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PROJETO DE ORIENTAÇÃO 
PROFISSIONAL 
SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO – SINE/CE 
INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO – IDT 
São ações pontuais ou estruturadas de curta duração 
que acontecem de forma sistematizada, trabalhando 
questões de ordem comportamental e técnica, além 
de proporcionar ao trabalhador um espaço de 
informação e reflexão acerca das demandas do mundo 
do trabalho. 
ORIENTAÇÃO PARA O 
TRABALHO 
É um método de intervenção onde o indivíduo 
passa por um processo de autodescoberta e 
identificação de seus interesses e habilidades, 
facilitando o momento da escolha e elaboração 
de seu projeto de carreira, para o alcance de sua 
realização pessoal e profissional. 
 
ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL 
 Busca do autoconhecimento, o significado das escolhas na 
vida do indivíduo e os determinantes dessas escolhas; 
 
 Conhecimento das profissões, mundo do trabalho e as formas 
de se capacitar para exercer a profissão; 
 
 Processo de tomada de decisão a partir da síntese dos 
diferentes elementos levantados ao longo dos encontros. 
PRESSUPOSTOS DA ORIENTAÇÃO 
PROFISSIONAL 
OBJETIVO GERAL 
 Facilitar o auto-conhecimento e a reflexão 
sobre a multiplicidade de aspectos 
envolvidos na escolha profissional, a fim de 
ampliar e diversificar as possibilidades de 
inserção do mesmo no mercado de trabalho. 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 
Analisar o perfil profissional vinculado ao 
campo de interesse pessoal; 
Promover o autoconhecimento e reflexão do 
trabalhador sobre o mundo do trabalho; 
Sensibilizar acerca da escolha profissional; 
Dar informações acerca do novo perfil 
profissional exigido pelas empresas e as 
demandas atuais do mercado de trabalho; 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 
Fornecer orientações sobre a necessidade de 
desenvolvimento pessoal e profissional 
contínuo; 
Promover a reflexão sobre as tendências do 
mundo do trabalho, estimulando a exploração 
de fontes de informações sobre as profissões, 
empregos, cursos e escolas; 
Fornecer orientações sobre a elaboração de 
currículo, a importância da postura profissional 
e a documentação necessária e seus cuidados. 
PÚBLICO-ALVO 
Profissionais em busca do primeiro emprego; 
Trabalhadores com dificuldade de 
recolocação e permanência no mundo do 
trabalho; 
Pessoas com deficiência; 
Trabalhadores em processo de redefinição de 
carreira; 
 Jovens de 16 a 24 anos, sem pretensão 
ocupacional definida. 
 
METODOLOGIA 
Divulgação através de informativos nas 
Unidades de atendimento. 
Apresentação do serviço de orientação 
profissional junto às ONGs, Associações 
de bairro e Escolas Públicas. 
Agendamento feito pelo atendente 
(cabines), através de cronograma pré-
estabelecido. 
METODOLOGIA 
Realização de Grupos com no mínimo 10 e 
no máximo 15 participantes; 
Os encontros possuem duração de 
04(quatro) horas; 
Periodicidade semanal com 2 encontros 
grupais e 1 encontro individual para 
entrevista devolutiva, totalizando 12h; 
METODOLOGIA 
Aplicação de instrumentais e técnicas 
vivenciais para a identificação de aptidões 
e interesses dos participantes; 
Levantamento das demandas de 
qualificação profissional e 
encaminhamento para cursos; 
Cadastro e encaminhamento, havendo 
vagas de acordo com o perfil, para 
oportunidade de trabalho. 
 
RECURSOS UTILIZADOS 
 Nos encontros utilizam-se textos, 
vivências, questionários, vídeos, 
dinâmicas de grupo e músicas, através de 
sessões vivenciadas e interativas que 
possibilitam ao trabalhador momentos de 
reflexão e análise sobre sua escolha 
profissional e sobre o mundo do trabalho. 
ORIENTAÇÕES REALIZADAS NO PERÍODO DE 
JANEIRO A NOVEMBRO/2012 
UNIDADES DE ATENDIMENTO 
 
ORIENTAÇÕES 
PROFISSIONAIS 
CENTRO ALDEOTA MARACANAÚ 
571 385 341 
TOTAL GERAL - 1297 
PROCESSO DE EVOLUÇÃO DA ORIENTAÇÃO 
PROFISSIONAL 
 Hoje o serviço de Orientação 
Profissional está em reestruturação, 
iniciado pela capacitação do grupo de 
psicologia, seguido por reuniões e 
encontros com o intuito de formatar o 
projeto e redimensionar o serviço da 
Orientação Profissional hoje no 
Sine/IDT. 
 
DESAFIOS 
 
 
EVASÃO: Iniciamos com 15 pessoas a ao final 
concluímos com um grupo menor. Percebe-se 
através de depoimentos dos participantes, que por 
dificuldades financeiras, não conseguem realizar 
seu deslocamento até a Unidade de atendimento; 
 
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: hoje não 
temos oferta de ações de qualificação suficiente 
que incentive uma maior participação dos 
trabalhadores no processo de Orientação 
Profissional; 
DESAFIOS 
 
 
ACOMPANHAMENTO EFETIVO PÓS 
ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL: Falta um sistema 
que permita acompanhar o trabalhador durante e após 
o processo; 
 
DIVULGAÇÃO: Existem apenas 5 dentre as 37 
unidades de atendimento, que ofertam o serviço de 
Orientação Profissional em virtude do número 
reduzido dos profissionais de Psicologia; 
 
DESAFIOS 
 
 
RECURSOS: Para alcançar a eficácia do 
processo de Orientação Profissional, será 
necessário o aporte dos recursos materiais e 
financeiros suficientes para a execução das 
ações. 
PRINCIPAIS BENEFÍCIOS E RESULTADOS 
ESPERADOS 
Trabalhador perceber seu papel social; 
 
Desenvolver e reconhecer seu potencial; 
 
Resgatar a auto-estima do trabalhador excluído; 
 
Humanizar o atendimento ao trabalhador; 
 
Oferecer um serviço diferenciado ao trabalhador. 
CONSIDERAÇÕES FINAIS 
 
 O foco da Orientação Profissional deverá 
ter o investimento no auto-conhecimento e 
reflexão do trabalhador, através da 
priorização de uma abordagem qualitativa 
no desenvolvimento do atendimento 
prestado. 
 
CONSIDERAÇÕES FINAIS 
 
 
 A atuação do profissional de psicologia se 
vincula e depende da articulação prévia e 
permanente entre os ambientes de 
intermediação e qualificação profissional. 
 
OBRIGADA! 
EQUIPE NUPSI