Questionário - Parada para a Prática Legislação e Processos Trabalhistas - Aula 04

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06/11/2020 : Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 04 - Legislação e Processos Trabalhistas - UNIVERSIDADE POSITIVO
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Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 04
Fabrício Rocha (nome de usuário: 2024038)
Tentativa 1
Por Escrito: out 5, 2020 6:32 - out 5, 2020 6:58
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liberado: nov 2, 2020 23:59
Pergunta 1 0.2 / 0.2 pontos
Analise o excerto a seguir.
 
"A lei brasileira define a relação entre empregado e empregador como um contrato, mas
afirma que o contrato corresponde a uma relação de emprego. [...]
Ninguém será empregado de outrem senão por sua própria vontade. Ninguém terá outrem
como seu empregado senão também quando for desua vontade. Assim, mesmo que uma
pessoa comece a trabalhar para outra sem que expressamente nada tenha sido combinado
entre ambas, isso só será possível pela vontade ou pelo interesse da duas".
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 158.
 
Dessa forma, celebrado o contrato de trabalho, várias regras passam a ser de cumprimento
obrigatório por ambas as partes (empregado e empregador). No que se refere ao
empregado especificamente, há a exigência de que ele preste adequadamente os serviços
em relação aos quais concordou em executar quando foi contratado, além de terrendimento
adequado, tanto do ponto de vista quantitativo como qualitativo, sem a intenção de enganar
o empregador, fingindo que leva 30 minutos para produzir o que efetivamente é feito em 5
minutos, por exemplo. A violação dessa obrigação constitui:
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a) Desídia no desempenho de suas funções.
b) Incontinência de conduta ou mau procedimento.
c) Insubordinação.
d) Indisciplina.
e) Improbidade.
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Pergunta 2 0.2 / 0.2 pontos
Examine o excerto a seguir.
 
"Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se
aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à
liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes: [...]".
BRASIL. Presidência da República. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em:
<www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/ConstituicaoCompilado.htm> Acesso em: 09/07/2016.
 
Há muitas situações de discriminação no trabalho. E todas, desde que devidamente
comprovadas, podem ser objeto de indenização por danos materiais ou morais. Há
discriminação por motivos de raça ou etnia, gênero, orientação sexual, idade, deficiência,
entre outras, inclusive em razão de doenças. Em todos os casos em que houver
discriminação moral ou física, poderá haver indenização, pois nesse caso é muito difícil a
pessoa retornar ao estado ou situação anterior à discriminação.
 
Considerando as informações apresentadas no texto e o conteúdo abordado no texto-base,
avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Aquele que cometeu um ato ilícito ou dano a alguém é obrigado a indenizá-lo ou fazê-lo
retornar ao estado anterior à lesão.
Porque:
II. É necessário fazer com que a pessoa que foi lesada, sob qualquer aspecto, possa
recuperar a condição perdida ou alterada pelo dano sofrido, para que não tenha prejuízo
patrimonial ou moral.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
a) A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta
da I.
c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição
falsa.
d) As asserções I e II são proposições falsas.
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Pergunta 3 0.2 / 0.2 pontos
Leia o fragmento a seguir.
 
"A justa causa é uma circunstância peculiar ao pacto laboral. Ela consiste na prática de ato
doloso ou culposamente grave por uma das partes e pode ser o motivo determinante da
resolução do contrato. [...] A legislação brasileira aderiu ao sistema taxativo das faltas,
limitando-se a enumerá-las, sem a preocupação de defini-las. Logo, relatados os fatos pela
parte, o Juiz possui uma certa liberdade para enquadrá-las na enumeração legal, sendo-
lhe, no entanto, defeso admitir nova figura faltosa além daquelas previstas na lei."
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2016, p. 577.
 
