Aula 15 Contabilidade e Mercado de Trabalho

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Contabilidade e Mercado de Trabalho Ciências Contábeis 
AULA 15: Perspectivas para o Mercado de Trabalho Contábil 
GST0006 – Contabilidade e Mercado de Trabalho Ciências Contábeis 
Aula 15: Perspectivas para o Mercado de Trabalho Contábil 
Contabilidade e Mercado de Trabalho Ciências Contábeis 
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Objetivos: 
Ao final desta aula o aluno deverá ser capaz de: 
• Entender quais as perspectivas para o 
mercado de trabalho. 
• Compreender os requisitos indispensáveis 
para atuar no cenário contábil. 
• Conhecer os principais perfis das áreas de 
atuação contemporânea. 
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Mercado está mais atraente e exigente para o profissional de 
Ciências Contábeis. 
 
• A dinâmica do mercado de trabalho faz com que profissões e 
profissionais ampliem e/ou alterem suas áreas de atuação. É o caso 
dos formados em Ciências Contábeis que durante muito tempo 
ganharam o estereótipo do profissional solitário que cuidava apenas 
dos livros de registro contábil das empresas, e por isso mesmo, 
recebeu o apelido de guardador de livros. 
 
• A história mudou e atualmente o profissional está entre os mais 
requisitados do mercado de trabalho e a função de controller, uma 
das especialidades dos que atuam na área, aparece entre as cinco 
mais requisitadas e de melhor remuneração no mercado paulista, 
segundo a consultoria Michael Page. 
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• A guinada na valorização tem exigido profissionais mais completos e com visão 
mais abrangente. É preciso saber coletar, registrar, controlar e analisar os 
dados contábeis produzindo informações que agreguem valor ao processo 
decisório e sejam estratégicos para a diretoria. 
• Para o profissional contábil é imprescindível compreender o mundo dos 
negócios de forma macro e globalizada, tendo a capacidade de interpretar as 
operações, identificando seus efeitos, informando à sociedade o impacto na 
saúde econômica e financeira da empresa, e ainda contribuindo no processo 
de tomada de decisões e interesses da organização. 
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• As mudanças na legislação das sociedades por ações, é um dos fatores que 
contribuíram para o aquecimento do mercado para esses profissionais. 
• A promulgação da lei 11.638/2007 exigiu uma divulgação mais detalhada da 
situação patrimonial, econômica e financeira das organizações, aumentando 
a demanda por esses profissionais. 
• Outro fator que trouxe mudanças para a área e maior valorização do 
profissional foi a harmonização das normas contábeis brasileiras com as 
normas internacionais. “Atualmente, temos no mercado brasileiro grandes 
investimentos de empresas estrangeiras o que pode facilitar o intercâmbio 
dos profissionais em busca de um maior conhecimento e experiências. 
• As empresas de auditoria oferecem a oportunidade de transferência para 
outros escritórios (Europa, América do Norte etc) em busca de novas 
experiências e trocas de conhecimento”. 
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• As novas oportunidades também trouxeram para a área novos perfis 
profissionais. Seguindo a tendência apontada pelos dados do Censo 
2010 divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística 
(IBGE), em que 10,8% dos estudantes de nível superior no Brasil 
cursavam uma segunda graduação, o mercado de contábeis também 
atraiu profissionais de outras áreas. 
• De acordo com a revista Exame a freada econômica pode render 
oportunidades profissionais em algumas áreas segundo 14 consultorias 
de recrutamento. 
• Deve obter maior empregabilidade quem tiver no “job description” as 
coordenadas para isso – seja ao tornar a linha de produção mais 
eficiente ou encontrar brechas na lei que reduzam a carga tributária. 
• Neste canários os Contabilistas estão em alta, pois se qualificam para 09 
profissões das 40 mais promissoras do Brasil. 
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 “Em uma economia com baixo crescimento, as 
empresas tendem a investir principalmente na 
área financeira, com o objetivo de controlar 
custos e rever o orçamento”, diz Rafael Souto, 
CEO da Produtive. 
 O que faz: Gerencia as áreas financeira e 
contábil, desenvolve estratégias para contenção 
de despesas, controle do fluxo de caixa e análise 
de riscos para a organização. 
 Perfil: Formação em Economia, Administração, 
Ciências Contábeis ou Engenharia. Experiência 
na área financeira de empresas, como 
tesouraria, controladoria, por exemplo. 
01. Diretor Financeiro 
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 “Com a economia mais recessiva, as organizações buscam olhar para a área 
financeira, que é a responsável pelo controle de custos”, diz Rafael Souto da 
Produtive. 
 O que faz: Responde pela organização e planejamento financeiro, controlando 
todo o sistema contábil e gerindo indicadores e controles 
financeiros/contábeis da empresa, destaca Souto. “É o profissional que precisa 
entender o passado e planejar o futuro na empresa”, diz Caio De Mase, da 
Robert Walters. 
 Perfil: Formação em economia, administração, ciências contábeis, engenharia 
e direito. Experiência também na área financeira e em auditoria contábil são 
requisitos. “As empresas buscam especialização na função, se é um controller 
com experiência naquele segmento e conhece o dia a dia do mercado, ele tem 
um diferencial competitivo”, diz De Mase. 
02. Controller 
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 A evolução das políticas internacionais e brasileiras puxa a demanda, 
