Direito do Trabalho II Aula 08

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
PLANO DE AULA – 08 
 
CASO CONCRETO: 
Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e 
consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave 
passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de desídia". No caso apresentado, 
a tipificação pelo empregador (desídia) foi correta? Justifique a sua resposta. 
RESPOSTA: 
Não foi correta pois Tales praticou o ato de improbidade. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
A empresa Tudo Limpo, ao admitir seus empregados, sempre informa sobre obrigação do uso do 
uniforme. Mas para evitar esquecimentos, esta espalhou por todo o ambiente de trabalho aviso 
sobre o uso obrigatório do uniforme. Paulo e Maurício fazem parte do quadro de empregados da 
empresa. O superior hierárquico do setor onde desempenham suas atividades, dividiu as 
atribuições de cada um, cabendo a Paulo a obrigação de visitar todos os clientes da empresa e ao 
final elaborar um relatório sobre a satisfação ou insatisfação destes, tarefa a ser executada em 
cinco dias. Ao final do prazo ao questionar Paulo sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a 
tinha executado porque não gostava de ficar paparicando cliente. Nesta mesma oportunidade, ao 
entrar na sala onde Paulo se encontrava, o chefe viu Maurício sem uniforme. 
a) Paulo e Maurício podem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de 
insubordinação e indisciplina respectivamente. 
b) Ambos praticaram ato de indisciplina. 
c) Ambos praticaram ato de insubordinação. 
d) A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa. e) 
Ambos, somente poderão receber advertência em respeito a graduação da penalidades permitidas 
em lei.