Seminário de ergonomia

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Seminário
Ergonomia
Definição de ergonomia
É uma ciência multidisciplinar que envolve aspectos ligados a anatomia, fisiologia, biomecânica, antropometria, psicologia, engenharia, desenho industrial, informática e administração de maneira a proporcionar ao homem mais conforto, segurança e eficiência em qualquer atividade.
Uma Definição: "Estudo entre o homem e o seu trabalho, equipamentos e meio ambiente".
Domínios ergonômicos
Ergonomia Física: diz respeito às características Humanas anatômicas, antropométricas, fisiológicas e biomecânicas que se relacionam com a atividade física.
Ergonomia Cognitiva: diz respeito aos processos mentais, como a percepção, memória, que afetam as interações entre Humanos e outros elementos de um sistema.
Ergonomia Organizacional, ou macro-ergonomia, relacionado com a optimização dos sistemas sociotécnicos, estrutura organizacional, politicas e processos.
Tipos de ergonomia
Ergonomia de correção: atua de maneira restrita e parcial, modificando elementos como iluminação, ruídos, dimensões e temperatura;
Ergonomia de concepção: interfere no projeto do ambiente, promovendo uma melhor organização do trabalho, dos sistemas de produção, uso correto dos equipamentos e melhor postura dos funcionários;
Ergonomia de conscientização: envolve a realização de palestras, treinamentos e cursos responsáveis por educar colaboradores sobre os hábitos e métodos de trabalho que podem ser prejudiciais à saúde — como má postura, uso inadequado de equipamentos e trabalho em excesso;
Ergonomia participativa: visa a criação de um Comitê Interno de Ergonomia (CIE), que trabalha em prol da conscientização e viabilização de um projeto ergonomicamente correto e saudável.
Objetivo da ergonomia
O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação de elementos do ambiente de trabalho ao ser humano, com o objetivo de gerar o bem-estar do trabalhador e consequentemente aumentar a sua produtividade.
Aumentar a eficiência organizacional 
Aumentar a segurança, a saúde e o conforto do trabalhador
Benefícios da ergonomia para o trabalhador
Melhora a postura e previne doenças ocupacionais: sentar corretamente na cadeira, ajustar o monitor na altura correta, pernas alinhadas e braços posicionados corretamente, evitam as lesões, fadiga e dores a curto e a longo prazo. Inclusive doenças como a LER e DORT que são causadas pela má postura ou devido a movimentos repetitivos durante horas.
Reduz o sedentarismo e melhora o condicionamento físico: a ginástica laboral estimula o movimento, evitando que a pessoa fique horas na mesma posição. Os alongamentos atuam sobre a musculatura, tendões e articulações, previne lesões e aumenta a força muscular e flexibilidade do corpo, tornando o funcionário mais resistente.
Reduz a fadiga e o estresse: produtos ergonômicos, pausas e a ginástica laboral ajudam a relaxar e amenizar o cansaço.
Benefícios da ergonomia para a empresa
Reduz as ausências e afastamentos: o trabalho proporcionado pelas técnicas ergonômicas diminuem o número de ausência e afastamento, pois contribui na saúde e bem-estar do colaborador durante a jornada de trabalho.
Valoriza o profissional: o funcionário sente-se valorizado e reconhecido, pois está recebendo suporte para exercer sua atividade na empresa.
Aumenta a produtividade: um funcionário com equipamentos ergonômicos, estação de trabalho adequada e ainda com a oportunidade de praticar a ginástica laboral, se sente motivado, aumenta a disposição, eficiência e em consequência passa a produzir mais.
Analise ergonômica do trabalho
A Análise Ergonômica do Trabalho (AET), tem como objetivo rastrear, observar, avaliar e analisar o profissionalem seu real posto de trabalho e verificar as relações existentes entre demandas de doenças, acidentes e produtividade com as condições de trabalho, com as interfaces, com os sistemas e com a organização do trabalho.
O Laudo Ergonômico é geralmente um documento emitido como resposta à algumas ou diversas das questões ergonômicas relativas à uma condição específica de trabalho em um determinado posto de trabalho. Certamente que um laudo ergonômico é solicitado para que um conjunto de respostas seja dada aos itens analisados, embora não necessariamente a totalidade dos itens relacionados à uma situação de trabalho, condição que caracteriza a Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
Analise ergonômica do trabalho
A AET - análise ergonômica do trabalho compreende três fases: análise ergonômica da demanda, análise ergonômica da tarefa que envolve: análise dos ambientes físicos (calor, luminosidade, umidade, som, etc; análise das condições posturais e antropométricas dos trabalhadores; análise dos aspectos psicológicos dos trabalhadores; análise organizacional; condições ambientais e por último, mas não menos importante, a análise ergonômica das atividades.
Como é feita a Avaliação Ergonômica do Trabalho?
O profissional especializado em ergonomia  irá identificar todos os problemas do ambiente e propor soluções para corrigir os erros que estão influenciando no desconforto dos funcionários.  Além disso, a AET também poderá prevenir acidentes de trabalho e proporcionar maior produtividade para a empresa.  Nas duas situações, equipe e organização saem ganhando quando a avaliação ergonômica do trabalho é eficaz.
Fases da AET
Análise ergonômica da demanda e da tarefa: esta etapa tem como objetivo analisar todos os ambientes físicos da empresa e as condições posturais e antropométricas, ou seja, como um funcionário trabalha — sentado ou em pé — e se o local oferece as condições ideais para o desempenho das atividades com conforto e segurança;
Análise dos aspectos psicológicos: esta etapa visa identificar se existe algum tipo de ambiente que possa prejudicar a condição mental e moral do trabalhador. Neste caso, o profissional especializado em ergonomia irá traçar um perfil da equipe e analisar se mudanças de cargos, ou outras medidas, são necessárias;
Análise ergonômica das atividades: são analisados os serviços realizados por cada profissional dentro da empresa, ou seja, quais atividades estão de acordo e também quais são os trabalhos que demandam maior esforço.
Benefícios da Avaliação Ergonômica do Trabalho
O principal benefício de realizar uma avaliação ergonômica do trabalho é a criação de um ambiente mais confortável e seguro para todos os profissionais. Também é um documento oficial que pode auxiliar a empresa em eventuais ações trabalhistas movidas por antigos funcionários insatisfeitos.