Portfólio 1º Semestre CORRIGIDO E CONTINUAÇÃO

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SUMÁRIO 
1 INTRODUÇÃO 3 
 
2 DESENVOLVIMENTO 4 
2.1 Minorias Sociais nas Organizações 4 
2.2 Políticas Organizacionais 5 
2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4 
 
3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5 
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5 
3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 
3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 
 
4 CONCLUSÃO 7 
 
REFERÊNCIAS 8 
 
APÊNDICES 9 
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 
 
ANEXOS 11 
ANEXO A – Título do anexo 12 
 
 
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INTRODUÇÃO 
No Brasil a Diversidade Social nas Organizações vem sendo 
estudado desde o século passado. É um dos temas que buscam dar conta de uma 
sintonia entre organizações e sociedade, ela não se refere apenas a questão de 
pessoas com deficiências ou de orientação sexual, a diversidade engloba a 
percepção das diferenças entre as pessoas nas quais envolve gênero, idade, raça, 
religião, orientação sexual, etnia, peso e aparência. 
Dentro a diversidade social nas organizações alguns grupos são 
mais atingidos que outros, os quais já desenvolveram formas de superação. Por 
exemplo, as mulheres hoje em dia estão presentes em quase todos os segmentos 
da economia e têm participação maior nas universidades e escolas. Elas têm lutado 
cada vez mais por seus direitos e têm conseguido desempenhar funções de maior 
relevância nas empresas, porém, muitas organizações ainda não as valorizam da 
maneira como merecem e não lhes dão oportunidades para mostrarem todo seu 
potencial. 
Outro grupo são os negros, que apesar de constituir quase metade 
da população brasileira, os afro-brasileiros são sub-representados nas empresas, 
em particular nos altos escalões. Algumas empresas no Brasil estão desenvolvendo 
iniciativas em favor da diversidade que visam à inclusão de afrodescendentes, entre 
outros grupos historicamente discriminados, no mercado de trabalho. 
O presente trabalho procura discutir o conceito da diversidade, seus 
motivadores e elementos constituintes, neles presentes as minorias sociais no Brasil, 
políticas organizacionais, gestão da diversidade e a política tributária. 
 
 
 
 
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DESENVOLVIMENTO 
A diversidade Social é o conjunto de diferenças e valores 
compartilhados pelos seres humanos na vida social. São expressões culturais, 
diferenças físicas, étnicas, crenças, modos de vida, classes sociais etc. Ela 
representa um princípio básico de cidadania, que visa assegurar a cada um, 
condições de pleno desenvolvimento de seus talentos e potencialidades. Ao mesmo 
tempo, a prática da diversidade representa a efetivação do direito à diferença, 
criando condições e ambientes em que as pessoas possam agir em conformidade 
com seus valores individuais. Incluem-se nessa percepção alguns assuntos, como 
minorias sociais, políticas organizacionais, gestão da diversidade e benefícios 
tributários que serão explicitados a seguir. 
 
2.1 MINORIAS SOCIAIS NO BRASIL 
O termo “minorias” refere-se basicamente a “inferioridade numérica, 
parte menos numerosa duma corporação deliberativa, menoridade” (DICIONÁRIO 
AURÉLIO, 1999 p.464). As minorias sociais são as coletividades que sofrem 
processos de estigmatização e discriminação, resultando em diversas formas de 
desigualdade ou exclusão social, mesmo quando constituem a maioria numérica de 
determinada população. Podem ser definida também como grupo marginalizado 
dentro de uma sociedade devido aos aspectos econômicos, sociais, culturais, físicos 
ou religiosos. As minorias recebem quase sempre um tratamento discriminatório por 
parte da maioria. O presente termo é compreendido sob duas formas distintas entre 
aqueles que utilizam. Para uns, as minorias são definidas quantitativamente, ou seja, 
é uma minoria da população ou estado nação. 
As minorias como pode observar, são as mulheres, os negros, 
deficientes físicos, entre inúmeros outros. As diferenças físicas, como a cor da pele, 
por exemplo, são, com frequência, o fator decisivo para designar uma minoria étnica, 
as diferenças étnicas são comuns em associações de desigualdades em relação à 
riqueza e ao poder, porém, as minorias não são compostas apenas de nações 
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reivindicando sua independência territorial, existem as que estão inseridas em 
praticamente toda sociedade. A situação de exclusão é/ou descriminação provoca o 
surgimento de organizações que buscam dignidade e respeito através de ações 
políticas. 
Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística 
“IBGE”, da população ocupada em empregos formais em 2010 58,2% eram 
formados por homens e 41,8% por mulheres. Quando visto pelo recorte de raça, 
55,3% eram formados por brancos e 44,7%, por não brancos (pretos e pardos). Tais 
dados demonstram que mesmo com avanços dos movimentos sociais, a 
manutenção das desigualdades de gênero e raça persiste na sociedade brasileira. 
 