Assim, somente podem ser consideradas justas causas os atos que se encaixem em uma
das situações previstas na lei. Nesse contexto, pode-se considerar que correspondem o ato
praticado e a conduta descrita em qual dos casos a seguir?
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Pergunta 4 0.2 / 0.2 pontos
Leia e analise o excerto a seguir.
 
e) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
a) Jonas discute com dois colegas e acaba por agredir fisicamente um deles,
situação que já aconteceu antes. Foi dispensado por indisciplina.
b) João furta um objeto do armário de outro empregado e é dispensado por desídia.
c) Antenor recebe ordens expressas de seu superior hierárquico quanto às tarefas
urgentes e descumpre-as. Foi dispensado por insubordinação. 
d) Maria e Luiza são encontradas pela terceira vez jogando dados no vestiário da
empresa, no horário de trabalho. São dispensadas por justa causa por
incontinência na conduta. 
e) Angélica discute com seus subordinados, proferindo diversas ofensas pessoais.
Foi desligada por justa causa, sob alegação de improbidade.
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"O empregador poderá dispensar o empregado que comete falta grave, ou seja, com justa causa. A justa causa
vem a ser o procedimento incorreto do empregado, tipificado na lei, que dá ensejo à ruptura do vínculo
empregatício. [...]Utiliza-se a expressão justa causa para a falta praticada pelo empregado. Quando a falta é
praticada pelo empregador, que dá causa a cessação do contrato de trabalho por justo motivo, emprega-se, na
prática, o termo rescisão indireta".
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 396.
 
Com base no texto que você leu e no conteúdo que estudamos, enumere a segunda
coluna, que traz o conceito, de acordo com a primeira, que traz o termo pelo qual é
conhecida a falta grave motivadora da justa causa no Direito do Trabalho.
 
1.Improbidade ( ) Apresentar-se vestido em desacordo com as
instruções estabelecidas no regulamento da
empresa.
2.Desídia no cumprimento das funções 
 
( ) Adotar atitudes que violam uma regra de
conduta atentando contra a discrição pessoal e o
respeito, como: disponibilizar, por quaisquer
meios, material impróprio ou de natureza sexual
no ambiente de trabalho.
3.Mau procedimento
 
( ) Realizar negócios ou vendas no ambiente de
trabalho, valendo-se ou não da clientela do
empregador, sem o conhecimento do empregador.
4.Indisciplina
 
( ) Cometer pequenas faltas ou desleixo na
execução e apresentação dos trabalhos relativos
à função, por exemplo, podendo consistir em
atrasos e faltas constantes.
5.Negociação habitual ( ) Apresentar comportamento imoral, indigno,
que atenta contra a ética do grupo social, sendo o
item mais abrangente das condutas que ensejam
justa causa. Pode ser, por exemplo, a prática de
corrupção, a venda de drogas ou qualquerato
indigno ou ilegal praticado pelo empregado.
6.Incontinência de conduta
 
( ) Apresentar documento falso para fins de
comprovar distância de sua casa ao trabalho,
para ter maiores vantagens no recebimento do
vale-transporte.
 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta da segunda coluna em relação à primeira:
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Pergunta 5 0.2 / 0.2 pontos
Leia o excerto a seguir.
 
"A mais grave das penas aplicáveis ao obreiro é a dispensa por justa causa. Enfocada por diversos preceitos
celetistas, a penalidade conduz à extinção do contrato sob ônus do trabalhador faltoso. Com isso, a pena não
somente autoriza o descumprimento do princípio trabalhista geral da continuidade da relação de emprego, como
extingue o pacto, negando ao trabalhador quaisquer verbas rescisórias previstas em outras modalidades de
rompimento do contrato. De par com tudo, lança ainda uma mácula na vida profissional do trabalhador".
DELGADO, M. G.Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 668.
 
Com relação à falta grave que autoriza a rescisão contratual por justa causa, é correto dizer que:
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a) 3, 5, 2, 6, 4, 1.
b) 5, 6, 2, 1, 3, 4.
c) 4, 5, 3, 1, 2, 6.
d) 4, 6, 5, 2, 3, 1.
e) 4, 5, 1, 6, 2, 3.
a) o empregador não precisa cuidar de reunir e preservar provas para a punição, pois a
obrigação de provar que não tem culpa é do empregado.
b) o ato considerado incorreto por parte do empregado dever ser habitual, mas não
precisa estar previsto em lei para ser punido com justa causa.
c) deve estar estipulada e prevista em lei, e deve ser punida no momento em que é
cometida, do contrário, pode ser considerada tolerada ou perdoada.
d) a punição pela justa causa deve ser precedida de advertência ou aplicação de
suspensão para ser possível a demissão por justa causa.
e) é possível aplicar multa ao empregado pela conduta e não romper o contrato por
justa causa.
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Pontuação da Tentativa: 1 / 1 - 100 %
Nota Geral (maior tentativa): 1 / 1 - 100 %
Concluído