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29/04/2018 EPS: Alunos
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ício: GST1714_EX_A4_201607367319_V2 29/04/2018 21:33:17(Finalizada)
Aluno(a): JOANA D ARC DA SILVA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201607367319
 
 
Ref.: 201608290869
 1a Questão
 Assinale a alternativa que contempla a sequência correta considerando Verdadeiro ou falso para cada uma
das afirmativas a seguir descritas:
I- As gorjetas pagas por terceiros em nenhuma hipótese integram a remuneração.
II- Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não podendo mais, por vontade do empregador, ser
retirado.
III- Para proteção do trabalhador, um pagamento de Salário sem recibo ou comprovante de depósito bancário, é
considerado como não feito.
IV- Cabe equiparação salarial entre empregado com diferença dá tempo na função de 3 anos.
V - F - F - V
 F - V - V - F
V - V - V - V
V - F - V - F
F - F - F - F
 
 
Explicação:
Explicação / Gabarito - Gorjeta
1) Pequena importância em dinheiro, além do devido, que se dá a alguém cujo serviço parece satisfatório; gratificação. 2)
A gorjeta não constitui salário, pois este é pago pelo empregador e aquela é paga por terceiros, estranhos ao contrato de
trabalho. Por essa razão, deve integrar a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, ressalvados os
referentes ao mínimo legal e à irredutibilidade salarial. Para tanto, a sua estimativa deve constar da Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
2 - Adicional, no Direito do trabalho, é o acréscimo salarial devido ao trabalhador que labora em condições mais
gravosas, ou seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que podem prejudicar de alguma forma
a integridade física e mental de quem o presta.
3 - Comprovação de recebimento de salário deve ser através recibo ou depósito bancário.
4 - Equiparação Salarial CLT: por sua vez estabelece em que condições pode ocorrer a equiparação exigindo como
requisitos que: 1) trabalho prestado ao mesmo empregador 2) na mesma localidade 3) entre empregados da mesma
função 4) com diferença de tempo na função não superior a dois anos 5) que exerça o trabalho com a mesma
produtividade 6) que tenha a mesma perfeição técnica 7) que exista simultaneidade na prestação de serviços.
Considera-se que a habitualidade é caracterizada pelo cumprimento de expediente em dois ou três dias da semana. É
importante ter em mente que este conceito está relacionado ao hábito e à constância, e não necessariamente precisa
estar associado a um único ambiente de trabalho: basta haver uma repetição constante de vínculo entre duas partes para
que a habitualidade seja aplicada.
A habitualidade pode ser aplicada a partir dos seis meses de serviços prestados constantemente e, por mais que este
conceito não se refira a um expediente diário, o trabalhador tem direito a exigir o pagamento de benefícios referentes a
horas extras, 13º salário e descanso semanal.
 
 
 
 
Ref.: 201608119735
 2a Questão
Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o
 de periculosidade, sempre.
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da atividade preponderante.
escolhido pelo empregador.
 escolhido pelo empregado.
de maior valor.
 
 
Explicação:
Gabarito / Explicação - Item B .
Explicação - 
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do
Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de
exposição permanente do trabalhador a: (Redação dada pela Lei nº 12.740, de 2012)
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
(Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o
salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. (Incluído pela Lei
nº 6.514, de 22.12.1977)
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. (Incluído pela Lei nº
6.514, de 22.12.1977)
§ 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente já concedidos ao
vigilante por meio de acordo coletivo. (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
§ 4o São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta. (Incluído pela Lei nº 12.997, de
2014) 
 
 
 
Ref.: 201608011712
 3a Questão
Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e -
proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil, responda:
No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham
sob o regime celetista;
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos
distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para
solucionar o conflito.
No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
 Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e
preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
 
 
 
Ref.: 201607972763
 4a Questão
A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado.
Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente
comprador.
As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
 Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a
apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e
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material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente
de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
 
 
 
Ref.: 201607642883
 5a Questão
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as
seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho,
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
 nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
 apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
 
 
 
Ref.: 201608179107
 6a Questão
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é
assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantesde gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
 10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
 
 
 
Ref.: 201607995828
 7a Questão
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral,
recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em
razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da
empresa
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica
difícil.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 
 
 
Ref.: 201607645442
 8a Questão
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O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
30%
 70%
20%
50%
 40%