2.2 POLÍTICAS ORGANIZACIONAIS 
As políticas organizacionais são formulações baseadas no 
pensamento estratégico e na cultura da organização, tem como finalidade o 
gerenciamento funcional para que as ações sejam executadas de acordo com os 
objetivos desejados. É importante lembrar que as politicas definem o que as 
organizações devem fazer para atingir seus objetivos. 
Segundo Bulgarelli (2013), as organizações brasileiras poderiam 
garantir melhores resultados se ampliassem suas politicas de ações afirmativas e, 
principalmente, as empresas de grande porte, as quais tem capacidade de 
influenciar o mercado de trabalho e a sociedade como um todo, mas é importante 
frisar que também precisam aprender com as pequenas e médias empresas, cujos 
dados sobre inclusão do negro seguem outros padrões de comportamento. 
2.3 GESTÃO DA DIVERSIDADE 
A gestão da diversidade é uma prática gerencial utilizada pela 
administração de recursos humanos a partir da década de 90. Esta pratica consiste 
numa ferramenta-chave da dimensão da gestão de empresas, que buscam na 
diversidade sua vantagem competitiva, captando no mercado de trabalho 
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profissionais com diferentes experiências e formações. Embora a gestão da 
diversidade ainda seja um conceito pouco utilizado entre as empresas brasileiras, 
existe a grande necessidade da implementação de políticas, alteração no modo 
como a empresa se comunica, mudanças organizacionais, investimento em 
iniciativas de apoio e olhar atento dos demais colaboradores. Os gestores devem 
estimular ações que promovam a elevação da escolaridade e a qualificação 
profissional em áreas econômicas que desenvolvem alto índice de ocupação por 
trabalhadores negros e de baixa escolaridade, como por exemplo, cursos e 
palestras. 
Um fator que ocasionainúmeras vantagens à organização é 
considerar as diferenças que existem nos grupos de profissionais. Alguns benefícios 
da gestão de diversidade é valorizar e reconhecer os grupos de minoria, isso 
significa que a organização está disposta a criar um ambiente plural e aprecia o seu 
colaborador por conta da sua competência. Essa valorização gera desenvolvimento 
de habilidades e crescimento profissional ao colaborador, resultando em um quadro 
de profissionais diversificado A organização que promove a igualdade é vista pela 
população como socialmente responsável. 
 
