passar por "interesseira" 
- saudavelmente interesseira-, quando guarda e 
cuida bem dos relacionamentos, você profissional, 
torna-se possuidor de um importantíssimo pilar, 
principalmente nos momentos críticos. 
 
Todos esses pilares são itens interligados e precisam 
ter um razoável equilíbrio. Às vezes você desenvolve 
mais um pilar, mas não pode se descuidar do outro. 
Quanto maior o descuido de um aspecto em relação 
aos demais, mais difícil se tornamos sustentar a sua 
empregabilidade. O ônus de montar, desenvolver e 
manter estes pilares é do profissional. O mundo 
mudou e hoje você precisa tomar conta de si 
mesmo. 
 
FONTE: http://www.manesrh.com.br/br/noticias-
artigos/ler/76/os_seis_pilares_da_empregabilidade