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 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IIIÉtica e Legislação Pro�ssional 3074-50_55903_D_20181 CONTEÚDO
Usuário kieustien.honorio @unipinterativa.edu.br
Curso Ética e Legislação Pro�ssional
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 28/04/18 21:04
Enviado 28/04/18 21:06
Status Completada
Resultado da tentativa 0,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
A negociação coletiva é um procedimento que visa superar as divergências entre as partes, ou seja, empregador e empregado. Caso a
negociação resulte frustrada, não haverá a produção da norma coletiva. Dentre as alternativas abaixo, qual delas apresenta um exemplo de
norma coletiva?
Acordo coletivo.
Costumes.
Jurisprudência.
Acordo coletivo.
Contrato de trabalho.
Regulamento.
Resposta: C 
Comentário: São normas coletivas o acordo coletivo e a convenção coletiva, uma vez que ambos são negociados pelos
sindicatos.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
Analise as proposições abaixo e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, ou seja, em face do acordo de vontades
entre empregado e empregador, pelo qual se estabelecem as condições de trabalho:
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso, buscando uma razoabilidade no contrato
social.
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum – trabalhar, produzir e ter sucesso
pro�ssional.
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso, buscando uma razoabilidade no contrato
social.
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço.
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na relação de trabalho.
Todas as alternativas estão corretas.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Convenção coletiva do trabalho é aquela �rmada entre um(uma):
Sindicato de trabalhadores e uma empresa.
Sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores.
Sindicato de trabalhadores e uma empresa.
Associação pro�ssional e um estabelecimento de uma empresa.
Grupo de trabalhadores e uma empresa.
Grupo de trabalhadores e um estabelecimento de uma empresa.
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4UNIP EAD
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Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Marque a alternativa falsa em relação aos direitos sociais previstos na CF.
É garantido ao trabalhador urbano o seguro desemprego em caso de desemprego involuntário.
É garantido ao trabalhador urbano o seguro desemprego em caso de desemprego involuntário.
A remuneração do trabalho noturno é superior ao do diurno.
O repouso semanal remunerado deverá ser preferencialmente aos domingos.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de no máximo trinta dias.
É garantido ao trabalhador rural o direito à aposentadoria.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O Direito do Trabalho é classi�cado como um direito social, e somente após muita revolta ao redor do mundo é que estes foram �nalmente
reconhecidos nas Constituições e protegidos. A primeira constituição que reconheceu os direitos sociais, entre eles, o Direito do Trabalho, foi a
Constituição do México de 1917 e após a Constituição de Weimar da Alemanha de 1919. Pergunta-se: Qual a carta política que reconheceu os
direitos trabalhistas no Brasil?
Constituição Federal de 1946.
Constituição Federal de 1824.
Constituição Federal de 1934.
Constituição Federal de 1946.
Constituição Federal de 1964.
Constituição Federal de 1988.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O empregado terá direito a receber a metade do valor do aviso-prévio quando ocorre a:
Despedida indireta.
Rescisão antecipada do contrato de experiência.
Despedida indireta.
Extinção da empresa.
Rescisão por culpa recíproca.
Morte do empregador.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Podemos considerar trabalho noturno aquele:
Realizado entre as 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte em atividade urbana.
Realizado entre as 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte em atividade urbana.
Retribuído com uma remuneração adicional de 25%.
Cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
Permitido apenas para maiores de 16 anos.
Vedado para mulheres em atividades agrícolas.
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Sábado, 28 de Abril de 2018 21h06min37s BRT
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
São direitos constitucionais dos trabalhadores previstos no artigo 7º da Constituição Federal:
Licença-paternidade, garantia ao direito adquirido e irredutibilidade salarial.
Licença-paternidade, garantia ao direito adquirido e irredutibilidade salarial.
Participação nos lucros e resultados, salário família e direito de petição aos órgãos públicos.
Seguro-desemprego, proteção em face da automação e proteção do mercado de trabalho da mulher.
Adicional de penosidade, função social da propriedade e piso salarial.
Licença à gestante, adicional de insalubridade, contraditório e ampla defesa.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando:
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado.
Feita de mútuo acordo entre as partes.
Não seja prejudicial ao empregado.
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado.
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado.
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado.
Resposta: C 
Comentário: Nos termos da CLT só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando feita de mútuo acordo entre as
partes e, concomitantemente, nunca seja prejudicial ao empregado.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das a�rmativas abaixo apresenta uma causa falsa, que motive uma
demissão:
Improbidade, condenação criminal, insubordinação, embriaguez habitual.
Improbidade, incontinência, condenação criminal, embriaguez habitual.
Improbidade, incontinência, advertência, embriaguez habitual.
Improbidade, condenação criminal, insubordinação, embriaguez habitual.
Improbidade, insubordinação, embriaguez em serviço.
Violação de segredo da empresa, ato de indisciplina.
← OK
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