segundo Paulo Moraes, gerente executivo da divisão de finanças da 
Talenses. A lei anticorrupção empresarial, que entrará em vigor em janeiro, 
por exemplo demandará que as companhias tenham uma forte estrutura 
interna de compliance. 
 O que faz: “Ele é o guardião das boas práticas dentro da empresa”, diz 
Bianca Azzi, sócia da Salomon & Azzi. É responsável pelo mapeamento e 
identificação de riscos, mapeamento e melhoria de processos, auditoria de 
processos, sistemas e informações, verificação, procedimentos e controles 
em conformidade com legislação e regulação vigente e aplicada ao setor. 
 Perfil: Formação em administração, direito, economia e ciências contábeis. 
03. Gerente de compliance/de controles internos/auditoria interna 
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 A área contábil é vista como carro chefe da 
área de finanças e a busca por maior 
controle por parte das empresas tem 
puxado a demanda, de acordo com Fábio 
Saad, da Robert Half. 
 O que faz: É responsável pela contabilidade 
da empresa, ativos, passivos, balanço e 
tributação. 
 Perfil: Formação em ciências contábeis. O 
profissional deve ter inscrição no CRC 
(Conselho Regional de Contabilidade), além 
de domínio da língua inglesa. 
04. Gerente contábil e/ou fiscal 
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 “Em momentos de dívida ou crise, as 
empresas buscam alternativas fiscais para 
reduzir custos tributários e ter ganhos”, diz 
Fábio Salomon da consultoria Salomon & Azzi. 
 O que faz: Em linhas gerais, trabalha com o 
planejamentotributário da companhia. 
 Perfil: Tende a ter uma formação mista em 
direito e contabilidade. Nas empresas, a área, 
geralmente, está ligada ao setor financeiro. 
Nos escritórios, os profissionais tendem a ter 
primeiro a formação na área jurídica e, 
depois, a contábil. 
05. Consultor tributário 
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 Para sobreviver e crescer em momentos de crise, mais do que nunca, as 
empresas precisam de um olhar estratégico sobre números. “Fica muito 
mais fácil definir um plano já com este olhar financeiro”, diz Gabriela Coló, 
da Havik. 
 O que faz? “Não é mais o cara que vai apenas fazer os relatórios da 
empresa. Hoje, ele tem uma participação mais efetiva no negócio”, afirma 
Gabriela Coló, da Havik. 
 Perfil: Formação em contabilidade e inglês fluente 
06. Contador 
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 Instituições financeiras querem melhorar a eficiência das suas operações, 
segundo a headhunter Maria Beatriz Henning, da Exceed. 
 O que faz: Gerencia as atividades técnicas e administrativas, faz 
diagnósticos e revisão das operações da instituição para buscar mais 
eficiência e controle. 
 Perfil: Formação em campos das ciências exatas “ A capacidade de gerir e 
administrar processos e a experiência são mais importantes do que a 
formação acadêmica”, diz Maria Beatriz. 
07. Gestor de operações para mercado financeiro 
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 O crescimento do poder de consumo das classes C e D puxam os cargos 
comerciais ligados ao mercado de bens de consumo. “Principalmente 
produtos de segunda necessidade, como cosméticos”, diz Marcelo Olivieri, 
gerente executivo da divisão de vendas da Talenses. 
 O que faz: Gestão comercial de produtos de bens de consumo. 
 Perfil: Formação superior completa e experiência na gestão de vendas de 
produtos de bens de consumo. “Na área comercial, a formação pessoal é 
mais importante do que a técnica”, diz Fábio Saad, da Robert Half. 
08. Diretores ou gerentes de vendas para mercado de bens de consumo 
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 Muitos investimentos são 
direcionados para a área comercial 
de grandes empresas na região 
Nordeste, segundo Marcelo Olivieri, 
gerente executivo da divisão de 
vendas da Talenses. 
 O que faz: Responsável 
regionalmente pela gestão da área 
comercial. 
 Perfil: Formação superior completa 
e experiência na gestão de vendas 
de produtos de bens de consumo ou 
regional 
09. Diretores ou Gerentes comerciais das regionais Nordeste 
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 “Empresas de diversos segmentos buscam o mercado brasileiro como parte 
de sua estratégia de expansão global e procuram profissionais com visão 
ampla de negócios no mercado local”, diz Celia Spangher, da Maxim 
Consultores. 
 O que faz: Tem o papel de iniciar a estruturação da unidade local, muitas 
vezes, “do zero” e atingir as metas previstas dentro de um cronograma pré-
estabelecido. 
 Perfil: O perfil pessoal conta mais que a área de formação acadêmica. 
“Requer extrema organização, agilidade e visão 360º, além de sintonia fina 
com a gestão de pessoas e projetos”, diz Celia. Além disso, deve interagir 
com todos os envolvidos, desde a matriz até governo. Fluência em inglês, 
espanhol e até um terceiro idioma é diferencial. 
10. Gerente geral ou de expansão de startups 
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• De acordo com a revista Exame a freada econômica pode render 
oportunidades profissionais em algumas áreas segundo 14 consultorias de 
recrutamento. Deve obter maior empregabilidade quem tiver no “job 
description” as coordenadas para isso – seja ao tornar a linha de produção 
mais eficiente ou encontrar brechas na lei que reduzam a carga tributária. 
• Forme uma dupla e através de uma entrevista elenque as coordenadas que 
seu colega tem para se inserir no mercado de trabalho e quais as que ele 
precisa adquirir. 
• Ao final a dupla deverá apresentar o resultado do trabalho aos demais 
colegas e professor. 
Dinamica: Job description 
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AVANCE PARA FINALIZAR 
A APRESENTAÇÃO.