caso Concreto Aula 1 direito do trabalho

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• CASO CONCRETO: 
• O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou 
convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes 
de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da 
categoria profissional representada pelo sindicato profissional, o pleno 
funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento 
do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos 
domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes 
estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção 
coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva 
se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, 
a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. DA CONVENÇÃO 
COLETIVA 
 
Resposta: Não. É uma fonte formal autônoma, estabelecida entre empregados e 
empregadores, 
através da convenção coletiva. 
 
Questão 2 - (FCC) Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a 
verdade real 
Diante da verdade formal. Assim, dentre os documentos que disponham sobre a 
relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, 
deve-se reconhecer 
estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
a) da irrenunciabilidade; 
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
c) da primazia da realidade; 
d) da prevalência do legislado sobre o negociado; 
e) da condição mais benéfica; 
 
 
Aluna Fernanda Sampaio Maia lorenzoni