A Universidade Estácio de Sá (UNESA) é uma Universidade privada brasileira fundada em 1970 no bairro de Rio Comprido, na Zona Central do Rio de Janeiro, como uma faculdade de Direito, e que hoje faz parte do grupo de universidades YDUQS. Possui 39 campi espalhados por todo o estado do Rio de Janeiro, sendo o Campus Tom Jobim o principal e responsável pela administração da universidade.

Universidade Estácio de Sá

Em sua acepção mais restrita, o direito, em seu sentido objetivo, é o sistema de normas que regula as condutas humanas por meio de direitos e deveres. Esse sistema se impõe em praticamente todos os âmbitos das relações sociais e, como tal, exerce um papel de enorme importância mas também de grande ambiguidade, visto que seu conteúdo e aplicação são influenciados por numerosos fenômenos, como a religião, a política, a economia, a cultura, a moral e a linguagem. Sua natureza precisa, incluindo suas condições de validade e os fundamentos de sua normatividade, é objeto de um antigo e complexo debate, em que se destacam as correntes juspositivista e jusnaturalista e suas múltiplas ramificações.

Direito

Direito do trabalho é o ramo jurídico que estuda as relações de trabalho. Esse direito é composto de conjuntos de normas, princípios e outras fontes jurídicas que regem as relações de trabalho, regulamentando a condição jurídica dos trabalhadores.

Direito do trabalho

Humanas / Sociais

Brasil

Direito do Trabalho II

Direito do Trabalho II é uma disciplina que aprofunda o estudo das relações trabalhistas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre temas como jornada de trabalho, remuneração, férias, rescisão contratual, entre outros. Além disso, a disciplina aborda questões mais complexas, como a negociação coletiva, a representação dos trabalhadores e a organização sindical. O conhecimento em Direito do Trabalho II é fundamental para advogados, juízes, procuradores e outros profissionais que atuam na área trabalhista, pois permite uma compreensão mais aprofundada das normas e princípios que regem as relações entre empregados e empregadores.

CASO CONCRETO 3

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