Caso concreto 6

Prévia do material em texto

CASO CONCRETO 1: Antonio foi contratado por experiência pela prazo de 
30(trinta) dias. Findo o prazo o empregador resolveu extinguir o contrato de 
trabalho, mas Sr. Arthur colega de Antonio pediu mais uma chance para que 
ele pudesse mostrar seu trabalho. O empregador então prorrogou por mais 
30(trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogação, Antonio foi 
comunicado que seu contrato estava extinto e ele não continuaria na empresa. 
Desesperado, pediu ao empregador uma nova oportunidade e informou que 
estava com sua mãe muito doente e o dinheiro do salário seria utilizado para 
custear os medicamentos. Ponderou que o prazo máximo de experiência é de 
90 (noventa) dias e com isso conseguiu uma nova prorrogação pelo prazo de 
30 (trinta) dias. Após 90 (noventa) dias de prestação de serviços, o empregador 
 
extinguiu o contrato de trabalho e efetuou o pagamento das verbas trabalhistas 
considerando que a extinção contratual a termo. Pergunta-se: A giu 
corretamente o empregador? Fundamente. 
Resposta: Não, embora o prazo de experiência Maximo de experiência 
seja de 90 dias ele só pode ser prorrogado uma única vez. 
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de 
experiência não poderá exceder 90 dias. 
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá 
sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por 
prazo indeterminado. 
 
 
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
 
1- No contrato de trabalho temporário, o contrato entre a empresa de trabalho 
temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo 
empregado, NÃO 
a)possui prazo mínimo, mas não poderá exceder seis meses, em qualquer 
hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho 
por prazo indeterminado. 
b) possui prazo mínimo e nem máximo para ser celebrado devendo observar a 
demanda que gerou a contratação extraordinária. 
c) poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão local 
do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
d)poderá exceder de sessenta dias, salvo autorização conferida pelo órgão 
local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
e)possui prazo mínimo, mas não poderá exceder trinta dias, em qualquer 
hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho 
por prazo indeterminado. 
 
Resposta: Letra C - (Lei nº 6.019, de 1974 e Decreto nº 73.841, de 1974)