caso concreto 1

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Título 
Caso Concreto 1 
Descrição 
 Discursiva : 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou 
convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de 
Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria 
profissional representada pelo sindicato profissional o pleno funcionamento dos bares 
e restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos 
empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas 
semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de 
vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso 
concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte 
material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes 
autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de divergência entre 
disposto em acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma categoria 
profissional, qual norma irá prevalecer? 
Resposta: É uma fonte formal do direito, pois é o meio pelo qual a norma jurídica se 
exterioriza. Os acordos coletivos de trabalho são fontes formais por possuir caráter 
normativo (caput do art. 611 da CLT.) Fonte formal autônoma os próprios sujeitos que 
elaboram as normas sofrem seus efeitos e a fonte formal heterônimas aqueles que 
elaboram a norma é um sujeito distinto daqueles que sofrem seus efeitos. Em caso de 
divergência as condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre 
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
 
Múltipla escolha: 
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e 
outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho 
Resposta: 
a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.