2.4 POLÍTICA TRIBUTÁRIA 
Neste contexto vamos abordar sobre as vantagens dos benefícios 
tributários quanto à produção e venda de veículos adaptados. No Brasil apesar de 
ter uma alta carga tributária, ele também apresenta alguns benefícios para uma 
parcela da população através da isenção de impostos. Um exemplo é a facilitação 
da compra de carros por deficientes físicos, portadores de autismo e mulheres 
mastectomizadas por meio da isenção de impostos como o IPI, ICMS e IOF. 
As inovações tecnológicas possibilitaram que muitas funções nos 
veículos pudessem ser automatizadas, como por exemplo, o ato de “passar machas” 
abrindo espaço para o mercado consumidor mais amplo. De acordo o aumento de 
deficientes físicos, algumas empresas se especializaram em criar recursos 
específicos para que essas pessoas pudessem voltar a dirigir e conquistar 
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novamente um pouco de independência. 
Os portadores de necessidade especiais possuem por lei direito 
garantida de receber isenção de alguns tributos na hora de comprar um veículo 0 
km. Todas as regulamentações para esse benefício são regimentadas pela Lei nº 
8.989, de 24 de fevereiro de 1995. O governo considera apto a receber tais isenções 
os deficientes físicos e intelectuais, separando apenas os que têm ou não 
capacidade para conduzir o veículo. Aqueles que conseguem dirigir podem receber 
o desconto de IPI (Imposto sobre Produtos Industrializados), IOF (Imposto sobre 
Operações Crédito, Câmbio e Seguros ou relativas a Títulos ou Valores Mobiliários), 
ICMS (Imposto sobre operações relativas à Circulação de Mercadorias e sobre 
prestações de Serviços de transporte interestadual, intermunicipal e de 
comunicação) e IPVA (Imposto sobre a Propriedade de Veículos Automotores), e os 
que não possuem CNH (Carteira Nacional de Habilitação) podem indicar até três 
condutores com a finalidade de transporte do paciente, nesse caso, recebe-se 
apenas o desconto de IPI. 
 
 
 
 
 
 
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EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 
Segue abaixo um exemplo de apresentação de um gráfico. 
 Gráfico 1 – Faixa etária 
 
 Fonte: da pesquisa (2007) 
É importante observar que, dentre as pessoas pesquisadas... 
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 
Segue abaixo um exemplo de apresentação de uma figura. 
 Figura 1 – Hierarquia das necessidades humanas 
 
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 Fonte: Chiavenato (1994, p. 170) 
3.3 EXEMPLO DE QUADRO 
Segue abaixo um exemplo de apresentação de um quadro. 
 Quadro 1 – Níveis do trabalho monográfico 
Nível acadêmico Subnível Título Trabalho monográfico Escrito Apresentação 
Graduação Não há Bacharel Licenciado Obrigatório Obrigatório 
Pós-Graduação 
Lato sensu 
- Especialização 
 
Especialista Obrigatório Facultativo 
Stricto sensu 
 
- Mestrado 
- Doutorado 
- Livre-docente 
 
- Mestre 
- Doutor 
- Livre-docente 
Obrigatório Obrigatório 
 Fonte: Silveira (2012, p. 30) 
3.4 EXEMPLO DE TABELA 
Segue abaixo um exemplo de apresentação de uma tabela. 
 Tabela 1 – Atitudes perante os direitos civis 
RESULTADOS FAVORÁVEIS 
AOS DIREITOS CIVIS 
 
CLASSE MÉDIA CLASSE TRABALHADORA 
N % N % 
ALTO 11 55 15 75 
MÉDIO 6 30 3 15 
BAIXO 3 15 2 10 
TOTAL 20 100 20 100 
 Fonte: Mazzini (2006, p. 75) 
É importante salientar que a fonte da tabela deve ser apresentada 
rente à sua margem esquerda, conforme recomendação do IBGE (1993). 
 
 
 
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CONCLUSÃO 
Responde-se aos objetivos sem, no entanto, justificá-los. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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REFERÊNCIAS 
http://gvpesquisa.fgv.br/publicacoes/gvp/desafios-da-gestao-da-diversidade-nas-orga
nizacoes​ > Acessado em 19/04/2017. 
 
http://cafecomsociologia.com/2016/08/o-que-sao-minorias.html > Acessado em 
19/04/2017. 
 
http://heitorborbasolucoes.com.br/politicas-organizacionais/ > Acessado em 
19/04/2017. 
 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_da_diversidade > Acessado em 
20/04/2017. 
 
https://espelhodealice.wordpress.com/2013/06/02/gestao-da-diversidade/ > 
Acessado em 20/04/2017. 
 
Página:217, Livro: Homem, Cultura e Sociedade. 
 
http://www.gazetadopovo.com.br/vida-e-cidadania/o-direito-de-driblar-os-impostos-ex
jhl0onlmm3npm2gpv271iku​ > Acessado em 26/04/2017. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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APÊNDICES 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 
 
 
 
 
 
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ANEXOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ANEXO A – Título do anexo 
 
 
 
 
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