Avaliação parcial - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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AVALIAÇÃO PARCIAL
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	1a Questão (Ref.:201708315349)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201708967357)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - TRT 12ª REGIÃO) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da
		
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	norma mais favorável ao trabalhador.
	 
	disponibilidade dos direitos trabalhistas.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	intangibilidade salarial.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201708069275)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empreeiteiro.
	 
	Empregador.
	
	Empregado.
	
	Estagiário.
	
	Prestador de Serviços.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201708318868)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos conceituar trabalhador e empregado:
		
	 
	o primeiro é gênero do segundo que é espécie
	
	o primeiro tem vínculo de emprego o segundo não
	
	o primeiro terá verbas rescisórias o segundo não.
	
	o primeiro deverá pleitear seus direitos na justiça cível e o segundo na justiça do
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201708629990)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
		
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201708843834)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
		
	 
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
	
	Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201708930858)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
		
	
	O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito.
	 
	Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
	
	As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado.
	
	Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
	
	Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201708972361)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(Analista TRT/1 2008 CESPE) Julgue os itens a seguir quanto ao contrato individual do trabalho, ao salário e à remuneração.
I. O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
II. A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
III. Os percentuais fixados em lei relativos ao salário in natura referem-se apenas às hipóteses em que o empregado percebe salário mínimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
IV. Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
V. Devido à sua nocividade à saúde, o cigarro não é considerado salário-utilidade.
A quantidade de itens certos é igual a:
		
	
	1
	 
	5
	
	4
	
	2
	
	3
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201708300175)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − SPA X. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
		
	
	Amanda, Ana e Amélia.
	
	Amélia e Ana.
	 
	Amélia, Ana e Arlinda.
	
	Ana, Arlinda e Amanda.
	
	Amélia e Arlinda.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201708107735)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
		
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, aindaque tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	 
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança