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Avaliação: GST0395_AV2_201309002592 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: 201309002592 - JUCELI SANTOS DA SILVA Professor: ANA LUCIA RIBEIRO ANA MARIA CARVALHO Turma: 9015/Y Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 1 Data: 11/06/2015 09:19:26 Questão número 1.1a Questão (Ref.: 201309238911) Pontos: 0,5 / 0,5 Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente sem conflitos. Opção Não Respondida Crenças e valores contraditórios. Opção Não Respondida Crenças e valores confrontados; Opção Não Respondida Crenças e valores diversificados; Opção Certa Crença e valores compartilhados; Crenças e valores alternados. Questão número 2.2a Questão (Ref.: 201309248656) Pontos: 0,0 / 0,5 A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando: Opção Não Respondida Opção Certa Do perfil profissiográfico; Opção Não Respondida Das dinâmicas de grupo; Opção Não Respondida De testes específicos; Opção Não Respondida Das entrevistas. Opção Marcada Opção Errada Do currículo; Questão número 3.3a Questão (Ref.: 201309571129) Pontos: 0,0 / 0,5 Ele propõe em sua teoria os traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles seja o dominante. A alternância desses dois aspectos depende do estado emocional e do meio no qual a pessoa está inserida. Os traços são definidos como padrões habituais de conduta. O pensamento anterior refere-se a que estudioso: Opção Marcada Opção Errada Catell Opção Não Respondida Carl Rogers Opção Não Respondida Freud Opção Não Respondida Allport Opção Não Respondida Opção Certa Jung Questão número 4.4a Questão (Ref.: 201309252260) Pontos: 0,5 / 0,5 A partir da ideia de que a Ciência é falível, complete a lacuna da sentença, com a única alternativa correta: Spector (2002), citado em Bergamini (2005), observa que a psicologia no espaço organizacional oferece um campo de estudo do comportamento tão ___________________ quanto em outras esferas. Opção Não Respondida A - objetivo; Opção Não Respondida E - místico. Opção Marcada Opção Certa B - subjetivo; Opção Não Respondida D - obscuro Opção Não Respondida C - misterioso; Questão número 5.5a Questão (Ref.: 201309580508) Pontos: 0,0 / 0,5 Considerando as alternativas: A- A emoção caracteriza-se como função psiquica de dificil acesso. B- As Emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos das pessoas. C- A Percepção que temos das emoções alheias espelha muito da nossa própria experiência pessoal. D- A Emoção constitui-se da subjetividade do indivíduo. Opção Não Respondida Nenhuma das alternativas estão corretas. Opção Não Respondida Somente as alternativas A, B, D estão corretas; Opção Marcada Opção Errada Somente as alternativas C, D, E, estão corretas; Opção Não Respondida Somente as alternativas A, B, C, estão corretas; Opção Não Respondida Opção Certa Todas as alternativas estão corretas. Questão número 6.6a Questão (Ref.: 201309237517) Pontos: 0,0 / 0,5 Qual o nome do processo atribuído por Bergamini (2005) que cita "quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada"? Opção Não Respondida Efeito contraste; Opção Não Respondida Opção Certa Efeito de halo; Opção Não Respondida Percepção seletiva; Opção Não Respondida Perspectiva; Opção Marcada Opção Errada Projeção; Questão número 7.7a Questão (Ref.: 201309584442) Pontos: 1,0 / 1,0 Os objetivos do treinamento devem ser apresentados de forma clara e discutidos desde o início do processo. Para tal, algumas condições favoráveis à aprendizagem são essenciais, tais como: Opção Não Respondida aprendizagem teórica e conceitual , avaliação do aprendizado para remoção e ensino coletivo. Opção Não Respondida aprendizagem teórica e conceitual, conteúdo significativo e política organizacional Opção Marcada Opção Certa política e clima organizacional, conteúdo significativo com objetivo de aplicação e respeito às diferenças individuais. Opção Não Respondida aprendizagem teórica e conceitual , avaliação do aprendizado para promoção e política organizacional. Opção Não Respondida política e clima organizacional, aprendizagem teórica e conceitual e avaliação do aprendizado para promoção. Questão número 8.8a Questão (Ref.: 201309174989) Pontos: 1,5 / 1,5 Segundo Chiavenato (2000) as organizações são uma rotina na vida do homem desde o seu nascimento, com a chegada à família, onde desempenha papéis específicos e depois, ao longo da vida, ao participar de diferentes tipos de grupos que satisfazem suas necessidades. Defina organizações e cite, pelo menos, 2 exemplos: Resposta: Organização é um conjuto de regras de contuta, onde abrange todas as ares de vida, onde cada um tem o seu papel principal e sua função. Ex: Empresa e Familia Gabarito: O aluno deverá fzer menção a: Sistema organizado de pessoas que interagem para o alcance de objetivos comuns. Exemplos: família, instituições de ensino, empresas, instituições religiosas, etc Questão número 9.9a Questão (Ref.: 201309232160) Pontos: 1,5 / 1,5 Robbins (2005) observa que não existe objetividade nos processos de avaliação de desempenho, e que esta ferramenta (avaliação de desempenho) está diretamente ligada a motivação de todas as pessoas da organização. Que associação você faz entre a avaliação de desempenho e a motivação? Justifique sua resposta. Resposta: A associação de desempenho e a motivação : A motivação é de muita emportancia para qualquer empresa pois se o funcionario se sente motivado, ele se sente confiente,alegre e disposto a assumir sua função com dedicação, sendo assim, ele terá um otimo desempenho na empresa contribuindo significativamente para sua organização Gabarito: As pessoas precisam perceber que os esforços que elas realizam conduzem a uma avaliação de desempenho favorável e que essa avaliação vai resultar em recompensas às quais dão valor. No mundo real das organizações, uma das explicações para a falta de motivação dos funcionários é que a avaliação de desempenho costuma ser mais política do que objetiva. Muitos executivos colocam a objetividade depois de seus interesses pessoais, manipulando deliberadamente as avaliações para obter os resultados que desejam. Questão número 10.10a Questão (Ref.: 201309230399) Pontos: 1,0 / 1,0 O campo de estudo que tem como foco os níveis de conduta individual, de grupo e de estrutura, denomina-se comportamento: Opção Não Respondida Oficial Opção Marcada Opção Certa Organizacional Opção Não Respondida Postural Opção Não Respondida Territorial Opção Não Respondida Disfuncional Período de não visualização da prova: desde até .
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