AULA 5 TRABALHO ll

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AULA 5 – DIREITO DO TRABALHO ll
CASO CONCRETO
1- Maria, foi contratada pela empresa ABC Ltda, para trabalhar com contrato de experiência de 90 dias, ressalvando que o contrato continha cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, a empregadora rescindiu o contrato antecipadamente, tendo completado apenas 60 dias de pacto. Diante do caso apresentado pergunta-se:
É devido o aviso prévio a Maria?
R: Conforme Súmula 163, TST
‘’ Aviso prévio. Contrato de experiência
Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT.’’
Conforme o entendimento do Art. 481, em contratos por tempo determinado que houver cláusula assecuratória de direito reciproco aplicam-se os princípios que regem a rescisão dos contratos por tempo indeterminados que são: saldo de salário, aviso prévio e 13º salário.
Em caso afirmativo, quantos dias de aviso prévio a empresa ABC Ltda deve a Maria?
R: Neste caso, por Maria não ter completado 12 meses de trabalho, será devido 30 dias de aviso prévio. (Art. 1º, § Ú, L. 12.506/11)
QUESTÃO OBJETIVA
1-Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a:
a) iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte.
b) parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação.
c) outra parte concordar com a reconsideração.
d) parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte.
e) reconsideração ocorrer até o 29º dia do curso do pré-aviso.